Содержание:

Задержка зарплаты в Казахстане - нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан выплатить сотруднику задолженность и пеню за каждый день просрочки. Дополнительно возможны административные штрафы, а при повторных случаях - более строгая ответственность.

Когда начинается ответственность за задержку зарплаты

1) Зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.
2) Конкретные даты выплаты указываются в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах.
3) Выплата должна быть произведена не позднее первой декады следующего месяца (если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплата делается заранее).

Основание: статьи 112 и 113 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Что обязан выплатить работодатель при задержке

Если работодатель задержал заработную плату или не выплатил ее полностью в срок, он обязан:

  • выплатить задолженность по зарплате
  • начислить и выплатить пеню за дни просрочки

Пеня считается по формуле, привязанной к ставке рефинансирования Национального Банка РК: 1,25-кратная ставка. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день - начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и до дня фактической выплаты.

Основание: статья 113 Трудового кодекса РК.

Административная ответственность работодателя

Если задержка допущена по вине работодателя и не выплачены зарплата и пеня, предусмотрена административная ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РК. В практике это выражается в штрафах для должностных лиц и компаний.

Размеры штрафов зависят от категории субъекта и от того, было ли нарушение повторным в течение года. Например, в сообщениях госорганов и разъяснениях указывается, что первичное нарушение может повлечь штрафы, а при повторе санкции увеличиваются.

Основание: статья 87 КоАП РК (в части невыплаты зарплаты и неначисления/невыплаты пени).

Уголовная ответственность при неоднократной задержке

Если задержка носит неоднократный характер, законодательство предусматривает уголовную ответственность для работодателя (в том числе для должностных лиц). В публичных разъяснениях упоминается, что при повторных нарушениях возможны уголовные меры: штраф, исправительные работы, общественные работы, арест, а также лишение права занимать определенные должности или заниматься деятельностью.

Основание: нормы Уголовного кодекса РК, применяемые к случаям неоднократной невыплаты заработной платы.

Как расценивается пеня: будет ли с нее налог

Пеня за задержку заработной платы относится к выплатам, по которым возникает вопрос налогообложения. В разъяснениях профильных ресурсов по Налоговому кодексу отмечается следующее:

  • перечень доходов, которые не признаются доходом физического лица, пеню за задержку зарплаты не включает
  • значит, сумма начисленной пени признается доходом работника и облагается индивидуальным подоходным налогом в общем порядке

Основание: статья 319 Налогового кодекса РК и связанные нормы, а также разъяснения в рамках правоприменения.

Что вы можете сделать, чтобы получить деньги быстрее

Ниже - порядок действий, который обычно работает лучше всего, потому что фиксирует факт задолженности и переводит спор из устного в официальный.

1) Соберите доказательства

  • трудовой договор и приказы
  • расчетные листки, переписку с работодателем
  • табель учета рабочего времени (если есть у вас документы)
  • графики и условия выплат, если они определены документами

2) Направьте работодателю письменное требование

Попросите:
- выплатить задолженность по зарплате
- начислить пеню и указать ее расчет
- установить дату выплаты

Способ направления выбирайте так, чтобы было подтверждение получения (почта с уведомлением, через канцелярию под отметку).

3) Используйте законные способы самозащиты

Трудовой кодекс допускает приостановку работы при длительной невыплате (с предварительным письменным уведомлением). В период приостановки сохраняются гарантии по оплате, которые предусмотрены законом.

Основание: статья 352 Трудового кодекса РК.

4) Обратитесь в госорганы и в суд

Обычно путь такой:
- согласительная процедура внутри организации (если она предусмотрена)
- государственная инспекция труда для проверки и предписаний
- суд для взыскания задолженности и пеней

Срок обращения по делам о взыскании заработной платы - 1 год со дня, когда работодатель должен был произвести выплату.

Основания: нормы Трудового кодекса РК о разрешении индивидуальных трудовых споров и сроки (в том числе статьи 159 и 160 ТК РК по указанным категориям).

Что обычно делают ошибочно

Ошибка Чем грозит Как сделать правильно
Устные просьбы без фиксации работодатель может отрицать факт просрочки отправляйте письменное требование и сохраняйте подтверждения
Не требовать пеню получите только зарплату, а пеня останется вне взыскания в требовании и в иске просите задолженность и пеню
Ждать “пока выплатят сами” задержка может растянуться, а вам придется доказывать спор дольше действуйте по шагам: документы - требование - дальше по процедуре
Не использовать предусмотренную процедуру разрешения спора срок и порядок могут осложнить рассмотрение соблюдайте порядок согласительной процедуры, инспекции труда и суда
Путать “не выплатили премию” и “не выплатили зарплату” разные требования и состав выплат отдельно фиксируйте, что именно не начислено или не выплачено по расчетам

Итог

Ответственность работодателя за задержку заработной платы в Казахстане складывается из трех частей: обязанность выплатить задолженность, начислить пеню за каждый день просрочки и понести административные санкции. При неоднократных нарушениях возможна уголовная ответственность для работодателя и должностных лиц. Самая практичная стратегия - документировать задержку, направить письменное требование и дальше двигаться по установленным законом процедурам.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (статьи о сроках и порядке выплаты, в том числе статья 113): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414#z113
  • Разъяснение о действиях при невыплате зарплаты (пошагово): https://defender.kz/post/useful-inform/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu
  • Разъяснение об ответственности за задержку и размерах штрафов: https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kak-mogut-nakazat-rabotodatelya-za-zaderjku-zarplatyi-541287/
  • Вопрос о налоговом режиме пени за задержку: https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/yavlyaetsya-li-penya-za-nesvoevremennuyu-vyplatu-zarplaty-dokhodom-rabotnika-i-kakimi-nalogami-vznos/
  • Разъяснение об ответственности и расчетах пени: https://www.icfm.kz/faq/zarplatu-rabotniku-vyplatili-ne-vovremya-kakaya-budet-otvetstvennost-229/