Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в Казахстане

Коротко по норме

Для работника в возрасте от 16 до 18 лет в Республике Казахстан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Это правило действует для всех случаев, когда оформлен трудовой договор и работник относится к категории лиц до 18 лет.

Основание: статья 69 Трудового кодекса РК.

Какая максимальная нагрузка в неделю

Норма зависит только от возраста:

Основание: статья 69 Трудового кодекса РК.

Как это отражается в графике работы

Работодатель обязан закрепить режим работы в трудовом договоре и соблюдать ограничения по времени. На практике чаще используют пятидневную или шестидневную рабочую неделю, но при любом варианте нельзя превышать 36 часов в неделю для 16-18 лет.

При планировании смен учитывайте, что:
- работнику до 18 лет нельзя работать в ночное время с 22:00 до 06:00;
- нельзя привлекать к сверхурочной работе;
- нельзя применять суммированный учет рабочего времени для работников до 18 лет;
- нельзя направлять в командировки без соблюдения запретов и ограничений по медпоказаниям.

Основание: нормы Трудового кодекса РК о запрете ночной работы, сверхурочных и о режиме учета рабочего времени для работников до 18 лет.

Что важно не перепутать

1) Превышение недельной нормы

Если по графику фактически получается больше 36 часов в неделю, это считается нарушением даже при условии, что ставка почасовая.

2) Суммированный учет и переработки

Для работников до 18 лет закон ограничивает применяемые режимы учета рабочего времени и исключает переработки в формах, которые превращают график в фактическое превышение нормы.

3) Ночные смены и сверхурочные

Даже если в неделю выходит менее 36 часов, работа ночью и сверхурочно для несовершеннолетних запрещены.

Что будет работодателю при нарушениях

За допуск несовершеннолетнего к работам и режимам, которые запрещены Трудовым кодексом РК, предусмотрена ответственность по законодательству об административных правонарушениях и в отдельных случаях по уголовному законодательству.

Практически это означает, что проверка может закончиться предписанием устранить нарушения и привлечением к ответственности.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РК. Статья 69: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/69.htm
• Еgov.kz - Рабочее время и его виды: https://egov.kz/cms/ru/articles/employment_relations/rabochee_vremya