Суть БДО простыми словами
Базовый должностной оклад (БДО) - это фиксированная государством базовая величина, от которой считают оклады и тарифные ставки в организациях, которые работают по системе оплаты труда для:
- гражданских служащих;
- работников организаций, финансируемых из государственного бюджета;
- работников казенных предприятий.
В постановлении Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 БДО установлен как единая база для расчета должностных окладов и тарифных ставок (через коэффициенты). Его размер - 17 697 тенге.
Источник: Постановление Правительства РК № 1193, пункт 1, подпункт 1 (см. ниже в “Полезные ссылки”).
Как БДО влияет на расчет оклада
Размер должностного оклада (и тарифной ставки для рабочих) определяют по формуле:
Должностной оклад = БДО x коэффициент
Коэффициент зависит от того, к какой категории относится должность (функциональный блок, ступень и т.д.), а также от правил, указанных в № 1193. Для гражданских служащих и ряда категорий работников применяют коэффициенты к БДО. Для рабочих предусмотрены свои коэффициенты.
Источник: Постановление Правительства РК № 1193, пункт 1 (подпункты 2 и 3).
Что важно знать про состав выплат
БДО используют как основу, но он не заменяет все прочие суммы, которые платят за работу. В системе оплаты труда по № 1193 отдельно предусмотрены:
- доплаты и надбавки за условия труда;
- пособия на оздоровление;
- компенсации;
- выплаты по повременной или сдельной системе (в зависимости от того, как установлена оплата).
Источник: Постановление Правительства РК № 1193, пункт 1 (подпункты 4 и 5).
Где в документах искать “скелет” расчета
Если вы хотите понять, почему конкретный оклад именно такой, обычно смотрят:
1. Трудовой договор и/или внутренние положения об оплате труда организации.
2. Применяемый тарифный порядок: повременная или сдельная система.
3. Коэффициенты для вашей должности по системе, установленной № 1193.
4. Надбавки и доплаты, которые начисляют отдельно за условия и режим работы.
Источник по системе оплаты труда: Постановление Правительства РК № 1193, пункт 1 (подпункты 1 и 5).
Таблица: из чего складывается заработная плата при тарифной системе по № 1193
| Элемент | Откуда берется | Учитывается через | Что меняет итог |
|---|---|---|---|
| БДО | государством в № 1193 | фиксированная база, 17 697 тенге | задает “минимальную точку” для расчета оклада |
| Коэффициенты | в № 1193 по категориям должностей | умножение на БДО | определяют размер должностного оклада или тарифной ставки |
| Доплаты и надбавки | правила в № 1193 | начисляют отдельно к окладу | увеличивают выплаты за условия и режим работы |
| Пособия и компенсации | правила в № 1193 | отдельными начислениями | влияют на итоговую сумму начислений |
| Повременная/сдельная система | № 1193 | порядок расчета за рабочее время или за объем работы | определяет механику расчета за период |
Источник: Постановление Правительства РК № 1193, пункт 1 (подпункты 1-5).
Частая путаница: БДО и МРОТ/минимальная зарплата
БДО - это не “минимальная зарплата для всех”. Это базовая расчетная величина для конкретных категорий работников и организаций, указанных в № 1193. Минимальные гарантии по заработной плате регулируются другими нормами (например, через минимальный размер заработной платы), но это отдельная тема.
Вопрос, который обычно возникает у работника: почему в расчетах фигурирует именно БДО. Ответ: потому что организация применяет систему оплаты труда из № 1193 и берет БДО как основу.
Пример расчета
Если должность относится к определенной категории и для нее применяют коэффициент, то оклад считают так:
- БДО = 17 697 тенге
- коэффициент - из таблиц № 1193 для вашего функционального блока/ступени/стажа (и других параметров по правилам)
- результат = БДО x коэффициент
Так и получается должностной оклад, к которому могут добавляться доплаты и надбавки за условия труда.
Источник по механике расчета: Постановление Правительства РК № 1193, пункт 1 (подпункты 2 и 3).
Полезные ссылки
- Постановление Правительства РК от 31.12.2015 № 1193 (официальный текст с действующей редакцией): https://prg.kz/document/?doc_id=38093321
- О системе оплаты труда в Казахстане и роли БДО (разъяснение по № 1193): https://kadry.mcfr.kz/article/356-tarifnaya-setka-oplaty-truda-v-kazakhstane
- БДО в контексте ставок (краткая справка): https://uchet.kz/stavki/BDO
- Вопрос-ответ по БДО: https://pravosite.kz/questions/post/1940-bazovij-doljnostnoj-oklad-v-kazahstane