Содержание:

Сегодня мы разберёмся, что значит получить выговор в Казахстане, почему важно соблюдать дисциплинарные правила, какие виды взысканий существуют, и как правильно оформлять все документы при наложении дисциплинарной ответственности. Если вы когда-либо задумывались, что происходит после объявления выговора, этот пост для вас!

Почему важно соблюдать дисциплинарные правила

Соблюдение дисциплины — это не просто формальность. В Казахстане, особенно в органах гражданской защиты (ОГЗ), дисциплина — основа эффективной работы и безопасности. Нарушение правил ведёт к дисциплинарной ответственности, которая может повлечь за собой разные виды взысканий — от замечания до увольнения.

Последствия нарушения дисциплины:

  • Потеря доверия руководства и коллег.
  • Ограничение карьерного роста (например, нельзя выдвигаться на вышестоящие должности во время действия взыскания).
  • Возможное понижение в специальном звании.
  • В худших случаях — увольнение с лишением почётных званий и наград.

Виды дисциплинарных взысканий и ситуации их применения

В Казахстане для сотрудников ОГЗ предусмотрены следующие виды взысканий:

Вид взыскания Когда применяется
Замечание За незначительные нарушения дисциплины
Выговор За более серьёзные проступки, например, ненадлежащее исполнение обязанностей
Строгий выговор При повторных или серьёзных нарушениях
Предупреждение о неполном служебном соответствии При выявлении недостатков в работе, требующих исправления
Освобождение от занимаемой должности При серьёзных нарушениях, влияющих на работу подразделения
Понижение в специальном звании на одну ступень За грубые проступки, влияющие на статус сотрудника
Увольнение из ОГЗ За тяжкие нарушения или неоднократные проступки
Увольнение с лишением почётных званий и наград При особо тяжких нарушениях
Увольнение с лишением специального звания При увольнении по отрицательным мотивам

Для курсантов МЧС РК дополнительно могут применяться взыскания в виде внеочередного назначения в наряд, лишения очередного увольнения и даже отчисления из организации.

Как определить степень тяжести проступка и выбрать взыскание

Выбор взыскания зависит от тяжести проступка. В Казахстане действует специальная Система оценки тяжести дисциплинарных проступков, утверждённая Указом Президента. Она помогает руководству объективно оценить нарушение и выбрать соответствующую меру ответственности.

  • Менее строгие взыскания применяются к незначительным нарушениям.
  • Более строгие — к серьёзным проступкам, которые могут повлиять на работу подразделения или безопасность.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

В Казахстане дисциплинарное взыскание должно быть наложено:

  • Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
  • Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если проводится служебное или досудебное расследование, срок наложения начинается после его окончания. При этом временная нетрудоспособность, отпуск или командировка сотрудника приостанавливают течение срока.

Как правильно оформлять и подавать письменные объяснения

При выявлении проступка сотрудник обязан дать письменное объяснение. Вот как это происходит:

  • Если сотрудник согласен с фактом проступка, взыскание может быть наложено без служебного расследования.
  • Если не согласен — проводится служебное расследование.
  • При отказе от дачи объяснения составляется акт об отказе.

Письменное объяснение — важный документ, который учитывается при принятии решения о взыскании.

Процедура служебного расследования

Если сотрудник не признаёт проступок, назначается служебное расследование. Оно включает:

  • Сбор доказательств.
  • Определение виновных.
  • Подготовку рекомендаций по наложению взыскания.

Результаты расследования влияют на выбор меры дисциплинарной ответственности.

Особенности при одновременном совершении проступков несколькими сотрудниками

Если проступок совершен совместно, взыскания налагаются на каждого виновного отдельно. Это важно для справедливого привлечения к ответственности.

Особенности дисциплинарных взысканий для курсантов МЧС РК

Курсантам, кроме стандартных взысканий, могут назначать:

  • Внеочередное назначение в наряд (кроме охраны подразделения).
  • Лишение очередного увольнения.
  • Отчисление из организации образования.

Эти меры направлены на поддержание дисциплины и порядка среди будущих сотрудников.

Контроль за исполнением приказов о взысканиях

Контроль за исполнением приказов возложен на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и кадровую службу подразделения. Приказ о взыскании объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней.

Если сотрудник отказывается подписывать, составляется акт об отказе.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Сотрудник имеет право обжаловать взыскание:

  • В вышестоящий орган.
  • В суд.

Обжалование не приостанавливает исполнение взыскания, но даёт возможность защитить свои права.

Срок действия дисциплинарного взыскания

  • Максимальный срок действия взыскания — 6 месяцев.
  • Если в течение этого времени новых взысканий не будет, взыскание считается снятым.
  • Во время действия взыскания сотрудник не может продвигаться по службе.

Влияние временной нетрудоспособности, отпуска и командировки

Временная нетрудоспособность, отпуск или командировка приостанавливают сроки наложения взыскания, если о проступке стало известно в этот период или до его наступления.

Как оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания

Приказ должен содержать:

  • Название организации.
  • Номер и дату приказа.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Основания для взыскания (акты, докладные, объяснения).
  • Конкретный вид взыскания (выговор, замечание, строгий выговор).
  • Подписи руководителя и сотрудника (или акт об отказе от подписи).
  • Дату ознакомления.

Пример оформления приказа о выговоре:

ТОО "__________"
Приказ №___ л/с
город __________ "___" ________ 20__ года

ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЫГОВОРА

В связи с неисполнением должностных обязанностей, возложенных трудовым договором №___ от "___" ________ 20__ года, и должностной инструкцией от "__" ________ 20__ года, выраженным в ________________________________________, в соответствии со статьями 72, 73 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:
объявить _______________ выговор.

Основание:
- Акт о совершении дисциплинарного проступка от "___" ________ 20__ года.
- Докладная записка от "___" ________ 20__ года.
- Объяснение работника от "___" ________ 20__ года (или акт об отказе).

Директор ТОО "________" _______________
С приказом ознакомлен: _______________

Итог

В Казахстане дисциплинарные взыскания — важный инструмент поддержания порядка и ответственности в работе. Если вам объявили выговор, знайте: это серьёзно, но процедура строго регламентирована законом. Правильное оформление приказов, соблюдение сроков и прав сотрудника — залог справедливого и законного применения дисциплинарных мер.

Если вы хотите избежать проблем, всегда соблюдайте дисциплину и своевременно давайте письменные объяснения. А если столкнулись с взысканием — знайте свои права и возможности для обжалования!

Таблица основных дисциплинарных взысканий и их характеристик

Взыскание Тяжесть проступка Срок действия Особенности применения
Замечание Лёгкие нарушения До 6 месяцев Первая мера, предупреждение
Выговор Средние нарушения До 6 месяцев Может быть объявлен за неисполнение обязанностей
Строгий выговор Тяжёлые нарушения До 6 месяцев За повторные или серьёзные проступки
Предупреждение о неполном служебном соответствии Недостатки в работе До 6 месяцев Требует исправления
Освобождение от должности Очень серьёзные нарушения Не ограничен Требует служебного расследования
Понижение в звании Грубые нарушения Не менее 6 месяцев Восстановление возможно через 6 месяцев
Увольнение Крайняя мера Не применяется Лишение званий и наград возможно

Надеюсь, теперь вы чётко понимаете, что значит объявление выговора в Казахстане и как с этим работать!