Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие виды ответственности предусмотрены законодательством Республики Казахстан за нарушение правил охраны труда. Вы узнаете, какие штрафы и наказания грозят работодателям и должностным лицам, как определить степень тяжести вреда здоровью, а также какие меры помогут избежать проблем с законом и обеспечить безопасность на рабочих местах.

Что такое ответственность за нарушение правил охраны труда?

В Казахстане ответственность за нарушение правил охраны труда регулируется Уголовным кодексом РК (статья 156) и Кодексом об административных правонарушениях (КоАП). Эти нормы направлены на защиту работников и обеспечение безопасных условий труда.

Основные виды ответственности:

Вид ответственности Основание Кому применяется Последствия и наказания
Уголовная ответственность Статья 156 УК РК Лица, ответственные за охрану труда Штрафы, исправительные работы, арест, лишение свободы, лишение права занимать должности
Административная ответственность Статья 93 КоАП и др. Работодатели, должностные лица Штрафы в МРП, увеличение штрафов при повторных нарушениях, запрет на деятельность

Как обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности?

Работодатель обязан организовать и обеспечить соблюдение правил охраны труда. Это включает:

  • Назначение ответственных лиц или службы безопасности труда.
  • Проведение обязательных инструктажей и обучения по технике безопасности.
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Организацию медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования.
  • Проведение аттестации производственных объектов по условиям труда.
  • Организацию расследования несчастных случаев и своевременное информирование государственных органов.

Какие меры ответственности предусмотрены за нарушение правил охраны труда?

Уголовная ответственность (статья 156 УК РК)

Степень нарушения Наказание
Причинение средней тяжести вреда здоровью Штраф до 160 МРП или исправительные работы, или общественные работы до 160 часов, или арест до 40 суток
Причинение тяжкого вреда здоровью Штраф до 200 МРП или исправительные работы, или общественные работы до 200 часов, или арест до 50 суток, с лишением права занимать должности до 3 лет
Смерть одного человека Ограничение свободы или лишение свободы до 5 лет, с лишением права занимать должности до 3 лет или без такового
Смерть двух и более лиц Ограничение свободы или лишение свободы до 7 лет, с лишением права занимать должности до 3 лет или без такового

Административная ответственность (КоАП)

Нарушение Размер штрафа (в МРП) для субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства
Отсутствие службы безопасности и охраны труда 20 (малый), 30 (средний), 120 (крупный)
Нарушение требований по медицинским осмотрам Аналогично выше
Необеспечение средств защиты и питания Аналогично выше
Неисполнение требований по обучению и инструктажу 40 (малый), 60 (средний), 120 (крупный)
Нарушение требований по аттестации производственных объектов 20 (малый), 35 (средний), 50 (крупный)
Необеспечение расследования несчастных случаев 60 (малый), 100 (средний), 200 (крупный)
Несообщение о несчастном случае 100 (малый), 150 (средний), 200 (крупный)

Важно: При повторных нарушениях в течение года штрафы увеличиваются в 2 раза.

Как определить степень тяжести вреда здоровью?

Степень тяжести вреда здоровью определяется по медицинским и юридическим критериям:

  • Средняя тяжесть — временная утрата трудоспособности, требующая медицинского вмешательства.
  • Тяжкий вред — длительная утрата трудоспособности, инвалидность.
  • Смерть — летальный исход вследствие нарушения правил охраны труда.

Эти определения важны для квалификации нарушения и назначения соответствующего наказания.

Как предотвратить нарушения и тяжелые последствия?

Чтобы снизить риски и избежать штрафов, работодателю следует:

  • Вести тщательную документацию по охране труда.
  • Проводить регулярные инструктажи и обучение сотрудников.
  • Обеспечивать своевременное медицинское обследование работников.
  • Организовывать контроль за соблюдением техники безопасности.
  • Быстро реагировать на выявленные нарушения и устранять их.
  • Создавать культуру безопасности на предприятии.

Как правильно оформлять и документировать нарушения?

Для защиты интересов работодателя и работников необходимо:

  • Вести журнал инструктажей и обучения.
  • Сохранять акты и протоколы расследования несчастных случаев.
  • Оформлять трудовые договоры и соглашения в письменном виде.
  • Хранить документы по охране труда и технике безопасности.
  • Подготавливать отчеты для инспекции труда.

Что такое МРП и как он влияет на штрафы?

МРП — месячный расчетный показатель, используется для расчета штрафов и других платежей. В 2025 году размер МРП составляет 3932 тенге. Размер штрафа зависит от количества МРП, умноженных на соответствующий коэффициент.

Какие изменения внесены в статью 156 УК РК?

Согласно закону от 12.07.2018, статья 156 УК РК уточнила виды наказаний за нарушение правил охраны труда, усилив ответственность за причинение вреда здоровью и смерть, включая лишение свободы и запрет на занятие определенных должностей.

Куда обращаться при нарушениях трудового законодательства?

  • В территориальное управление Государственной инспекции труда.
  • В суд для обжалования штрафных постановлений.
  • За квалифицированной юридической помощью к специалистам по трудовому праву.

Таблица штрафов за нарушение правил охраны труда в зависимости от размера бизнеса

Вид нарушения Малый бизнес (МРП) Средний бизнес (МРП) Крупный бизнес (МРП)
Отсутствие службы безопасности 20 30 120
Нарушение медицинских осмотров 20 30 120
Необеспечение средств защиты 20 30 120
Нарушение инструктажа 40 60 120
Нарушение аттестации объектов 20 35 50
Необеспечение расследования 60 100 200
Несообщение о несчастном случае 100 150 200

Заключение

Ответственность за нарушение правил охраны труда в Казахстане — это серьезный инструмент защиты здоровья работников и обеспечения безопасности на производстве. Законодательство предусматривает широкий спектр наказаний — от штрафов до уголовной ответственности. Работодателям важно строго соблюдать требования, вести документацию и своевременно реагировать на нарушения, чтобы избежать штрафов и трагедий.

Если вы хотите быть уверены в правильности оформления трудовых отношений и соблюдении охраны труда, обратитесь к профессиональным юристам. Это поможет защитить ваш бизнес и сохранить здоровье сотрудников.

Помните: безопасность труда — это залог успешной и стабильной работы вашего предприятия!