Содержание:

Если вы работаете в Казахстане, то наверняка слышали про инструктаж по охране труда. Но что это такое, зачем он нужен и как правильно его проходить? В этом посте я расскажу всё самое важное про прохождение инструктажа на рабочем месте в Казахстане. Мы разберём виды инструктажей, требования к их проведению, кто и как должен обучать сотрудников, а также какие новшества появились в 2024 году. Готовы? Поехали!

Что такое инструктаж по охране труда и зачем он нужен?

Инструктаж — это обязательное обучение сотрудников правилам безопасности и охраны труда на предприятии. Его цель — познакомить работников с вредными и опасными факторами, научить безопасным методам работы и проверить знания. Это важный элемент защиты здоровья и жизни на рабочем месте.

После инструктажа сотрудник обязательно проходит устную проверку знаний. Результат фиксируется в журнале инструктажей — сотрудник ставит свою подпись рядом с подписью инструктора. Эта подпись — это подтверждение того, что человек ознакомлен с правилами и готов работать безопасно.

Основные требования к проведению инструктажа в Казахстане

В Казахстане порядок и виды инструктажей регулируются Постановлением Правительства РК от 27 января 2016 года № 31. Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности конкретного предприятия;
  • локальных нормативных документов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, который прошёл специальное обучение и подтвердил свои знания. В зависимости от вида инструктажа это может быть специалист по охране труда или руководитель работ.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Кто проходит Когда проводится Кто проводит Цель
Вводный Все новые сотрудники, командированные, молодые специалисты При приёме на работу или приходе на предприятие Специалист по охране труда или уполномоченный Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Новые сотрудники, перешедшие на новую работу, командированные До начала самостоятельной работы Руководитель работ Обучение безопасным методам работы на конкретном месте
Повторный Все сотрудники Не реже одного раза в 6 месяцев Руководитель работ Закрепление знаний и навыков
Внеплановый Определённые сотрудники При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах в работе Руководитель работ Актуализация знаний при изменении условий труда
Целевой Сотрудники, выполняющие разовые или специальные работы Перед выполнением таких работ Руководитель работ Обучение специфическим требованиям безопасности

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов на производственной практике;
  • всех остальных сотрудников предприятия.

Это базовое знакомство с охраной труда, которое помогает понять общие правила безопасности на предприятии.

Как формируется программа инструктажа?

Программа инструктажа составляется с учётом:

  • требований законодательства и нормативных актов;
  • специфики деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Такой подход гарантирует, что обучение будет максимально релевантным и эффективным для конкретного производства.

Требования к квалификации лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж может только уполномоченный специалист, который:

  • прошёл обучение по охране труда;
  • подтвердил свои знания на проверке;
  • обладает необходимой квалификацией.

Это важно, чтобы обучение было качественным и соответствовало всем требованиям безопасности.

Внеплановый инструктаж: когда и почему?

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • вступление в силу новых или изменённых нормативных актов по охране труда;
  • изменения технологических процессов, оборудования или инструментов;
  • случаи нарушения требований охраны труда, приведшие к авариям или несчастным случаям;
  • длительный перерыв в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев — в остальных случаях);
  • по решению работодателя или государственных органов контроля.

Такой инструктаж помогает быстро адаптировать сотрудников к новым условиям и снизить риски.

Целевой инструктаж: что это и когда нужен?

Целевой инструктаж проводится при:

  • выполнении одноразовых работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформлении специальных разрешений и допусков;
  • проведении массовых мероприятий.

Он направлен на обучение специфическим требованиям безопасности в нестандартных ситуациях.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане начали внедрять цифровые технологии для проведения инструктажей:

  • онлайн-платформы для обучения;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Эти инновации помогают улучшить контроль за безопасностью и сделать обучение более доступным и эффективным.

Изменения в обучении работников с 2022 года

С 2022 года введены новые требования:

  • обязательное ежегодное обучение всех работников;
  • более строгие требования к инструктажам для сотрудников опасных и вредных производств;
  • обучение должно проходить в течение месяца с момента трудоустройства.

Это повышает уровень безопасности и снижает риски несчастных случаев.

Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы

Главные акценты концепции:

  • повышение квалификации специалистов по охране труда;
  • обязательное дополнительное обучение и сертификация;
  • улучшение качества проведения инструктажей;
  • снижение профессиональных рисков.

Это стратегический план для создания более безопасных условий труда в Казахстане.

Контроль за условиями труда с помощью цифровых систем

Цифровые системы мониторинга позволяют:

  • отслеживать состояние рабочих мест в реальном времени;
  • выявлять и предупреждать профессиональные риски;
  • оперативно реагировать на изменения условий труда.

Это современный инструмент для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников.

Итог

Прохождение инструктажа на рабочем месте в Казахстане — это важный процесс, который защищает жизнь и здоровье сотрудников. Законодательство строго регулирует виды инструктажей, требования к их проведению и квалификации специалистов. Новые цифровые технологии и концепция безопасного труда делают обучение более эффективным и современным. Работодатели и сотрудники должны внимательно относиться к инструктажам, ведь безопасность — это основа успешной и долгой работы!

Если вы хотите быть уверены в своей безопасности на работе, не пренебрегайте инструктажами и всегда следуйте правилам охраны труда. А если у вас есть вопросы — пишите в комментариях, обсудим!