Задержка или невыплата зарплаты - нарушение закона. Работник может добиваться долга разными способами: сначала через работодателя и сбор документов, затем через инспекцию труда и, если нужно, через суд.
Какие выплаты и сроки должны соблюдать
В Казахстане зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Дату выплаты фиксируют в трудовой договоренности и локальных документах. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, деньги выплачивают заранее.
При прекращении трудовой договоренности выплаты, которые причитаются работнику, должны быть произведены не позднее чем через 3 рабочих дня после увольнения.
Если зарплату задержали, работодатель обязан выплатить пеню за каждый день просрочки. Ее расчет привязан к 1,25-кратной базовой ставке Национального банка и ведется за календарные дни просрочки.
Эти требования следуют из Трудового кодекса РК (например, нормы о сроках выплаты и пене при задержке).
Куда обратиться: порядок от простого к более жесткому
Шаг 1. Письменно потребуйте выплату у работодателя
Начните с обращения работодателю. Устная просьба часто не оставляет следов, поэтому лучше сразу сделать письменное заявление.
Что указать в заявлении:
- период задолженности;
- сумму долга;
- требование выплатить зарплату и пеню;
- просьбу предоставить расчет начисленной суммы.
Как отправить:
- лично под подпись на копии;
- либо почтой заказным письмом с уведомлением.
Цель шага - зафиксировать факт, что работодатель знает о долге и получил требование.
Шаг 2. Подайте жалобу в инспекцию труда
Если работодатель не выплачивает, подайте жалобу в местное управление инспекции труда по месту нахождения работодателя.
Обычно нужны:
- удостоверение личности (и копия);
- копия трудового договора;
- документы, подтверждающие задолженность и вашу работу (например, расчетные листки, переписка, табели, выписки по выплатам).
Что будет происходить дальше:
- инспектор принимает обращение, может назначить собеседование;
- затем проводит проверку;
- по итогам выносит предписание о выплате долга и оформляет материалы об административном правонарушении при наличии оснований.
Предписание инспектора о выплате задолженности имеет обязательную силу и используется для принудительного взыскания, как следует из разъяснений по практике применения актов инспекции труда.
Шаг 3. Добивайтесь взыскания через суд, если долг не закрыли
Если инспекция труда не помогла или работодатель все равно не выплатил деньги, обращайтесь в суд.
Обычно работники взыскивают:
- сумму задолженности по зарплате;
- пеню за задержку;
- иные выплаты, связанные с увольнением или расчетом при прекращении трудовой договоренности, если они не были начислены или выплачены;
- судебные расходы и иные требования, которые обоснованы документами.
Если у вас есть полный комплект доказательств задолженности, иногда возможно взыскание в упрощенном порядке судебного приказа, а при споре по расчетам - в исковом порядке. Практика зависит от обстоятельств и состава требований.
Шаг 4. Отдельно проверьте пенсионные перечисления
Задержка зарплаты часто ведет к задержке обязательных пенсионных взносов. Если перечисления не сделаны или сделаны не в полном объеме, обращайтесь в органы государственных доходов по компетенции, указанной разъяснениями Министерства труда и соцзащиты РК.
Когда можно действовать быстрее
Если зарплату задерживают и договоренности не дают результата, не откладывайте письменные шаги. Чем раньше вы зафиксируете период задолженности и сумму, тем проще доказать долг и рассчитать пеню.
Что подготовить заранее: список документов
Чтобы процесс пошел быстрее, соберите:
- трудовой договор;
- приказы о приеме на работу или другие документы о назначении;
- расчетные документы: расчетные листки, ведомости, выписки банка по зарплатным поступлениям;
- переписку с работодателем;
- табели учета рабочего времени, если они у вас есть;
- подтверждения периода работы (графики, задания, документы от подразделения).
На что рассчитывать по ответственности работодателя
За невыплату зарплаты в полном объеме и в установленный срок предусмотрена административная ответственность работодателя. Наказание назначают по КоАП РК. При этом уплата штрафа не отменяет обязанность выплатить работнику долг и пеню.
Типичные ошибки, из-за которых затягивается возврат
| Ошибка | Чем грозит | Как сделать правильно |
|---|---|---|
| Писать только в мессенджерах | сложнее подтвердить требования и даты | отправить письменное заявление работодателю и сохранить подтверждение отправки |
| Нет копии трудового договора | трудно доказать трудовой статус в инспекции | приложить копию договора; оригинал обычно нужен для сверки |
| Нет расчета суммы долга | инспекции и суду сложнее установить размер требований | указать период и сумму, приложить расчетные документы или банковские выписки |
| Ждать, пока “само рассосется” | долг растет, пеня тоже считается, но сроки взыскания могут усложниться | действовать по этапам: заявление - инспекция труда - суд при необходимости |
| Смешивать договор ГПХ и трудовой | по ГПХ спор идет иначе | проверять, какая именно у вас договоренность и как оформлены отношения |
Полезные ссылки
- https://blog.femida-justice.com/chto-delat-esli-vash-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-v-kazahstane/
- https://hrl.kz/ru/articles/914-chto_delat_jesli_rabotodatel_ne_vyplachivajet_zarplatu/
- https://informburo.kz/cards/cto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplacivaet-zarplatu
- https://moneypanda.kz/kz/news/chto-delat-yesli-rabotodatel-ne-vyplachivayet-zarplatu-99
- https://prodengi.kz/post/archive/7003
- https://mybuh.kz/useful/uvolennomu-zaderzhali-vyplatu-kompensatsii-pri-uvolnenii-chem-riskuet-rabotodatel.html
- https://centerprava.kz/faq/trudovye-spory/