Можно ли взять выходные за счет отпуска в Казахстане

Сегодня мы разберёмся с очень важным и животрепещущим вопросом для каждого работника в Казахстане: можно ли взять выходные за счет отпуска? А если да, то как правильно оформить отпуск, чтобы отдыхать с максимальной выгодой и не потерять заработок? Мы подробно рассмотрим, как рассчитывается отпуск, сколько дней положено, как учитывать праздничные и выходные дни, и как грамотно планировать отдых, чтобы отпуск был и длинным, и оплачиваемым.

Как устроен отпуск в Казахстане: базовые правила

В Казахстане ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Это значит, что если вы берёте отпуск, например, на 14 календарных дней, в эту цифру входят и выходные, и праздничные дни, которые выпадают на период отпуска.

• Минимальная продолжительность отпуска — 24 календарных дня (статья 88 Трудового кодекса РК).
• Отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
• Если в период отпуска выпадают официальные праздничные дни, отпуск продлевается на их количество.

Таблица: Основные параметры отпуска в Казахстане

Можно ли взять выходные за счет отпуска?

Ответ: да, можно. Выходные дни, которые выпадают на период отпуска, входят в календарные дни отпуска, но не оплачиваются отдельно, так как отпуск оплачивается только за рабочие дни.

Например, если вы берёте отпуск с пятницы по следующую пятницу (14 календарных дней), в эту цифру входят и два выходных (суббота и воскресенье). Вы фактически отдыхаете 14 дней, но оплачиваются только 10 рабочих дней.

Как рассчитывается оплата отпуска?

Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника, умноженного на количество рабочих дней отпуска.

• Средний дневной заработок = сумма заработка за расчетный период / количество рабочих дней в этом периоде.
• Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
• Оплата за отпуск = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска.

Пример расчёта

Работник с зарплатой 100 000 тенге в месяц берёт отпуск на 14 календарных дней. В расчетном периоде 246 рабочих дней.

• Средний дневной заработок = (100 000 × 12) / 246 ≈ 4 878 тенге.
• Количество рабочих дней в отпуске — 10 (14 календарных дней минус 4 выходных).
• Оплата отпуска = 4 878 × 10 = 48 780 тенге.

Как учитывать праздничные дни и выходные при планировании отпуска?

Праздничные дни в Казахстане — нерабочие, и если они выпадают на отпуск, отпуск продлевается на их количество. Выходные же входят в отпуск, но не оплачиваются отдельно.

Оптимальные месяцы для отпуска

• Для длительного отдыха лучше брать отпуск в месяцах с большим количеством праздников: март (4 праздника), май, декабрь (по 3 праздника), январь (2 праздника и 1 дополнительный выходной).
• Для максимального дохода выгоднее брать отпуск в месяцах с большим количеством рабочих дней и минимумом праздников: октябрь, ноябрь, июнь, апрель.

Таблица: Влияние месяца отпуска на продолжительность и доход

Можно ли взять отпуск частями и как это влияет на выходные?

Да, отпуск можно делить на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Выходные, выпавшие на период каждой части отпуска, учитываются как часть календарных дней.

Это удобно, если вы хотите взять несколько коротких перерывов в течение года, но при этом сохранить право на полноценный отдых.

Как использовать выходные за счет отпуска с выгодой?

Есть интересный приём — взять отпуск в период с большим количеством праздников и выходных, чтобы отдыхать дольше, но использовать меньше отпускных дней.

Например, если взять отпуск с 1 по 8 марта, где 8 марта — праздник, отпуск продлится на 1 день, а если 8 марта выпадает на пятницу, то отпуск продлится на 3 дня (с учётом выходных).

Как правильно оформить отпуск с учётом выходных?

• Пишите заявление на отпуск с указанием календарных дней.
• Учитывайте, что отпуск продлевается на праздничные дни.
• Обсуждайте с работодателем возможность деления отпуска на части.
• Используйте производственный календарь для планирования.

Итоги и рекомендации

• Выходные дни входят в календарные дни отпуска, но не оплачиваются отдельно.
• Оплата отпуска рассчитывается только за рабочие дни.
• Планируйте отпуск с учётом праздничных дней, чтобы отдыхать дольше.
• Для максимального дохода выбирайте месяцы с большим количеством рабочих дней.
• Делите отпуск на части, если хотите гибко управлять отдыхом.
• Используйте возможность продления отпуска за счёт праздников.
• Обязательно оформляйте отпуск официально, чтобы избежать проблем с оплатой.

Таблица: Ключевые моменты по отпуску и выходным

Отпуск — это важный элемент вашей заработной платы и здоровья. Планируйте его с умом, учитывайте выходные и праздники, и пусть ваш отпуск будет и долгим, и выгодным!

Отдыхайте с удовольствием и возвращайтесь к работе с новыми силами!