Испытательный срок в Казахстане может быть предусмотрен условием в трудовом договоре для проверки соответствия работника поручаемой работе. Если условие не включили в договор, считается, что работник принят без испытания. Это следует из статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Далее - список случаев, когда испытательный срок работнику не устанавливается.
Кому испытательный срок не назначают
Не устанавливается при приеме по конкурсу
Испытательный срок не устанавливается лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Не устанавливается несовершеннолетним
Испытательный срок не устанавливается лицам, не достигшим возраста 18 лет.
Не устанавливается впервые по полученной специальности в течение года после окончания обучения
Испытательный срок не устанавливается лицам, которые:
- окончили организации послесреднего и высшего образования,
- впервые поступают на работу по полученной специальности,
- и делают это не позднее одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Не устанавливается инвалидам
Испытательный срок не устанавливается инвалидам.
Не устанавливается при сезонных работах
Если заключают трудовой договор для выполнения сезонных работ, испытательный срок не устанавливается. Основание - норма Трудового кодекса о сезонных работах (в правоприменении это также отражают кадровые разъяснения).
Ключевые правила, которые важно не перепутать
| Ситуация | Можно установить испытательный срок или нет | Что учесть |
|---|---|---|
| Условие об испытании не включили в трудовой договор | Нет, работник считается принятым без испытания | Формулировка должна быть именно в договоре |
| Испытание назначили приказом, а в трудовом договоре его нет | Нет | Одного приказа недостаточно |
| Условия об испытании забыли или оформили “не так” | Нет | Если условие отсутствует в договоре, оно считается не установленным |
| Испытание хотят поставить после перевода на другую работу | Обычно нельзя | В ТК это прямо увязывается с заключением трудового договора (на практике такие условия оспаривают) |
| Испытание хотят установить при сезонных работах | Нет | Это отдельный запрет |
Что сделать, если работодатель все же указал испытание
- Проверьте трудовой договор: есть ли в нем условие об испытательном сроке и на каких основаниях он назначен.
- Сопоставьте вашу ситуацию с основаниями запрета: конкурс, возраст до 18 лет, впервые по специальности в течение года после окончания, инвалидность, сезонные работы.
- Если условие включили вопреки запрету, на практике вопрос решают через работодателя или в установленном порядке защищают право на основании ТК и подтверждающих документов (например, справки об инвалидности, документы об образовании, подтверждение конкурса, документы о сезонном характере работы).
Почему это важно
Испытание влияет на юридическую оценку результата работы в период проверки и на порядок возможного прекращения трудовых отношений. Поэтому при наличии оснований из статьи 36 ТК РК испытательный срок устанавливать нельзя.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 36 (требования к испытательному сроку и перечень запретов): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-36
- Комментарии и разъяснения по применению статьи 36 ТК РК: https://dogovor24.kz/articles/ispytatelnyj_srok_pri_prieme_na_rabotu-91.html
- Норма о запрете испытания для отдельных категорий (в подборке источников по ТК): https://pavlodar.com/zakon/?dok=04434&uro=080036