Содержание:

Сегодня разберёмся с важным вопросом: на какой срок может быть заключен трудовой договор в Казахстане? Это не просто формальность — от правильного выбора срока зависит стабильность работы, права и обязанности как работника, так и работодателя. Мы подробно рассмотрим виды трудовых договоров, особенности их оформления, продления и прекращения, а также разберёмся с нюансами для разных категорий работников.

Виды трудовых договоров и сроки их действия

В Казахстане трудовой договор может быть заключён:

  • На неопределённый срок — самый распространённый и стабильный вариант.
  • На определённый срок — не менее одного года, за исключением особых случаев.

Исключения, когда срок может быть меньше одного года:

Вид договора Особенности срока
На время выполнения определённой работы Срок зависит от объёма и характера работы
На время замещения временно отсутствующего работника Срок ограничен отсутствием основного работника
На время выполнения сезонной работы Срок соответствует сезону работы
Субъекты малого предпринимательства Могут заключать договоры на любой срок без ограничения

Таким образом, если ваша организация — субъект малого предпринимательства, вы можете заключать трудовые договоры на срок меньше одного года без ограничений.

Как правильно оформлять трудовой договор на определённый срок

В трудовом договоре обязательно указывается срок его действия. Например:

Срок договора: Настоящий договор заключён с 01.02.2023 по 01.02.2024.

Это важно для понимания обеими сторонами, когда заканчиваются их обязательства.

Что происходит при истечении срока трудового договора

Когда срок договора подходит к концу, возможны несколько сценариев:

  • Прекращение договора — если одна из сторон уведомила о прекращении.
  • Продление договора — по обоюдному согласию сторон.
  • Автоматическое продление — если ни одна из сторон не уведомила о прекращении, договор считается продлённым на тот же срок.

Важно: трудовой договор на определённый срок может продлеваться не более двух раз. После этого, если трудовые отношения продолжаются, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Особенности продления и прекращения трудовых договоров

  • В последний рабочий день работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты.
  • Копия приказа должна быть вручена работнику или направлена письмом с уведомлением в течение трёх дней.
  • Если работник продолжает работу с ведома работодателя и получает зарплату, договор считается продлённым на неопределённый срок.

Особые случаи заключения трудовых договоров

С иностранными работниками

  • Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем этого органа.
  • Для иностранных работников автономных образовательных организаций действуют особые правила.

С руководителем исполнительного органа юридического лица

  • Договор заключается собственником имущества или уполномоченным лицом на срок, установленный законом или учредительными документами.
  • При истечении срока договора, если не было уведомления о прекращении, договор продлевается на год, если иное не установлено документами.
  • Уведомление о прекращении подписывается собственником имущества или уполномоченным лицом.

С работниками пенсионного возраста

  • Трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения срока, если работник обладает высоким профессиональным уровнем и работоспособностью.

Как избежать проблем с законом при заключении срочных договоров

Некоторые работодатели пытаются заключать срочные договоры повторно, чтобы избежать гарантий и компенсаций, предусмотренных для договоров на неопределённый срок. Закон строго запрещает такие действия.

Риск для работодателя Последствия
Повторное заключение срочного договора с одним и тем же работником Договор считается заключённым на неопределённый срок
Попытка уклонения от гарантий и компенсаций Административная ответственность по статье 87 КоАП РК

Поэтому важно соблюдать законодательство и не злоупотреблять срочными договорами.

Итоговая таблица по срокам трудовых договоров

Вид договора Минимальный срок Максимальный срок Особенности продления и прекращения
На неопределённый срок Не ограничен Не ограничен Продление не требуется
На определённый срок Не менее 1 года* Не ограничен Продлевается не более 2 раз, затем становится бессрочным
На время выполнения определённой работы По объёму работы По объёму работы Прекращается по окончании работы
На время замещения временно отсутствующего работника По времени отсутствия По времени отсутствия Прекращается с возвращением основного работника
На время сезонной работы По сезону По сезону Прекращается по окончании сезона
Для субъектов малого предпринимательства Без ограничений Без ограничений Особые условия отсутствуют

*За исключением случаев, указанных выше.

Практические советы для работодателей и работников

  • Работодателям: внимательно указывайте срок договора и соблюдайте процедуру уведомления о прекращении или продлении. Не злоупотребляйте срочными договорами, чтобы избежать штрафов.
  • Работникам: следите за сроками договора и требуйте уведомления о его продлении или прекращении. Если договор продлевается автоматически, ваши права сохраняются.
  • Для иностранных работников и руководителей: уточняйте особенности заключения и продления договоров согласно законодательству и внутренним документам организации.

Заключение

Выбор срока трудового договора в Казахстане зависит от специфики работы и категории работника. Закон чётко регулирует минимальные сроки, особенности продления и прекращения, а также защищает права обеих сторон. Соблюдение этих правил — залог стабильных и прозрачных трудовых отношений.

Не забывайте: трудовой договор — это основа ваших рабочих отношений! Подходите к его оформлению с умом и вниманием.

Если хотите узнать больше о трудовом законодательстве Казахстана или получить консультацию, обращайтесь к профессионалам. А пока — удачи в работе и правильном оформлении договоров!