Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, когда и как проводится инструктаж по охране труда в Казахстане, какие виды инструктажей существуют, кто и как должен их проводить, а также какие ошибки часто встречаются и как их избежать. Вы узнаете, какие требования предъявляются к проведению инструктажей, как проверяется усвоение знаний сотрудниками, и какие новшества внедряются в 2024 году для повышения безопасности труда.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда — это обязательное обучение работников, направленное на ознакомление с опасными факторами, правилами безопасности и безопасными методами работы. Проведение инструктажа — прямая обязанность работодателя. Важно, чтобы инструктаж проводил уполномоченный сотрудник, прошедший специальное обучение и подтвердивший свои знания.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных документов;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

После инструктажа проводится устная проверка знаний сотрудника, а он ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Это подтверждает факт обучения и усвоения материала.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане законодательство выделяет пять основных видов инструктажей по охране труда:

Вид инструктажа Когда проводится Кто проходит Кто проводит
Вводный При приёме на работу, командировках, практике Все новые сотрудники, командированные, практиканты Специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник
Первичный До начала самостоятельной работы на рабочем месте Новые сотрудники, переведённые, командированные, молодые специалисты Руководитель работ
Повторный Не реже одного раза в 6 месяцев Все сотрудники, кроме исключений Руководитель работ
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после несчастных случаев, длительном перерыве в работе Сотрудники, на которых влияют изменения Руководитель работ
Целевой При выполнении разовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Сотрудники, выполняющие специальные задачи Руководитель работ

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей при приёме на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов на производственной практике;
  • временных работников и других сотрудников, прибывающих на предприятие.

Этот инструктаж знакомит с общими правилами безопасности и особенностями охраны труда на предприятии.

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После каждого инструктажа проводится устная проверка знаний сотрудника. Это помогает убедиться, что работник понял и усвоил правила безопасности. Подпись в журнале инструктажей — это официальный документ, подтверждающий факт проведения инструктажа и проверки знаний. Отсутствие подписи или неправильное ведение журнала может привести к признанию инструктажа недействительным и штрафам для работодателя.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Порядок и виды инструктажей закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 31. Также важную роль играют отраслевые и межотраслевые нормативные правовые акты, которые уточняют особенности проведения инструктажей для разных сфер деятельности.

Требования к квалификации лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж должен сотрудник, который:

  • прошёл обучение по охране труда;
  • подтвердил свои знания на проверке;
  • обладает необходимой квалификацией.

Специалист по охране труда обычно проводит вводный инструктаж, а руководители — остальные виды.

Внеплановый инструктаж: когда проводится?

Внеплановый инструктаж обязателен при:

  • изменении или введении новых нормативных актов по охране труда;
  • изменении технологических процессов, оборудования;
  • после несчастных случаев или аварий;
  • длительном перерыве в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 60 дней в остальных случаях);
  • по решению работодателя или государственных органов.

Целевой инструктаж: что включает и когда нужен?

Целевой инструктаж проводится при:

  • выполнении разовых, не типичных для сотрудника работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформлении специальных разрешений и допусков;
  • организации массовых мероприятий.

Он направлен на обеспечение безопасности в нестандартных ситуациях.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые платформы для проведения инструктажей, цифровые карты предприятий и системы мониторинга условий труда. Это позволяет улучшить контроль за профессиональными рисками и повысить качество обучения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, а для сотрудников опасных производств — более строгие требования к инструктажам. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Концепция безопасного труда 2024-2030: повышение квалификации

Концепция предусматривает обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов по охране труда. Это способствует улучшению качества инструктажей и снижению профессиональных рисков.

Ошибки при проведении инструктажей и их предотвращение

Частые ошибки:

  • непроведение обязательных инструктажей;
  • нарушение сроков и порядка проведения;
  • неправильное ведение журналов (отсутствие подписей, неверные даты);
  • формальный подход к обучению;
  • отсутствие контроля усвоения материала.

Чтобы избежать ошибок, рекомендуются:

  • регулярное обучение и повышение квалификации;
  • проверка знаний после инструктажа;
  • использование современных технологий (VR, видеоуроки);
  • мониторинг соблюдения техники безопасности;
  • стимулирование безопасного поведения работников.

Как правильно вести журналы учета инструктажей

Журналы должны содержать:

  • точные даты проведения инструктажей;
  • подписи инструктируемых и инструктирующих;
  • отметки о проверке знаний.

Это подтверждает легитимность инструктажа и помогает избежать претензий контролирующих органов.

Почему важен содержательный подход к инструктажам

Формальный инструктаж снижает эффективность обучения и повышает риск несчастных случаев. Важно использовать реальные примеры, практические задания и интерактивные методы, чтобы работники действительно усвоили правила безопасности.

Методы контроля усвоения материала

  • устные опросы;
  • тестирование;
  • контрольные вопросы;
  • практические тренировки.

Эти методы помогают выявить пробелы в знаниях и своевременно их устранить.

Роль регулярного обучения и практических тренингов

Регулярные тренинги поддерживают высокий уровень знаний и навыков, что снижает риск травматизма и аварий на предприятии.

Использование современных технологий в обучении

VR-тренажёры, интерактивные пособия и видеоинструкции делают обучение более наглядным и эффективным, повышая интерес работников и качество усвоения материала.

Мониторинг и анализ происшествий

Регулярные проверки рабочих мест и анализ несчастных случаев помогают выявлять и устранять потенциальные опасности, снижая риски травматизма.

Поощрение безопасного поведения

Мотивация работников через поощрения за соблюдение правил безопасности способствует формированию культуры безопасного труда и снижению числа нарушений.

Юридическая ответственность за нарушение норм безопасности

Нарушение правил охраны труда может привести к травмам, штрафам и другим юридическим последствиям как для работников, так и для работодателей. Соблюдение норм — залог безопасности и правовой защиты.

Обновление знаний работников

Регулярное обновление знаний помогает сотрудникам быть в курсе новых требований и стандартов, что важно для поддержания безопасных условий труда.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми СИЗ (каски, очки, перчатки и др.) и контролировать их правильное использование. Это ключевой элемент защиты от производственных рисков.

Медицинские обследования и мониторинг здоровья

Регулярные медицинские осмотры помогают выявлять профессиональные заболевания на ранних стадиях и предотвращать ухудшение здоровья работников.

Формирование ответственного отношения к безопасности

Работники должны осознавать важность соблюдения норм безопасности, следить за состоянием оборудования и сообщать о нарушениях. Это снижает риск аварий и несчастных случаев.

Ответственность за нарушения правил безопасности

Нарушения могут привести к серьёзным последствиям, включая травмы и юридическую ответственность. Важно применять меры дисциплинарного воздействия и обучать сотрудников.

Взаимодействие работодателей и работников

Создание безопасной рабочей среды возможно только при тесном сотрудничестве работодателей и работников, взаимном уважении и ответственности за охрану труда.

Итог

Инструктаж по охране труда в Казахстане — это комплексный процесс, который включает разные виды обучения, строгие требования к проведению и контролю знаний, а также современные технологии и постоянное повышение квалификации. Соблюдение всех правил и активное участие работников в безопасности труда — залог здоровья и успешной работы на предприятии.

Не забывайте: безопасность — это жизненно важная часть каждого рабочего дня! Берегите себя и своих коллег!