Работа в праздничные дни — тема, которая волнует многих работников, особенно тех, кто трудится по сменному графику. Что происходит, если ваша смена выпадает на первый день Курбан-айта или православное Рождество? Как оплачивается такой день? Сегодня разберёмся, как в Казахстане регулируется оплата работы в праздничные и выходные дни, особенно для сменных и вахтовых работников.
Оплата работы в праздничные дни — что говорит закон?
Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере. Минимум — это полуторная ставка от дневной или часовой оплаты работника. То есть, если вы обычно получаете 1000 тенге за день, в праздничный день за такую же работу получите не менее 1500 тенге.
Это правило распространяется и на первый день Курбан-айта, и на православное Рождество (7 января), которые официально признаны выходными днями согласно статье 84 Кодекса.
Как определяется повышенная оплата?
Повышенная оплата за работу в праздничные дни устанавливается:
- В трудовом договоре,
- В коллективном договоре,
- Или в акте работодателя.
Если в этих документах нет условий выше минимального, то применяется ставка не ниже полуторной.
Особенности для сменных и вахтовых работников
Вот где начинается интересное! Работники, занятые на непрерывных производствах или работающие вахтовым методом, имеют особый график сменности. Для них выходные дни предоставляются поочерёдно в разные дни недели, согласно графику сменности.
Что это значит?
- Если смена выпала на субботу или воскресенье — обычные выходные для большинства — для сменного работника это может быть обычный рабочий день.
- В таком случае оплата за работу в эти дни не повышается, потому что для сменного графика это не выходной, а обычный рабочий день.
А если смена выпадает на праздничный день?
Здесь всё просто и справедливо: независимо от графика сменности или вахтового режима, работа в первый день Курбан-айта и в православное Рождество оплачивается в повышенном размере.
Это значит, что даже если для сменного работника праздничный день совпал с его сменой, он получит оплату не ниже полуторной ставки.
Таблица оплаты работы в праздничные и выходные дни для сменных работников
| День недели / праздник | Для сменного работника | Оплата |
|---|---|---|
| Обычный рабочий день | Рабочий день | По обычной ставке |
| Суббота или воскресенье (выходные для 5/6-дневной недели) | Рабочий день по сменному графику | По обычной ставке |
| Первый день Курбан-айта | Праздничный день | Повышенная ставка (не менее 1.5×) |
| Православное Рождество (7 января) | Праздничный день | Повышенная ставка (не менее 1.5×) |
Что делать работодателю?
Чтобы соблюсти законодательство и избежать проблем:
- Оформляйте оплату работы в праздничные дни согласно статье 109 Трудового кодекса.
- Учитывайте графики сменности и вахтовые графики при расчёте оплаты.
- Обеспечьте, чтобы в трудовых или коллективных договорах были прописаны условия оплаты работы в праздничные и выходные дни.
- Не забывайте, что первый день Курбан-айта и православное Рождество — это официальные выходные, и работа в эти дни оплачивается повышенно.
Итог
Если ваша смена выпадает на праздничный день в Казахстане, например, на первый день Курбан-айта или православное Рождество, вы имеете право на повышенную оплату. Это правило действует независимо от того, работаете ли вы по сменному графику или вахтовым методом.
Работодателям важно правильно оформлять оплату, чтобы соблюсти нормы Кодекса и обеспечить справедливую компенсацию за труд в праздничные дни.
Работа в праздничные дни — это всегда особый режим, но теперь вы точно знаете, как оплачивается такой труд в Казахстане. Не забывайте проверять свои трудовые договоры и графики сменности, чтобы быть уверенными в своих правах!
Министр труда и социальной защиты населения РК Нурымбетов Б.Б. подтверждает: оплата работы в первый день Курбан-айта и православное Рождество производится в повышенном размере согласно статье 109 Трудового кодекса.