Содержание:

Сегодня мы разберёмся с важным вопросом для каждого работника и работодателя в Казахстане: можно ли брать отпуск менее 14 дней? А заодно подробно расскажем, как рассчитывается отпуск в 2024 году, какие есть нюансы с праздничными днями, налогами и как выбрать лучшее время для отдыха, чтобы и отдохнуть, и не потерять в доходах.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Казахстане

В Казахстане ежегодный трудовой отпуск — это минимум 24 календарных дня. Это закреплено в Трудовом кодексе РК. Отпуск считается именно в календарных днях, а не в рабочих. Выходные входят в отпуск, но не оплачиваются отдельно.

Важно: отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это значит, что отпуск менее 14 дней как отдельная часть не предусмотрен законом. Если вы хотите взять отпуск короче, это возможно только как часть общего отпуска, но не меньше 14 дней.

Вопрос Ответ
Можно ли взять отпуск менее 14 дней? Нет, если это отдельная часть отпуска. Отпуск делится на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Можно ли разбить отпуск на части? Да, по соглашению с работодателем, но одна часть — минимум 14 дней.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Кроме основного отпуска, есть категории работников, которым положен дополнительный отпуск:

  • Работники вредных производств
  • Инвалиды I и II группы (дополнительно 6 дней)
  • Работники, имеющие право на экологический отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от категории и условий труда.

Как правильно уведомить работодателя о намерении взять отпуск?

Работник должен подать заявление не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Работодатель на основании заявления издаёт приказ о предоставлении отпуска. Это обязательное условие для оформления.

Особенности расчёта отпускных в Казахстане

Отпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы за отработанный период. При этом:

  • Праздничные дни не оплачиваются, но продлевают отпуск на их количество.
  • Отпускные облагаются налогами и обязательными взносами, как и зарплата.
  • Выплата отпускных должна быть произведена за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Как учитывать повышение зарплаты?

Если в течение года была смена оклада, средняя зарплата считается с учётом всех периодов и коэффициентов. Например, если с августа 2023 года зарплата была 180 000 тенге, а с января 2024 — 250 000 тенге, то общая сумма за год делится на количество отработанных дней, чтобы получить средний дневной заработок.

Месяц Отработано дней Зарплата (тенге) Коэффициент Зарплата с коэффициентом (тенге)
Август 2023 22 180 000 1.39 250 200
Январь 2024 21 250 000 1.00 250 000
... ... ... ... ...
Итого 249 3 001 000 - -

Средний дневной заработок = 3 001 000 тенге / 249 дней = 12 052 тенге.

Как учитывать праздничные дни при отпуске?

Праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, не считаются отпускными днями, а добавляются к отпуску. Например, если отпуск с 1 по 8 марта, а 8 марта — праздник, отпуск продлевается на 1 день.

Как определить сумму отпускных?

Сумма отпускных = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска.

При этом из суммы удерживаются:

  • Обязательный пенсионный взнос (ОПВ)
  • Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
  • Взнос на ОСМС

После удержаний работник получает отпускные "на руки".

Дополнительные виды отпусков в Казахстане

Помимо ежегодного отпуска, есть:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Учебный отпуск
  • Больничный отпуск

Каждый из них имеет свои правила и особенности.

Компенсация за неиспользованный отпуск и штрафы работодателям

Если работник увольняется и не использовал отпуск, он имеет право на компенсацию. Нарушение прав работников на отпуск работодателем грозит штрафом до 100 МРП (369 200 тенге в 2024 году).

Как выбрать лучшее время для отпуска?

Чтобы отдохнуть подольше, выбирайте месяцы с большим количеством праздничных дней: март (4 праздника), май, декабрь (по 3 праздника), январь (2 праздника + 1 выходной).

Если хотите сохранить или увеличить доход, берите отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней и минимумом праздников: октябрь, ноябрь, июнь, апрель.

Пример влияния месяца отпуска на доход

Месяц Кол-во рабочих дней Среднедневной заработок (тенге) Отпускные (тенге) Зарплата за рабочие дни в месяце (тенге) Общий доход (тенге)
Март 18 5 500 44 000 50 000 94 000
Апрель 22 4 500 44 000 59 000 103 000

В апреле доход выше, хотя отпускные одинаковы.

Можно ли брать отпуск менее 14 дней?

Краткий ответ: отпуск менее 14 календарных дней как отдельная часть не предусмотрен законом. Отпуск можно разбивать, но одна часть должна быть не менее 14 дней. Исключения возможны только по соглашению с работодателем, но это не норма.

Итог

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск в Казахстане в 2024 году — минимум 24 календарных дня.
  • Отпуск можно делить, но одна часть — не менее 14 дней.
  • Дополнительный отпуск положен определённым категориям работников.
  • Уведомлять работодателя нужно за 2 недели.
  • Отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты с учётом всех изменений.
  • Праздничные дни продлевают отпуск, но не оплачиваются.
  • Выбирайте время отпуска с умом: для отдыха — месяцы с праздниками, для дохода — с большим количеством рабочих дней.
  • За нарушение прав на отпуск работодателю грозит штраф.

Отдыхайте с умом, планируйте отпуск заранее и не забывайте о своих правах! Ваш отпуск — это важная часть вашей трудовой жизни.

Если хотите узнать больше о расчётах отпускных или особенностях оформления, пишите в комментариях!