- Сроки наложения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РК
- Можно ли наложить выговор спустя месяц после обнаружения нарушения?
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание спустя год со дня совершения проступка?
- Как влияет приостановление срока в связи с отсутствием работника?
- Что считается датой обнаружения дисциплинарного проступка?
- Как влияет внутренняя проверка и ревизия на сроки применения взысканий?
- Можно ли наложить повторный выговор, если уже есть выговор?
- Итоги и практические советы
- Заключение
Сегодня разберёмся с важным вопросом, который волнует многих работников и работодателей в Казахстане: можно ли наложить повторный дисциплинарный выговор, если уже есть предыдущий? А заодно выясним, какие сроки давности установлены для применения дисциплинарных взысканий, и как правильно считать дату обнаружения проступка. Готовы? Поехали!
Сроки наложения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РК
В Казахстане дисциплинарное взыскание — это серьёзный инструмент, который работодатель может применить к работнику за дисциплинарный проступок. Но у этого инструмента есть свои чёткие сроки, чтобы не превращать наказание в вечное преследование.
| Сроки наложения дисциплинарного взыскания | Описание |
|---|---|
| 1 месяц | Максимальный срок с момента обнаружения проступка, в течение которого можно наложить взыскание |
| 6 месяцев | Максимальный срок с момента совершения проступка для наложения взыскания |
| 1 год | В особых случаях (например, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности) срок продлевается до одного года с момента совершения проступка |
Важно! Время производства по уголовному делу и периоды отсутствия работника по уважительным причинам (больничный, отпуск, командировка и др.) приостанавливают течение этих сроков.
Можно ли наложить выговор спустя месяц после обнаружения нарушения?
Ответ — нет. Согласно статье 66 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если этот срок пропущен, взыскание считается применённым поздно и не может быть законным.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание спустя год со дня совершения проступка?
В обычных случаях — нет. Максимальный срок — шесть месяцев с момента совершения проступка. Но есть исключения:
- Если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя, срок продлевается до одного года.
Таким образом, если нарушение обнаружено в ходе ревизии, работодатель вправе применить взыскание в течение года со дня совершения проступка.
Как влияет приостановление срока в связи с отсутствием работника?
Если работник отсутствует по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, выполнение государственных обязанностей), течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается. Это значит, что время отсутствия не учитывается в сроках, и работодатель получает дополнительное время для применения взыскания.
Что считается датой обнаружения дисциплинарного проступка?
Согласно постановлению Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года, датой обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому подчинён работник, стало известно о проступке, независимо от того, имеет ли это лицо право накладывать взыскания.
Это важно, потому что именно с этой даты начинает течь месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания.
Как влияет внутренняя проверка и ревизия на сроки применения взысканий?
Если дисциплинарный проступок выявлен не сразу, а в ходе внутренней служебной проверки или ревизии, то:
- Срок наложения взыскания считается с момента обнаружения проступка (например, когда установлены виновные лица).
- При этом общий срок для применения взыскания может быть продлён до одного года со дня совершения проступка.
Это даёт работодателю дополнительное время для расследования и принятия решения.
Можно ли наложить повторный выговор, если уже есть выговор?
В Трудовом кодексе РК нет прямого запрета на наложение повторного дисциплинарного взыскания, включая выговор, если уже есть предыдущий. Главное — соблюдать сроки и основания для взыскания.
Если работник совершил новый дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить новое взыскание, в том числе выговор, при условии, что это сделано в установленные законом сроки.
Итоги и практические советы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли наложить выговор спустя месяц после обнаружения проступка? | Нет, срок — не более одного месяца с даты обнаружения |
| Можно ли применить взыскание спустя год? | Да, но только если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки |
| Что делать, если работник отсутствует? | Сроки приостанавливаются на время отсутствия |
| Как считать дату обнаружения? | С момента, когда руководитель узнал о проступке |
| Можно ли наложить повторный выговор? | Да, при наличии нового проступка и соблюдении сроков |
Практический пример
Представьте, что бухгалтерия обнаружила нарушение в отчёте, но виновные лица установлены только через месяц после внутренней проверки. Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в течение месяца с момента установления виновных, но не позднее шести месяцев (или одного года, если это связано с ревизией) со дня совершения проступка.
Если работник в это время был в отпуске или на больничном, срок наложения взыскания приостанавливается на этот период.
Заключение
Дисциплинарные взыскания — это серьёзный инструмент, который должен применяться своевременно и в рамках установленных сроков. В Казахстане законодательство чётко регулирует, когда и как можно наложить выговор или другое взыскание. Главное — помнить о сроках, дате обнаружения проступка и уважительных причинах отсутствия работника.
Так что, если вы думаете, можно ли наложить выговор, если уже есть выговор — ответ зависит от того, совершил ли работник новый проступок и соблюдены ли сроки. Не забывайте, что своевременность — залог законности и справедливости дисциплинарных мер!
Если хотите узнать больше о трудовом праве и защите своих прав на работе — следите за обновлениями! А пока — будьте внимательны и защищайте свои интересы!