Срок испытания работника при приеме на работу в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, каким должен быть срок испытания работника при приёме на работу в Казахстане. Вы узнаете, как правильно прописать условия испытательного срока в трудовом договоре, какие сроки допустимы для разных категорий работников, как оценивается сотрудник в этот период и что делать, если он отсутствовал по уважительным причинам. Также рассмотрим права и обязанности работника на испытательном сроке и юридические нюансы увольнения в этот период.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет пригодность нового сотрудника к работе, а работник оценивает, подходит ли ему эта должность и условия труда. Это своего рода «тест-драйв» для обеих сторон.

По Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК), испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора и должен быть прописан в нём как условие. Если в договоре нет такого условия, значит, сотрудник принят без испытательного срока.

Как правильно прописать условие об испытательном сроке в трудовом договоре?

Условие об испытательном сроке должно быть чётко зафиксировано в трудовом договоре. В договоре указывается:

• Цель испытательного срока — проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе.
• Длительность испытательного срока.
• Дата начала испытательного срока (обычно совпадает с датой начала работы).

Важно: испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать установленные законом сроки.

Допустимые сроки испытательного срока для разных категорий работников

Согласно статье 36 ТК РК и другим положениям:

Работодатель может установить меньший срок, но увеличить его сверх установленных норм нельзя.

Как учитывается отсутствие работника по уважительным причинам?

Если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или других уважительных причин, испытательный срок приостанавливается на этот период. Это значит, что время отсутствия не засчитывается в общий срок испытания.

Например, если испытательный срок 3 месяца, а работник болел 2 недели, то срок испытания продлевается на эти 2 недели.

Что оценивается в период испытательного срока?

Работодатель проверяет:

• Качество выполнения возложенных обязанностей.
• Соответствие деловых качеств и рабочих навыков требованиям.
• Уровень дисциплинированности и ответственность.
• Личностные качества, которые влияют на рабочий процесс.

Это помогает понять, подходит ли сотрудник для постоянной работы в компании.

Права и обязанности работника на испытательном сроке

На испытательном сроке работник имеет все права и обязанности, как и обычный сотрудник:

• Право на заработную плату.
• Право на социальные гарантии и премии, если это предусмотрено коллективным договором.
• Обязанность выполнять трудовые нормы и правила предприятия.
• Право обжаловать действия работодателя в суде.

Испытательный срок — не наказание, а стандартная процедура проверки.

Как определяется и оформляется результат испытательного срока?

По окончании испытательного срока работодатель принимает решение:

• Если результат положительный — сотрудник считается прошедшим испытание, и трудовой договор продолжается на общих основаниях.
• Если результат отрицательный — работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работника с указанием причин.

Если срок испытания истёк, а уведомления о расторжении не было, сотрудник считается успешно прошедшим испытательный срок.

Можно ли изменить или увеличить длительность испытательного срока после его установления?

Нет, увеличить испытательный срок сверх установленных законом норм нельзя. Если в трудовом договоре прописан срок, его можно только уменьшить, но не увеличить.

Почему для сезонных работ не устанавливается испытательный срок?

Сезонные работы по своей природе временные и ограничены определённым периодом. Согласно статье 134 ТК РК, при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок не устанавливается, так как проверка соответствия работника поручаемой работе в таких условиях нецелесообразна.

На каких основаниях и в какие сроки можно уволить сотрудника в период испытательного срока?

Работодатель может уволить сотрудника в период испытательного срока по причине отрицательного результата работы. При этом он обязан:

• Уведомить работника о расторжении трудового договора с указанием причин.
• Соблюдать нормы трудового законодательства.

Если работник увольняется по собственному желанию в этот период, он не считается не прошедшим испытание.

Юридические последствия при нарушении сроков испытательного срока

Превышение установленного срока испытательного срока может привести к юридическим спорам и признанию условий договора недействительными. Работник может обратиться в суд, если испытательный срок был увеличен незаконно.

Рекомендации по оформлению условий испытательного срока

• Чётко прописывайте условие об испытательном сроке в трудовом договоре.
• Указывайте конкретные сроки, не превышающие нормы ТК РК.
• Фиксируйте дату начала испытательного срока.
• Учитывайте приостановление срока при отсутствии работника.
• Обеспечьте прозрачность оценки и уведомления о результатах испытания.

Итоговая таблица по испытательному сроку в Казахстане

Испытательный срок — это важный этап для обеих сторон. Он помогает работодателю убедиться в компетентности и дисциплинированности сотрудника, а работнику — понять, подходит ли ему новая работа. Правильное оформление и соблюдение сроков испытательного срока защищает права и интересы обеих сторон и способствует успешному трудоустройству.

Если вы только планируете заключать трудовой договор или уже на испытательном сроке, помните: знание своих прав и обязанностей — залог уверенности и спокойствия на новом месте работы!