Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие меры и процедуры обязательны для лиц, нарушивших правила и инструкции по безопасности и охране труда в Казахстане. Вы узнаете, как проводится проверка знаний, какие виды инструктажей существуют, и какие новые требования и технологии внедряются для повышения безопасности труда на предприятиях.

Основные требования к проведению инструктажа по безопасности и охране труда

Инструктаж по охране труда — это не просто формальность, а важный элемент обеспечения безопасности на рабочем месте. В Казахстане проведение инструктажа — прямая обязанность работодателя. В ходе инструктажа сотрудник знакомится с вредными и опасными факторами, изучает требования охраны труда и безопасные методы работы.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен специалист, прошедший обучение и подтвердивший свои знания.

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После инструктажа проводится устная проверка знаний сотрудника. Это обязательный этап, который помогает убедиться, что информация усвоена правильно. Результат проверки фиксируется в журнале проведения инструктажей — сотрудник ставит свою подпись рядом с подписью инструктора. Эта подпись — подтверждение того, что сотрудник ознакомлен с требованиями и обязан их соблюдать.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Виды и порядок проведения инструктажей закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 31. Также важную роль играют отраслевые и межотраслевые нормативные правовые акты, которые уточняют особенности инструктажей для разных сфер деятельности.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Цель
Вводный Всем новым сотрудникам, командированным, молодым специалистам При приёме на работу или приходе на предприятие Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Новым сотрудникам, переходящим на новую работу, командированным До начала самостоятельной работы Изучение специфики охраны труда на рабочем месте
Повторный Всем сотрудникам Не реже одного раза в 6 месяцев Закрепление знаний
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах По необходимости Актуализация знаний и предупреждение рисков
Целевой При выполнении одноразовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Перед выполнением специальных задач Обеспечение безопасности в нестандартных ситуациях

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов на практике;
  • всех остальных сотрудников предприятия.

Это первый шаг к тому, чтобы каждый работник понимал, как обеспечить свою безопасность и безопасность коллег.

Внеплановый инструктаж: когда и почему?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

  • вступления в силу новых или изменённых нормативных актов;
  • изменений технологических процессов или оборудования;
  • нарушений требований охраны труда, приведших к угрозе аварии или несчастного случая;
  • длительных перерывов в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев — в остальных случаях);
  • по решению работодателя или государственных органов контроля.

С 2024 года требования к внеплановым инструктажам ужесточились, что повышает уровень безопасности на предприятиях.

Целевой инструктаж: что и когда?

Целевой инструктаж необходим при:

  • выполнении одноразовых или специальных работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформлении разрешений и допусков на работы;
  • проведении массовых мероприятий.

Он помогает подготовить сотрудников к выполнению нестандартных задач с максимальной безопасностью.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

В рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы в Казахстане внедряются цифровые платформы для обучения и инструктажей. Это:

  • онлайн-курсы и платформы для дистанционного обучения;
  • цифровые карты предприятий для мониторинга условий труда;
  • системы контроля профессиональных рисков.

Эти технологии делают процесс обучения более доступным и эффективным, а контроль — более прозрачным.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, особенно тех, кто занят на опасных и вредных производствах. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства. Это повышает ответственность работодателей и снижает риски несчастных случаев.

Повышение квалификации специалистов по охране труда

Концепция безопасного труда предусматривает обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов по охране труда. Это гарантирует, что инструктажи проводятся качественно, а профессиональные риски минимизируются.

Контроль условий труда и профессиональных рисков

Цифровые системы мониторинга помогают:

  • отслеживать соблюдение норм безопасности;
  • выявлять потенциальные опасности;
  • оперативно реагировать на нарушения.

Это современный подход к обеспечению безопасности на предприятиях.

Что делать лицам, нарушившим правила и инструкции?

Если сотрудник нарушил правила охраны труда, ему необходимо пройти внеочередную проверку знаний. Это обязательная мера для восстановления квалификации и предупреждения повторных нарушений.

Меры для восстановления квалификации:

Мера Описание
Внеочередная проверка знаний Проверка усвоения правил и инструкций
Дополнительное обучение Курсы и тренинги по охране труда
Целевой инструктаж Обучение по конкретным вопросам безопасности
Курсы повышения квалификации Регулярное обновление знаний и навыков

Эти меры помогают сотрудникам лучше понимать требования безопасности и предотвращать аварийные ситуации.

Итог

В Казахстане безопасность труда — это комплексный процесс, включающий разные виды инструктажей, обязательную проверку знаний и современные цифровые технологии. Лица, нарушившие правила, проходят внеочередную проверку и дополнительное обучение, что помогает поддерживать высокий уровень безопасности на предприятиях.

Не забывайте: безопасность — это не только обязанность работодателя, но и личная ответственность каждого сотрудника. Берегите себя и своих коллег!

Если вы хотите узнать больше о конкретных видах инструктажей или новых цифровых решениях, пишите в комментариях — я с радостью расскажу!