Какие несчастные случаи относятся к производственным в Казахстане

Давайте разберёмся, что же такое несчастный случай на производстве в Казахстане, какие случаи к нему относятся, и как правильно реагировать, чтобы защитить работников и избежать проблем с законом. В этом посте я расскажу, что говорит законодательство, какие обязанности лежат на работодателе, и как проводится расследование таких случаев.

Что такое несчастный случай на производстве по законодательству Казахстана?

Несчастный случай на производстве — это событие, связанное с трудовой деятельностью работника, которое произошло из-за воздействия опасных или вредных производственных факторов. Это может быть травма, резкое ухудшение здоровья, интоксикация или отравление, которые привели к временной или постоянной потере трудоспособности, либо даже к смерти.

Важно понимать, что несчастный случай должен быть связан именно с выполнением трудовых обязанностей, приказов начальства или самостоятельных действий работника в интересах работодателя.

Обязанности работодателя по технике безопасности

Работодатель обязан проводить инструктажи по технике безопасности для всех работников. Это не просто формальность, а реальная мера для минимизации риска несчастных случаев. Инструктажи помогают работникам знать, как правильно выполнять свои обязанности, чтобы не подвергать себя опасности.

Почему важно минимизировать риск несчастных случаев и как это сделать?

Минимизация риска — это не только забота о здоровье работников, но и защита бизнеса от штрафов и ответственности. Несчастные случаи могут привести к серьёзным последствиям, включая потерю квалифицированных сотрудников и репутационные потери.

Как минимизировать риск?

• Регулярно проводить инструктажи и обучение.
• Обеспечивать работников средствами защиты.
• Контролировать соблюдение правил техники безопасности.
• Проводить анализ опасных и вредных факторов на производстве.

Какие опасные или вредные производственные факторы могут привести к несчастному случаю?

Опасные и вредные факторы — это всё, что может повредить здоровью работника во время выполнения работы. Это могут быть:

Как распознать признаки производственной травмы или ухудшения здоровья?

Признаки могут быть разными: от видимых травм до резкого ухудшения самочувствия, головокружения, тошноты, слабости. Если работник почувствовал себя плохо во время работы или после неё, это может быть связано с воздействием производственных факторов.

Когда и где могут происходить несчастные случаи?

Несчастные случаи могут случиться:

• До начала или после окончания рабочего дня (например, при подготовке рабочего места или уборке).
• Во время рабочего времени на месте, предусмотренном инструкциями.
• При перемещении между рабочими объектами.
• Во время командировок по указанию работодателя.
• При движении на транспортных средствах, выданных работодателем.
• При использовании личного транспорта с письменного согласия руководства.

Как определяются случаи, связанные с перемещением работника?

Если работник перемещается по рабочему месту или между объектами, выполняя свои обязанности, или использует транспорт, выданный работодателем, такие случаи также считаются производственными. Это важно для правильного расследования и учёта несчастных случаев.

Особенности расследования несчастных случаев

Существует два вида расследования:

Как организуется работа комиссии по расследованию?

Комиссия собирается сразу после происшествия. Её задача — выяснить причины, обстоятельства и принять меры для предотвращения повторения. Срок работы комиссии — не более 10 календарных дней, с возможностью продления ещё на 10 дней, но не более двух раз.

Какие меры предпринимаются до и после расследования?

До расследования работодатель обязан:

• Зафиксировать факт несчастного случая.
• Обеспечить медицинскую помощь пострадавшему.
• Сообщить в соответствующие органы.

После расследования:

• Оформить протокол.
• Принять меры по устранению выявленных причин.
• Провести дополнительный инструктаж и обучение.

Последствия для работодателя при сокрытии или халатном расследовании

Если работодатель скрывает несчастный случай или халатно относится к расследованию, его ждёт административная ответственность. Это может быть штраф и другие меры, вплоть до уголовной ответственности в тяжёлых случаях.

Когда можно проводить простое расследование?

Простое расследование проводится, если:

• Несчастный случай не связан с авариями на опасных производствах.
• Не вызвал профессионального заболевания.
• Произошёл не на режимных объектах.
• Не касается работников госорганов, военнослужащих, заключённых и некоторых других категорий.

Исключения из процедуры расследования

Не подлежат расследованию случаи с:

• Сотрудниками государственных органов, военнослужащими, работающими в специальных структурах.
• Работниками, отбывающими наказание в местах лишения свободы.
• Членами специализированных спасательных и охранных служб.

Как использовать данные расследования для предотвращения повторных случаев?

Результаты расследования помогают выявить слабые места в организации труда и технике безопасности. На их основе разрабатываются новые инструкции, корректируются процессы и усиливается контроль, что снижает риск повторных несчастных случаев.

Итог

Несчастные случаи на производстве в Казахстане — это серьёзная тема, требующая внимания работодателей и работников. Закон чётко определяет, какие случаи относятся к производственным, как их расследовать и какие меры принимать. Соблюдение правил техники безопасности и правильное расследование помогают сохранить здоровье работников и избежать проблем с законом.

Берегите себя и своих коллег — безопасность на производстве начинается с каждого из нас!