Если беременность двойней когда в декрет в Казахстане

Давайте разберёмся, когда женщина уходит в декрет при беременности двойней в Казахстане, какие выплаты и пособия ей положены, как рассчитываются суммы, и как правильно оформить документы. Всё это — важные вопросы для будущих мам, особенно если женщина работает как индивидуальный предприниматель (ИП). Поехали!

Когда женщина уходит в декрет при беременности двойней

В Казахстане стандартный декретный отпуск длится 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после. Но если у женщины беременность двойней или многоплодная, срок декрета увеличивается до 140 дней. Это значит, что больничный лист оформляется с 30-й недели беременности (или с 27-й, если женщина проживает в регионах, подвергшихся ядерным испытаниям), и длится 140 дней.

Какие выплаты положены независимо от статуса женщины

Каждая женщина, родившая ребёнка, получает единовременное государственное пособие. Это касается и ИП, и наёмных работников. Размер выплаты зависит от количества детей:

МРП — это минимальный расчётный показатель, в 2025 году равен 3 932 тенге.

Кроме единовременного пособия, женщинам, которые работали и делали социальные отчисления (СО, ОПВ, ВОСМС), положены:

• Социальная выплата по потере дохода (единовременная)
• Пособие по уходу за ребёнком, которое выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком 1,5 лет

Как рассчитывается размер единовременного пособия и особенности для многодетных

Размер единовременного пособия при рождении ребёнка — фиксирован и зависит от количества детей, как указано выше. Для многодетных семей сумма увеличивается почти в 1,7 раза.

Как определяется средний доход для расчёта пособий и роль социальных отчислений

Для расчёта социальных выплат учитывается средний доход женщины за последние 12 месяцев (или 2 года для ежемесячного пособия). Важно, чтобы женщина делала обязательные социальные отчисления.

Формула для единовременной социальной выплаты по потере дохода:

(Средний доход за 12 месяцев ÷ 12) × коэффициент дней нетрудоспособности – 10% пенсионных отчислений

Коэффициент дней нетрудоспособности — это количество дней больничного, делённое на 30. Для стандартного декрета (126 дней) коэффициент равен 4,2 (126 ÷ 30).

Пример:
Средний доход — 300 000 тенге
Выплата = 300 000 × 4,2 = 1 260 000 тенге
Минус 10% пенсионных отчислений = 1 134 000 тенге

Если доход выше 300 000 тенге, берётся максимальный доход — 7 МЗП (в 2025 году 595 000 тенге). Тогда максимальная выплата будет:

595 000 × 4,2 – 10% = 2 249 100 тенге

Влияние длины больничного листа на выплаты

Если больничный длится 140 дней (при двойне или осложнённых родах), коэффициент увеличивается до 4,7 (140 ÷ 30). Это значит, что выплаты будут выше, так как компенсация рассчитывается исходя из большего количества дней.

Различие между единовременной выплатой и ежемесячным пособием

• Единовременная выплата — выплачивается один раз после рождения ребёнка.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — выплачивается каждый месяц до достижения ребёнком 1,5 лет.

Ежемесячное пособие рассчитывается как 40% от среднего дохода за последние 2 года, с вычетом 10% пенсионных отчислений.

Пример:
Средний доход — 300 000 тенге
Пособие = 300 000 × 40% = 120 000 тенге
Минус 10% = 108 000 тенге в месяц

Как оформить документы и подать заявку через электронное правительство

Для оформления пособий женщина должна:

• Получить больничный лист с 30-й недели беременности (или с 27-й в ядерных регионах) в поликлинике.
• Подать заявку на единовременное пособие и социальную выплату по потере дохода через портал eGov.kz или в Государственную корпорацию «Правительство для граждан».
• Для ежемесячного пособия подать документы после рождения ребёнка, приложив свидетельство о рождении.

Сроки подачи документов:

Документы рассматриваются в течение 7–8 рабочих дней. Деньги перечисляются на счёт в «Казпочте» или «Народном банке».

Какие документы нужны для ИП и усыновителей

Если документы подаёт третье лицо — нужна нотариальная доверенность.

Продолжительность декретного отпуска и особенности

Что должен знать работодатель

• Женщина имеет право на декрет независимо от стажа.
• Если срок договора заканчивается, а беременность более 12 недель, договор обязаны продлить.
• Отпуск по уходу за ребёнком оформляется без сохранения зарплаты, но с продлением трудового договора.
• Отпуск можно брать частями.
• Время декрета засчитывается в трудовой стаж.
• Увольнение беременной или матери ребёнка до 3 лет запрещено.
• При досрочном выходе на работу нужно предупредить работодателя за 1 месяц.
• После возвращения из декрета предоставляются перерывы для кормления каждые 3 часа.

Как использовать онлайн-калькулятор для расчёта выплат

Для удобства можно воспользоваться калькулятором на портале eGov.kz или других сервисах. Вводите:

• Средний доход
• Дату начала больничного листа
• Количество дней декрета

Калькулятор автоматически рассчитает сумму единовременной выплаты и ежемесячного пособия с учётом всех коэффициентов и пенсионных отчислений.

Итог

Если у вас беременность двойней в Казахстане, вы уходите в декрет с 30-й недели (или 27-й в особых регионах) на 140 дней. Вам положены:

• Единовременное пособие за рождение ребёнка (38 МРП или 63 МРП для 4 и более детей)
• Социальная выплата по потере дохода, рассчитываемая по среднему доходу и длительности больничного
• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Все выплаты доступны и для ИП при условии социальных отчислений. Оформление происходит через eGov.kz с чёткими сроками подачи документов. Не забудьте про пенсионные отчисления — из каждой выплаты вычитается 10%.

Берегите себя и своих малышей, и пусть декретный отпуск станет временем радости и заботы, а не финансовых забот!

Если хотите, могу помочь составить чек-лист документов или подсказать, как правильно заполнить заявку онлайн!