Содержание:

Если вы задумались, как оформить трудоустройство гражданина Узбекистана в Казахстане, то этот пост — для вас. Мы подробно разберём, какие разрешения нужны, какие документы подготовить, как найти работодателя и что важно знать о налогах и продлении разрешения. Всё просто, понятно и без лишней бюрократии!

Разрешение на временное проживание для иностранцев свыше 30 дней

Иностранцы, включая граждан Узбекистана, могут находиться в Казахстане до 30 суток без оформления разрешения на временное проживание (РВП). Если планируете работать или жить дольше — нужно оформить РВП.

Для этого принимающее лицо (гражданин Казахстана или юридическое лицо) обращается в территориальные органы полиции с ходатайством о приглашении иностранца. РВП оформляется для работы, учёбы, лечения, бизнеса и других целей.

Какие документы нужны для разрешения на трудовую деятельность

Чтобы получить разрешение на работу, гражданин Узбекистана должен подготовить следующий пакет документов:

Документ Описание и требования
Национальный паспорт С отметкой о пересечении границы Казахстана
Заявление о выдаче разрешения Заполняется самим иммигрантом
Квитанция об оплате госпошлины Оплата обязательна, квитанция нужна для подтверждения
Медицинская справка (форма 075/у) Подтверждает отсутствие заболеваний, препятствующих работе
Справка о дактилоскопировании и фотографировании Если разрешение получено впервые; при продлении не требуется
Медицинская страховка Можно оформить в ЦОНах, где есть терминалы страховых компаний
Трудовой договор Заключается с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РК

Все документы проходят сканирование, после чего оригиналы возвращаются услугополучателю.

Как найти работодателя и заключить трудовой договор

Для оформления разрешения на работу необходимо иметь работодателя на территории Казахстана. Работодатель и работник заключают трудовой договор, который должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан.

Важно: граждане Узбекистана могут работать у физических лиц без получения выгоды, что упрощает процедуру. Для официального трудоустройства у юридического лица требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Особенности для граждан ЕАЭС и стран СНГ

  • Граждане стран ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) могут работать в Казахстане без разрешения на трудовую деятельность, если заключён трудовой договор.
  • Граждане Узбекистана и других стран СНГ (Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия, Украина) должны получить разрешение на работу, если трудятся у юридических лиц.
  • При работе у физических лиц без получения выгоды разрешение не требуется.

Получение ИИН для иностранных граждан

Индивидуальный идентификационный номер (ИИН) необходим для оплаты налогов и оформления разрешения. Граждане Узбекистана получают ИИН в Центре обслуживания населения (ЦОН), предъявляя национальный паспорт.

Медицинский осмотр, дактилоскопирование и фото-/видеосъёмка

  • Медицинский осмотр подтверждает пригодность к работе.
  • Дактилоскопирование и фотографирование проходят в ЦОН или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.
  • При продлении разрешения эти процедуры не повторяются, если разрешение получено в предыдущем году.

Сроки действия и продление разрешения на работу

  • Первое разрешение выдается на срок до 3 месяцев, в зависимости от оплаченной госпошлины.
  • Продлить разрешение можно до 1 года.
  • Для продления нужно обратиться в ЦОН по месту временного проживания с пакетом документов:
Документ Описание
Заявление о продлении Заполняется иммигрантом
Квитанция об оплате госпошлины Подтверждение оплаты
Ранее выданное разрешение Оригинал
Трудовой договор Новый или действующий
Медицинская страховка Действующая

Продление также возможно через портал электронного правительства egov.kz с использованием электронной цифровой подписи работодателя и работника.

Оплата госпошлины и расходы

Госпошлина оплачивается до подачи документов. Квитанции об оплате обязательны для подтверждения. Медицинская страховка и прохождение медосмотра — дополнительные расходы, которые можно оформить в ЦОН.

Налоговые обязательства при найме граждан Узбекистана

ТОО, нанимающее граждан Узбекистана, обязано:

  • Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если работа у юридического лица).
  • Удерживать и перечислять индивидуальный подоходный налог (ИПН) по ставке 10% с доходов иностранного работника.
  • Уплачивать социальный налог в размере 11%.

Какие документы предъявлять работодателю для заключения договора

Граждане Узбекистана должны предоставить работодателю:

Документ Назначение
Паспорт Подтверждение личности
Разрешение на работу Если требуется
Документ об образовании и квалификации Для работы, требующей специальных знаний
Документ о трудовом стаже При наличии
Воинский билет Для военнообязанных
Медицинская справка Подтверждение здоровья
Регистрация по месту жительства Подтверждение адреса
ИИН Для налогового учёта

Итоговая таблица: ключевые шаги для трудоустройства гражданина Узбекистана в Казахстане

Шаг Описание
Пересечение границы Паспорт с отметкой
Оформление РВП (если свыше 30 дней) Обращение в полицию с ходатайством
Поиск работодателя Физическое или юридическое лицо
Заключение трудового договора В соответствии с Трудовым кодексом
Получение ИИН В ЦОН с паспортом
Медосмотр и дактилоскопирование В ЦОН или полиции
Подача документов на разрешение В ЦОН с полным пакетом
Оплата госпошлины Перед подачей документов
Получение разрешения В течение 1 рабочего дня
Продление разрешения Через ЦОН или портал egov.kz

Теперь вы знаете, как устроить на работу гражданина Узбекистана в Казахстане без лишних сложностей. Главное — подготовить документы, найти работодателя и соблюдать сроки. Удачи в трудовой миграции! Если остались вопросы — пишите, разберём вместе!