- Кто относится к категории работников с сокращённым рабочим временем?
- Как подтверждаются тяжёлые, вредные или опасные условия труда?
- Что делать, если работодатель не проводит аттестацию?
- Особенности сокращённой рабочей недели для инвалидов первой и второй групп
- Как оплачивается труд при сокращённой продолжительности рабочего времени?
- Какие изменения внесены в статью 69 ТК РК?
- Таблица основных положений статьи 69 ТК РК
- Практические советы для работников и работодателей
- Итог
Сегодня мы разберём, что закрепляет статья 69 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) о сокращённой продолжительности рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Вы узнаете, как определяется категория таких работников, какие условия труда влияют на продолжительность рабочего времени, и как оплачивается труд при сокращённой неделе. Всё просто, понятно и с примерами!
Кто относится к категории работников с сокращённым рабочим временем?
Статья 69 ТК РК чётко делит молодых работников на две возрастные группы с разной продолжительностью рабочего времени:
| Возраст работника | Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю |
|---|---|
| От 14 до 16 лет | Не более 24 часов |
| От 16 до 18 лет | Не более 36 часов |
Это значит, что если вам, например, 15 лет, то работать можно не более 24 часов в неделю. А если 17 — уже до 36 часов. Такая норма помогает защитить здоровье и развитие молодых работников, ведь их организм ещё не готов к полной нагрузке.
Как подтверждаются тяжёлые, вредные или опасные условия труда?
Для работников, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах, также устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Но как понять, что работа именно такая?
Ответ — через аттестацию производственных объектов по условиям труда. Это специальная процедура, когда эксперты оценивают рабочие места и условия труда, чтобы определить, есть ли вредные или опасные факторы.
Если аттестация проведена и подтверждает тяжёлые условия, работник получает право на сокращённую рабочую неделю. Если же аттестация не проводилась, сокращённая продолжительность всё равно предоставляется согласно официальному списку тяжёлых и вредных работ.
Что делать, если работодатель не проводит аттестацию?
Если работодатель не провёл аттестацию производственных объектов или рабочих мест, которые не подлежат аттестации, то сокращённая продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объёме согласно списку тяжёлых и вредных работ.
Это значит, что отсутствие аттестации не лишает работника права на сокращённую рабочую неделю, если его работа входит в перечень тяжёлых или вредных.
Особенности сокращённой рабочей недели для инвалидов первой и второй групп
Для работников с инвалидностью первой и второй групп также установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Это важная социальная гарантия, которая помогает сохранить здоровье и обеспечить комфортные условия труда.
Как оплачивается труд при сокращённой продолжительности рабочего времени?
Оплата труда работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом РК. Это значит, что несмотря на меньшее количество рабочих часов, оплата должна быть справедливой и соответствовать установленным нормам.
Какие изменения внесены в статью 69 ТК РК?
Статья 69 ТК РК неоднократно обновлялась. Последние изменения были внесены законами от 04.05.2020 № 321-VІ, 19.12.2020 № 386-VI и 27.06.2022 № 129-VII. Все они вступают в силу по истечении десяти календарных дней после официального опубликования.
Эти изменения уточняют порядок установления сокращённой продолжительности рабочего времени и подтверждения условий труда, что делает законодательство более прозрачным и удобным для работников и работодателей.
Таблица основных положений статьи 69 ТК РК
| Категория работников | Максимальная продолжительность рабочего времени | Условия подтверждения сокращения |
|---|---|---|
| Работники 14–16 лет | 24 часа в неделю | Возрастная категория |
| Работники 16–18 лет | 36 часов в неделю | Возрастная категория |
| Работники на тяжёлых, вредных, опасных работах | 36 часов в неделю | Аттестация условий труда или список тяжёлых работ |
| Работники с инвалидностью 1 и 2 групп | 36 часов в неделю | Медицинское подтверждение инвалидности |
Практические советы для работников и работодателей
- Работникам до 18 лет: Знайте свои права! Если вы моложе 16 лет, не соглашайтесь работать больше 24 часов в неделю. Если 16–18 лет — не более 36 часов.
- Работодателям: Обязательно проводите аттестацию условий труда. Это не только закон, но и гарантия безопасности ваших работников.
- Если условия труда тяжёлые или вредные: Предоставляйте сокращённую рабочую неделю, даже если аттестация не проведена — согласно списку тяжёлых работ.
- Инвалидам: Обеспечьте сокращённое рабочее время и справедливую оплату труда.
Итог
Статья 69 ТК РК — это важный инструмент защиты молодых работников и тех, кто трудится в тяжёлых условиях. Она устанавливает чёткие рамки сокращённой продолжительности рабочего времени, подтверждённые аттестацией и законодательством. Это помогает сохранить здоровье, повысить качество труда и обеспечить справедливую оплату.
Не забывайте, что ваши права защищены законом, и сокращённая рабочая неделя — это не просто формальность, а реальная возможность работать с комфортом и безопасностью.
Если вы хотите узнать больше о своих правах или получить консультацию, всегда можно обратиться к специалистам, которые помогут разобраться в нюансах трудового законодательства Казахстана.
Работайте с умом и заботьтесь о себе!