Содержание:

Сегодня мы разберём, какие права имеет служба безопасности и охраны труда в организациях Казахстана, как она должна работать, и почему это важно для каждого работодателя и работника. Если вы хотите понять, как правильно организовать внутренний контроль за безопасностью труда и избежать штрафов, этот материал для вас!

Как осуществляется внутренний контроль за безопасностью труда?

Внутренний контроль — это жизненно важный процесс, который обеспечивает безопасность работников и соблюдение требований законодательства. В Казахстане внутренний контроль по безопасности и охране труда возлагается на работодателя и включает:

  • Создание и внедрение системы управления охраной труда.
  • Наблюдение за состоянием условий труда.
  • Оперативный анализ данных производственного контроля.
  • Оценку рисков и принятие мер по устранению нарушений.

Этот контроль помогает своевременно выявлять и устранять проблемы, предотвращая травмы и профессиональные заболевания.

Создание системы управления охраной труда

Как же внедрить эффективную систему управления охраной труда? Вот основные шаги:

Шаг Описание
1. Анализ условий труда Оценка рисков и выявление опасных факторов на рабочих местах.
2. Разработка мероприятий Планирование профилактических мер для устранения рисков.
3. Обучение работников Регулярное обучение и проверка знаний по безопасности труда.
4. Контроль и мониторинг Постоянное наблюдение за выполнением требований и анализ производственного контроля.
5. Корректирующие действия Быстрое устранение выявленных несоответствий и предупреждение повторных нарушений.

Такой подход позволяет создать безопасные условия труда и повысить ответственность всех участников процесса.

Методы наблюдения за условиями труда

Наблюдение — это не просто осмотр. Служба безопасности и охраны труда имеет право:

  • Беспрепятственно посещать производственные и бытовые помещения.
  • Контролировать выполнение профилактических мероприятий.
  • Выдавать обязательные указания по устранению нарушений.

Для наблюдения используются регулярные проверки, мониторинг состояния оборудования и анализ жалоб работников.

Оперативный анализ данных и оценка рисков

Производственный контроль — это сбор и анализ информации о состоянии условий труда. Служба безопасности должна:

  • Ежемесячно анализировать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Оценивать риски и выявлять несоответствия требованиям безопасности.
  • Разрабатывать и внедрять меры по их устранению.

Такой анализ помогает быстро реагировать на проблемы и снижать вероятность несчастных случаев.

Меры при выявлении нарушений

Если служба безопасности обнаружила несоответствия, она обязана:

  • Выдать обязательные указания работникам и подразделениям по устранению нарушений.
  • Контролировать выполнение этих указаний.
  • При необходимости инициировать дополнительные проверки и обучение.

Это гарантирует, что нарушения не останутся без внимания и будут своевременно исправлены.

Когда создавать службу безопасности и охраны труда?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан:

  • Если в организации более 50 работников, работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда.
  • Если работников меньше 50, вводится должность специалиста по безопасности и охране труда или обязанности возлагаются на другого специалиста.

Служба подчиняется первому руководителю организации и возглавляется назначенным им руководителем.

Обязанности и полномочия службы безопасности и охраны труда

Служба безопасности и охраны труда имеет следующие права:

Права службы безопасности и охраны труда
Посещение и осмотр любых помещений организации.
Контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий.
Выдача обязательных указаний по устранению нарушений.

Обязанности службы включают:

  • Ежемесячный анализ состояния производственного травматизма.
  • Организацию обучения и проверки знаний работников.
  • Обеспечение соблюдения порядка расследования несчастных случаев.

Взаимодействие с государственными органами и подразделениями

Служба безопасности активно взаимодействует с:

  • Государственной инспекцией труда.
  • Другими органами надзора и контроля.
  • Внутренними структурными подразделениями и специалистами.
  • Представителями работников и общественными инспекторами по охране труда.

Такое сотрудничество обеспечивает комплексный подход к безопасности труда и соблюдение всех требований законодательства.

Обязанности специалиста по безопасности при отсутствии службы

Если в организации нет отдельной службы, специалист по безопасности обязан:

  • Осуществлять внутренний контроль за соблюдением требований охраны труда.
  • Проводить анализ и разрабатывать меры по предупреждению травматизма.
  • Организовывать обучение и проверку знаний работников.
  • Контролировать расследование несчастных случаев.

Анализ причин травматизма и заболеваний

Регулярный анализ помогает выявить системные проблемы и разработать эффективные меры профилактики. Служба безопасности должна:

  • Ежемесячно изучать причины несчастных случаев.
  • Разрабатывать мероприятия по их предупреждению.
  • Внедрять эти мероприятия и контролировать их выполнение.

Обучение работников по безопасности труда

Обучение — ключ к снижению рисков. Важно:

  • Проводить регулярные тренинги и инструктажи.
  • Проверять знания работников по вопросам охраны труда.
  • Обновлять программы обучения с учётом новых требований и выявленных проблем.

Расследование несчастных случаев

Расследование включает:

  • Сбор информации о происшествии.
  • Определение причин и условий, приведших к несчастному случаю.
  • Разработку рекомендаций по предотвращению повторения.
  • Контроль за выполнением рекомендаций.

Служба безопасности обязана обеспечить соблюдение всех процедур расследования.

Ответственность за отсутствие службы или специалиста

Отсутствие службы безопасности и охраны труда в организациях с производственной деятельностью влечёт:

Тип субъекта Мера ответственности
Малое предпринимательство и НКО Предупреждение, при повторении — штраф 40 МРП
Среднее предпринимательство Предупреждение, при повторении — штраф 60 МРП
Крупное предпринимательство Предупреждение, при повторении — штраф 120 МРП

МРП — месячный расчетный показатель, используемый для расчёта штрафов.

Как подготовить организацию к соблюдению требований?

Чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность труда:

  • Создайте службу безопасности или назначьте специалиста.
  • Внедрите систему управления охраной труда.
  • Проводите регулярный внутренний контроль и обучение.
  • Взаимодействуйте с государственными органами.
  • Быстро реагируйте на выявленные нарушения.

Итог

Права службы безопасности и охраны труда в Казахстане — это инструмент для создания безопасных условий труда. Работодатель обязан организовать внутренний контроль, создать службу или назначить специалиста, обеспечить обучение и расследование несчастных случаев. Соблюдение этих требований помогает избежать серьёзных штрафов.

Не забывайте: безопасность труда — это забота о жизни и здоровье каждого работника!