Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней в Казахстане

Если вы только устроились на работу в Казахстане и уже мечтаете о долгожданном отпуске, то этот блог — для вас! Мы подробно разберём, когда именно работник получает право на первый оплачиваемый трудовой отпуск, сколько дней он длится, как правильно планировать отпуск и что делать, если сменили место работы. Всё по закону и без лишних сложностей!

Когда работник получает право на первый отпуск?

В Казахстане право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск возникает у работника с момента заключения трудового договора. Но вот интересный момент: отпуск можно взять не только после полного года работы, но и раньше — по соглашению сторон.

Например, если вы устроились 1 декабря 2024 года, то ваш первый рабочий год длится до 30 ноября 2025 года. Однако вы можете договориться с работодателем и взять отпуск уже в июне 2025 года — за фактически отработанное время.

Это очень удобно, если вы не хотите ждать целый год, чтобы отдохнуть.

Сколько дней длится первый отпуск?

По общему правилу, ежегодный трудовой отпуск в Казахстане составляет 24 календарных дня за полный рабочий год. Это минимальный срок, который гарантирован законом для большинства работников.

Но есть исключения:

Можно ли разделить отпуск на части?

Да! Закон разрешает делить ежегодный отпуск на несколько частей. Например, можно взять отпуск три раза в году, разделив 24 дня на части по 8 дней или по-другому, по договорённости с работодателем.

Главное — чтобы суммарная продолжительность отпуска за год не превышала 24 календарных дня.

Как определяется дата выхода в отпуск?

Дата выхода в отпуск в Казахстане определяется по соглашению сторон — между работником и работодателем. Обычно этот момент обсуждается заранее, иногда даже на собеседовании.

Чтобы избежать накладок и простоев на работе, работодатели составляют график отпусков — таблицу с датами начала и окончания отпусков всех сотрудников.

Как составляется и утверждается график отпусков?

• График отпусков разрабатывает отдел кадров или HR.
• Утверждается он ежегодно, желательно за две недели до начала нового календарного года.
• В графике учитываются пожелания работников.
• Изменения в графике возможны, но только с уведомлением работников не менее чем за две недели до начала отпуска.
• График хранится в кадровой службе не менее одного года.

Как правильно планировать отпуск?

Чтобы отпуск прошёл без проблем:

• Планируйте отпуск заранее, минимум за пару месяцев.
• Согласуйте даты с работодателем и внесите их в график отпусков.
• Помните, что отпуск можно брать в любое время рабочего года, если есть договорённость.
• Если на период отпуска выпадает праздничный день, отпуск продлевается на этот день.

Что делать, если сменили место работы и не успели использовать отпуск?

Если вы не успели использовать отпуск на прежнем месте работы, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней и средней заработной платы.

Подробнее о компенсации можно узнать в специальных статьях и у кадровиков.

Особенности отпуска педагогов

Педагоги, принятые в период с августа по октябрь, получают отпуск авансом в полном объёме — 56 календарных дней по окончании учебного года, а не пропорционально отработанному времени.

Также работа на неполной ставке (например, 0,5 ставки) не уменьшает продолжительность отпуска — педагог имеет право на полный отпуск.

Дополнительные дни отпуска и их оформление

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отпуска:

• Работники с вредными и опасными условиями труда — минимум 6 дополнительных дней.
• Инвалиды 1 и 2 группы — минимум 6 дополнительных дней.
• Административный персонал в сфере образования — дополнительно 3 дня.

Эти дополнительные дни суммируются с основным отпуском и оформляются вместе.

Учет праздничных дней и перенос отпуска

• Отпуск считается в календарных днях.
• Если во время отпуска выпадает нерабочий праздничный день, он не засчитывается в отпуск и отпуск продлевается на этот день.
• Работник может требовать переноса отпуска в случае временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
• Перенос или изменение графика отпусков возможны по соглашению сторон или в случае производственной необходимости с уведомлением за 2 недели.

Важные советы для работников и работодателей

Итог

В Казахстане первый оплачиваемый трудовой отпуск на новой работе положен уже за фактически отработанное время, а не только после полного года. Его минимальная продолжительность — 24 календарных дня, но для педагогов и гражданских служащих она больше. Отпуск можно делить на части, планировать заранее и согласовывать с работодателем. График отпусков помогает организовать процесс и избежать накладок. Если сменили работу и не использовали отпуск — положена компенсация.

Отдыхайте с умом и по закону — это ваше право и залог хорошего настроения!

Если хотите, могу помочь составить план отпуска или ответить на вопросы по конкретным ситуациям!