Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как проводится инструктаж на рабочем месте в Республике Казахстан, какие требования предъявляются к его организации, кто и как проверяет знания сотрудников, а также какие виды инструктажей существуют и чем они отличаются. Особое внимание уделим нормативным актам, новым цифровым технологиям и практическим рекомендациям для работодателей и работников.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда в РК

Инструктаж по безопасности и охране труда — это обязательное мероприятие для каждого работника на предприятии. Его цель — ознакомить сотрудника с опасными и вредными факторами, требованиями охраны труда и безопасными методами работы. Проведение инструктажа регулируется Постановлением Правительства РК №31 от 27 января 2016 года и другими нормативными актами.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, прошедший обучение и подтвердивший знания по охране труда.

Виды инструктажей и их особенности

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Кто проводит Цель
Вводный Все новые сотрудники, командированные, молодые специалисты При приёме на работу Специалист по охране труда или уполномоченное лицо Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Новые сотрудники, переведённые, командированные, молодые специалисты До начала самостоятельной работы Руководитель работ Ознакомление с условиями и безопасными методами работы на конкретном месте
Повторный Все сотрудники Не реже 1 раза в 6 месяцев Руководитель работ Закрепление знаний
Внеплановый Сотрудники при изменениях, нарушениях, перерывах в работе При необходимости Руководитель работ Актуализация знаний при изменениях или после инцидентов
Целевой При разовых работах, ликвидации аварий, массовых мероприятиях По ситуации Руководитель работ Обеспечение безопасности при специфических задачах

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После каждого инструктажа проводится устная проверка знаний сотрудника. Если знания неудовлетворительны, работник не допускается к самостоятельной работе и должен пройти повторный инструктаж.

Подпись сотрудника в журнале проведения инструктажей — это подтверждение того, что он ознакомлен с требованиями охраны труда и прошёл инструктаж. Подпись инструктора фиксирует факт проведения занятия. Ведение журнала — обязательное требование для подтверждения легитимности инструктажа.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Основные документы, регулирующие проведение инструктажей в Казахстане:

  • Постановление Правительства РК №31 от 27.01.2016 «Об утверждении правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда»;
  • Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы;
  • Локальные нормативные акты предприятий;
  • Межотраслевые и отраслевые правила и инструкции по охране труда.

Формирование программы инструктажа

Программа инструктажа составляется с учётом:

  • специфики деятельности предприятия;
  • технической и эксплуатационной документации;
  • требований законодательства;
  • мнения профсоюзного органа.

Это обеспечивает адаптацию обучения к реальным условиям труда и повышает его эффективность.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж может только лицо, прошедшее специальное обучение по охране труда и подтвердившее свои знания. Для вводного инструктажа это обычно специалист по охране труда, для остальных видов — руководитель работ.

С 2024 года в рамках Концепции безопасного труда введено обязательное повышение квалификации и сертификация таких специалистов, что способствует улучшению качества инструктажей и снижению профессиональных рисков.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

В Казахстане активно внедряются цифровые решения:

  • онлайн-платформы для обучения;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это позволяет улучшить контроль за безопасностью и повысить эффективность обучения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, а также более строгие требования к инструктажам для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Особенности первичного инструктажа для офисных работников

Для офисных сотрудников первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Его цель — ознакомить с:

  • опасными и вредными факторами (электромагнитное излучение, перенапряжение зрения, эмоциональные нагрузки);
  • безопасной организацией рабочего места;
  • правилами работы с офисным оборудованием (ПЭВМ, копировально-множительная техника);
  • требованиями электробезопасности;
  • режимом труда и отдыха;
  • действиями при возникновении опасных ситуаций.

Инструктаж проводится индивидуально с практическим показом безопасных методов работы. Программа и инструкции разрабатываются с учётом ГОСТов и локальных нормативных актов.

Организация рабочего места и подготовка к работе

Перед началом работы сотрудник должен:

  • проверить исправность оборудования;
  • организовать рабочее место с учётом эргономических требований;
  • обеспечить достаточное и равномерное освещение;
  • очистить экран монитора от пыли;
  • убрать лишние предметы.

Внеплановый и целевой инструктажи для офисных работников

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • изменениях в законодательстве или технологических процессах;
  • нарушениях требований охраны труда, приведших к угрозе;
  • перерывах в работе более 2 месяцев;
  • по решению работодателя или требований контролирующих органов.

Целевой инструктаж обязателен при:

  • выполнении разовых работ вне основной деятельности;
  • ликвидации аварий и стихийных бедствий;
  • проведении массовых мероприятий.

Результаты целевого инструктажа фиксируются в нарядах-допусках или другой документации.

Ошибки при проведении инструктажей и методы их предотвращения

Ошибка Последствия Как избежать
Непроведение обязательных инструктажей Повышенный риск несчастных случаев Строго соблюдать график инструктажей
Нарушение порядка и периодичности Административная ответственность Вести чёткий учёт и планирование
Неправильное ведение журналов Недействительность инструктажа Тщательно фиксировать даты и подписи
Формальный подход к содержанию Низкая эффективность обучения Использовать интерактивные методы
Отсутствие контроля знаний Не выявляются пробелы в знаниях Проводить тестирование и опросы

Практические советы для работодателей и работников

  • Обеспечьте регулярное обучение и повышение квалификации по охране труда.
  • Используйте современные технологии: видеоуроки, VR-тренажёры, интерактивные пособия.
  • Внедряйте системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.
  • Поощряйте сотрудников за соблюдение правил безопасности.
  • Обеспечьте наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты.
  • Организуйте регулярные медицинские осмотры работников.
  • Формируйте культуру ответственности и осознанного отношения к безопасности.

Заключение

Инструктаж на рабочем месте в Казахстане — это важный инструмент обеспечения безопасности труда. Чёткое соблюдение требований законодательства, квалифицированное проведение инструктажей, использование современных технологий и активное участие работников создают условия для безопасной и эффективной работы. Помните: безопасность — это ответственность каждого!

Если вы хотите узнать больше о конкретных видах инструктажей или получить образцы программ и журналов, обращайтесь к локальным нормативным актам вашего предприятия и официальным источникам законодательства Республики Казахстан.