Что считается ночным временем
По статье 76 Трудового кодекса РК ночным считается время с 22:00 до 06:00.
Если смена пересекает этот промежуток, то часы в периоде 22:00-24:00 относятся к ночным в первый день, а часы 00:00-06:00 относятся к ночным в следующий день - так эти часы учитывают при заполнении табеля учета рабочего времени. Об этом поясняли в разъяснениях по запросам граждан и работодателей.
Кого нельзя привлекать к ночной работе
В статье 76 ТК РК указано несколько категорий, к которым применяются ограничения.
| Категория | Можно привлекать к ночной работе |
|---|---|
| работник младше 18 лет | нельзя |
| беременная женщина, если работодатель получил справку о беременности | нельзя |
| работник с инвалидностью | можно только с письменного согласия, при условии что работа не запрещена по состоянию здоровья по медзаключению |
| женщина с ребенком до 7 лет, а также другие лица, воспитывающие ребенка до 7 лет без матери | нельзя без письменного согласия |
| работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет | нельзя без письменного согласия |
Как оформить привлечение работника
Для групп, которым требуется письменное согласие, работодатель должен получить согласие в письменном виде до выхода на ночные часы. Для работников с инвалидностью дополнительно важно, чтобы медзаключение не запрещало такую работу по здоровью.
Практически это означает:
- фиксируете согласие документом от работника;
- проверяете медицинские ограничения, если речь про инвалидность;
- отражаете фактически отработанное время в табеле учета рабочего времени.
Как учитывать ночные часы при сменах
ТК РК определяет ночной период, а порядок учета времени привязывают к фактической отработке. Поэтому при сменах, которые идут через 22:00-06:00:
- часы с 22:00 до 24:00 учитываются как ночные в первом календарном дне;
- часы с 00:00 до 06:00 учитываются как ночные во втором календарном дне.
Это согласуется с разъяснениями по вопросу распределения ночных часов в табеле.
Ночные часы оплачиваются по повышенным правилам
Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере. По статье 110 ТК РК каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Отдельно оплачиваются и другие основания повышения (например, если ночные часы совпали с праздничными или выходными), но базовое правило про повышенную оплату за ночной период закреплено в статье 110.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 76 "Работа в ночное время": https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414#z76
- Статья 76 ТК РК (редакция с текстом нормы): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-6/statya-76
- Статья 76 ТК РК (норма): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/76.htm
- Разъяснение про учет ночных часов в табеле (распределение по дням): https://www.zakon.kz/redaktsiia-zakonkz/5080170-kak-pravilno-poschitat-chasy-raboty-v.html