Содержание:

Сегодня разберём важный вопрос, который волнует и работников, и работодателей: по какой статье и как именно происходит расторжение трудового договора по истечении его срока в Казахстане? Особенно если работник находится на больничном. Что говорит Трудовой кодекс? Какие права нужно соблюдать? Какие документы нужны для продления договора? И как избежать конфликтов? Поехали!

Основание прекращения трудового договора по истечении срока

В Казахстане прекращение трудового договора по истечении срока регулируется статьёй 49, подпунктом 2 Трудового кодекса Республики Казахстан. Там чётко указано, что одним из оснований прекращения трудового договора является именно истечение его срока.

Если договор заключён на определённый срок, он автоматически прекращается по окончании этого срока согласно пункту 1 статьи 51 Кодекса. Это значит, что работодатель вправе расторгнуть договор, даже если работник находится на временной нетрудоспособности (на больничном).

Можно ли уволить работника на больничном по истечении срока договора?

Да, закон это допускает. Важно понимать, что временная нетрудоспособность не является препятствием для прекращения трудового договора по истечении срока. Работодатель вправе расторгнуть договор в этот период.

Однако за дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на период действия трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Это важный момент для соблюдения прав работника.

Когда работодатель обязан продлить срок трудового договора?

Есть исключения, когда работодатель обязан продлить договор, несмотря на истечение срока:

Обстоятельство Необходимые документы Основание в Кодексе
Беременная женщина с беременностью 12 и более недель Справка о беременности Пункт 2 статьи 52
Работник с ребёнком до 3 лет, который хочет использовать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком Письменное заявление о продлении срока договора Пункт 2 статьи 52

Исключение: если договор заключён для замещения временно отсутствующего работника, продление не требуется.

Какие документы нужны для продления договора?

Чтобы продлить трудовой договор в связи с уходом за ребёнком или беременностью, работник должен предоставить:

  • Для беременной женщины — справку о беременности сроком 12 и более недель.
  • Для работника с ребёнком до 3 лет — письменное заявление о продлении срока договора с указанием желания использовать отпуск по уходу за ребёнком.

Работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Как правильно оформить расторжение договора по истечении срока во время болезни?

Чтобы избежать конфликтов и соблюсти законодательство, работодателю нужно:

  • Оформить приказ о прекращении трудового договора по основанию истечения срока (статья 49, подпункт 2).
  • Уведомить работника в письменной форме, если это возможно.
  • Выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, которые пришлись на период действия договора.
  • Сохранить все документы, подтверждающие основания и порядок расторжения.

Как избежать конфликтов при увольнении на больничном?

  • Чётко следовать нормам Трудового кодекса.
  • Вести прозрачную документацию.
  • Объяснять работнику его права и основания расторжения.
  • Выплачивать все положенные пособия.
  • В случае сомнений — консультироваться с юристами.

Итоговая таблица по ключевым моментам

Вопрос Ответ
По какой статье увольняют по истечении срока? Статья 49, подпункт 2 Трудового кодекса РК
Можно ли уволить на больничном? Да, закон это допускает
Обязан ли работодатель продлить договор? Да, при беременности 12+ недель или уходе за ребёнком до 3 лет
Какие документы нужны для продления? Справка о беременности или заявление о продлении
Какие выплаты положены при болезни? Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни
Как оформить расторжение? Приказ, уведомление, выплаты, сохранение документов

Заключение

Расторжение трудового договора по истечении срока — это законное основание, закреплённое в Трудовом кодексе Казахстана. Работодатель вправе прекратить договор даже если работник на больничном, но обязан выплатить пособие за дни временной нетрудоспособности. Особые случаи — беременность и уход за ребёнком — требуют продления договора при наличии соответствующих документов.

Знайте свои права и обязанности, и тогда трудовые отношения будут честными и прозрачными для всех!

Если вы работодатель или работник, обязательно держите под рукой статьи 49, 51 и 52 Трудового кодекса РК — они помогут вам ориентироваться в вопросах прекращения трудового договора по истечении срока. А если ситуация кажется сложной — не стесняйтесь обращаться за консультацией к специалистам.

Берегите себя и свои права!