Содержание:

Сегодня мы разберём, что обязательно должно быть в организации с численностью до 50 человек в Казахстане по охране труда. Вы узнаете, как устроена система охраны труда в Казахстане и чем она отличается от российской, какие требования предъявляются к службе охраны труда, и как избежать проблем с законом. Готовы? Поехали!

Обязательные требования к охране труда в Казахстане для компаний до 50 человек

Если ваша компания в Казахстане насчитывает менее 50 человек, то законодательство не требует создавать полноценную службу охраны труда. Однако это не значит, что можно расслабиться! Важно понимать, что охрана труда — это система, которая защищает здоровье работников и снижает риски производственных травм.

В Казахстане обязательным является создание службы безопасности и охраны труда, которая подчиняется руководителю организации или уполномоченному лицу. Даже если в службе всего один специалист, в локальных нормативных актах должна быть прописана именно служба, а не просто должность специалиста.

Численность сотрудников Требования к службе охраны труда в Казахстане
До 50 человек Создание службы безопасности и охраны труда (может быть 1 человек)
51-100 человек Служба охраны труда с 1 специалистом
101-150 человек 1,5 специалиста (1 штатный + 0,5 совмещающий)

Обратите внимание: в Казахстане нормативный приказ №349 Министра труда и соцзащиты населения строго регулирует численность специалистов по охране труда, и эти требования обязательны к исполнению.

Как правильно оформить функции и структуру службы охраны труда

Чтобы соответствовать нормативным требованиям, в локальных актах вашей организации должна быть оформлена именно служба охраны труда, а не просто должность специалиста. Это важный момент, который отличает Казахстан от России, где для компаний с численностью до 50 человек должность специалиста по охране труда не всегда обязательна.

Совет: В документах укажите, что служба подчиняется руководителю или уполномоченному лицу. Это поможет избежать административных штрафов, которые могут быть наложены за неправильное оформление.

Сложности при внедрении системы оценки профессиональных рисков

В Казахстане существует утверждённая методика оценки профессиональных рисков, закреплённая в Приказе Министра труда и социальной защиты №363. Это единственная разрешённая методика, и её нужно строго соблюдать.

В России подход более гибкий: компании могут выбирать методику оценки или разрабатывать собственную. Это даёт больше свободы, но и требует больше ответственности.

Как избежать проблем?

  • В Казахстане строго следуйте методике из приказа №363.
  • В России выбирайте методику, которая максимально подходит вашей компании.
  • В обеих странах регулярно обновляйте данные оценки и учитывайте изменения в производственной деятельности.

Для каких видов деятельности обязательна аттестация рабочих мест в Казахстане

Аттестация рабочих мест в Казахстане проводится только для производственных объектов. Это цеха, участки и другие подразделения, занимающиеся выпуском продукции, разработкой, добычей и прочей производственной деятельностью.

Производственная деятельность — это совокупность действий работников с применением средств труда, включая производство, переработку сырья, оказание услуг и выполнение работ.

Вид деятельности Необходимость аттестации рабочих мест
Производственная деятельность Обязательна
Непроизводственная деятельность Обычно не требуется, но рекомендуется уточнять в инспекции труда

Если ваша компания не относится к производственной деятельности, вероятность необходимости аттестации минимальна. Но лучше сделать запрос в Управление государственной инспекции труда, чтобы избежать административных рисков.

Основные этапы проведения оценки условий труда и аттестации рабочих мест

В обеих странах алгоритмы проведения оценки условий труда похожи, но есть нюансы:

Этапы оценки условий труда Казахстан Россия
Подготовка Сбор информации, выбор методики (только по приказу №363) Сбор информации, выбор методики (гибкий подход)
Проведение оценки Оценка профессиональных рисков по утверждённой методике Оценка условий труда с возможностью самостоятельной методики
Документирование Оформление отчёта и рекомендаций Оформление отчёта и рекомендаций
Корректирующие меры Внедрение мер по снижению рисков Внедрение мер по снижению рисков

Последствия несоблюдения требований

Если в Казахстане не создать службу безопасности и охраны труда, а оформить только должность специалиста, организация может получить предупреждение и административное наказание. Это связано с тем, что законодательство требует именно службу, даже если в ней один человек.

В России требования зависят от численности компании, и несоблюдение может привести к штрафам и проблемам с контролирующими органами.

Советы по подготовке к проверкам по охране труда

  • В Казахстане обязательно иметь локальные нормативные акты, оформленные правильно — с указанием службы охраны труда.
  • В России следите за численностью и соответствием штатных специалистов.
  • В обеих странах регулярно проводите специальную оценку условий труда и аттестацию рабочих мест, если это необходимо.
  • Ведите документацию в порядке и будьте готовы предоставить её инспекторам.
  • При сомнениях обращайтесь в Управление государственной инспекции труда для консультаций.

Итог

Для организации с численностью до 50 человек в Казахстане обязательно создать службу безопасности и охраны труда, даже если в ней всего один специалист. Это ключевое отличие от России, где требования зависят от размера компании. Соблюдение нормативных актов, таких как Приказ №349 и №363, поможет избежать административных проблем и обеспечит безопасность труда.

Не забывайте, что охрана труда — это забота о здоровье ваших сотрудников и стабильности бизнеса. Будьте внимательны к деталям, и ваша компания будет работать безопасно и эффективно!

Если хотите узнать больше о тонкостях охраны труда в Казахстане и России, пишите вопросы — всегда рады помочь!