Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие обязанности и ответственность несут должностные лица, ответственные за безопасность и охрану труда, если на производстве произошёл летальный случай. Вы узнаете, как регулируется ответственность по законодательству Казахстана, какие наказания предусмотрены, как проводится расследование несчастных случаев и что делать работодателю, чтобы избежать проблем. Всё просто, понятно и с практическими примерами!

Кто отвечает за безопасность и охрану труда на предприятии?

В организации должностное лицо, ответственное за безопасность и охрану труда, назначается приказом работодателя. Обычно это инженер по безопасности и охране труда или другое лицо, обладающее необходимой квалификацией. Его обязанности закреплены в трудовом договоре и включают организацию и контроль соблюдения правил безопасности.

Для малых предприятий безопасность может обеспечиваться по договору с физическими или юридическими лицами, и ответственность в этом случае ложится на указанное в договоре лицо.

Обязанности и требования к обучению

Работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда для руководящих работников и ответственных лиц не реже одного раза в три года. Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на профессиональную подготовку.

Список лиц, подлежащих обучению, утверждается приказом работодателя. Это важный момент: без регулярного обучения и проверки знаний ответственность за несчастный случай возрастает.

Как определяется тяжесть вреда здоровью и её влияние на ответственность?

Вред здоровью классифицируется по степени тяжести:

Степень вреда Описание Влияние на ответственность
Средний вред Вред, не опасный для жизни, но вызывающий длительное расстройство здоровья (более 21 дня) или значительную утрату трудоспособности менее 1/3 Наказания менее строгие, штрафы и исправительные работы
Тяжкий вред Вред, опасный для жизни или приводящий к потере органов, функций, психическим расстройствам и др. Более серьёзные наказания, включая лишение права занимать должности
Смерть Летальный исход работника Самые строгие меры, вплоть до лишения свободы

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда

Если нарушение правил техники безопасности повлекло вред здоровью или смерть, должностное лицо несёт уголовную ответственность согласно статье 156 Уголовного кодекса РК.

Вред здоровью Наказания для должностного лица
Средний вред - Штраф до 200 МРП (месячных расчетных показателей)
- Исправительные работы
- Общественные работы до 180 часов
- Арест до 60 суток
Тяжкий вред - Штраф до 300 МРП
- Исправительные работы
- Общественные работы до 240 часов
- Арест до 75 суток
- Лишение права занимать должности до 3 лет
Смерть одного лица - Ограничение свободы до 5 лет
- Лишение свободы до 5 лет
- Лишение права занимать должности до 3 лет или без такового
Смерть двух и более лиц - Ограничение свободы до 7 лет
- Лишение свободы до 7 лет
- Лишение права занимать должности до 3 лет или без такового

Процесс расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более 10 рабочих дней с момента создания комиссии. При необходимости сроки могут быть продлены, но не более двух раз по 10 дней.

Комиссия:

  • Выясняет обстоятельства происшествия
  • Опрашивает свидетелей и виновных
  • Определяет связь несчастного случая с трудовой деятельностью
  • Квалифицирует случай как связанный или не связанный с трудом
  • Определяет меры по устранению причин и предупреждению повторений

Для тяжёлых, смертельных и групповых случаев оформляется акт специального расследования по установленной форме.

Что делать, если летальный случай произошёл вне трудовой деятельности?

Если работник погиб, выполняя действия по собственной инициативе, не связанные с трудовыми обязанностями (например, во время отдыха, в состоянии алкогольного опьянения или при совершении уголовного правонарушения), такой случай не считается несчастным случаем на производстве.

В этом случае:

  • Материальная ответственность работодателя не применяется
  • Работодатель может понести штраф за допуск к работе без трудового договора (от 20 до 100 МРП в зависимости от размера предприятия)

Важно аргументировать, что пострадавший находился на объекте по собственной инициативе и не выполнял трудовые функции.

Защита и поддержка родственников умершего работника

Закон предусматривает компенсации и поддержку для лиц, находившихся на иждивении умершего:

  • Несовершеннолетние дети — до 18 лет
  • Студенты — до окончания очного обучения, но не более 23 лет
  • Родители, супруги, другие члены семьи, ухаживающие за малолетними или нетрудоспособными иждивенцами — до 14 лет или изменения состояния здоровья
  • Женщины старше 58 лет и мужчины старше 63 лет — пожизненно
  • Инвалиды — на срок инвалидности

Это гарантирует социальную защиту даже при отсутствии трудовых отношений с работодателем.

Практические советы для работодателей

  • Назначайте ответственных за безопасность официально и оформляйте приказ
  • Организуйте регулярное обучение и проверку знаний по охране труда
  • Ведите строгий контроль за соблюдением правил техники безопасности
  • При несчастном случае создавайте комиссию и соблюдайте сроки расследования
  • Документируйте все этапы расследования, особенно при тяжёлых и смертельных случаях
  • Обеспечьте прозрачность и взаимодействие с правоохранительными органами
  • Профилактика — лучший способ избежать наказаний и сохранить здоровье работников

Итоговая таблица ответственности и наказаний

Случай Ответственность Наказание
Средний вред здоровью Уголовная ответственность должностного лица Штраф до 200 МРП, исправительные работы, арест до 60 суток
Тяжкий вред здоровью Уголовная ответственность с лишением прав Штраф до 300 МРП, исправительные работы, арест до 75 суток, лишение права до 3 лет
Смерть одного работника Уголовная ответственность с лишением свободы Ограничение или лишение свободы до 5 лет, лишение права до 3 лет
Смерть двух и более работников Уголовная ответственность с лишением свободы Ограничение или лишение свободы до 7 лет, лишение права до 3 лет

Летальный случай на производстве — это серьёзное испытание для предприятия и его руководства. Законодательство Казахстана строго регулирует ответственность должностных лиц, чтобы обеспечить безопасность труда и защиту работников. Соблюдение правил, своевременное обучение и чёткое расследование несчастных случаев помогут избежать трагедий и наказаний.

Берегите своих работников и будьте внимательны к безопасности — это залог успешной работы вашей организации!