При сменном графике работы как оплачиваются праздничные дни в Казахстане

Работа в праздничные дни — тема, которая волнует многих работников, особенно тех, кто трудится по сменному графику. Как же оплачиваются праздничные дни, такие как первый день Курбан-айта и православное Рождество, если вы работаете по сменности? В этом посте разберёмся, что говорит трудовой кодекс Казахстана, как определяется размер оплаты, и какие особенности существуют для сменных и вахтовых работников.

Оплата работы в праздничные дни: что говорит закон?

Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере. Минимум — это полуторная ставка от дневной или часовой оплаты работника. То есть, если вы работаете в праздничный день, ваш заработок должен быть не меньше 1,5 раза вашей обычной ставки.

Это правило распространяется и на такие важные праздники, как первый день Курбан-айта (по мусульманскому календарю) и 7 января — православное Рождество.

Как определяется повышенная оплата при сменном графике?

Для работников со сменным графиком и вахтовым методом работы действует особое правило. Согласно статье 84 Кодекса, выходные дни для таких работников предоставляются по графикам сменности или вахт. Это значит, что если ваша смена выпала на субботу или воскресенье — обычные выходные для большинства — эти дни для вас считаются рабочими, и оплата за них не повышается.

Однако, если вы работаете в праздничный день, например, в первый день Курбан-айта или на Рождество, то вне зависимости от сменного графика, оплата должна быть повышенной. Это важный момент: праздничные дни — это отдельная категория, и за работу в них положена повышенная оплата.

Таблица: Оплата работы в праздничные и выходные дни при сменном графике

Особенности для работников непрерывных производств и вахтовиков

Работники, занятые на непрерывных производствах, где остановка работы в выходные невозможна, а также работающие вахтовым методом, получают выходные дни поочерёдно в другие дни недели. Это значит, что выходные для них не всегда совпадают с календарными выходными.

Но даже для таких работников первый день Курбан-айта и православное Рождество считаются праздничными днями, за которые полагается повышенная оплата согласно статье 109 Кодекса.

Практические советы работодателям и работникам

• Работникам: Если вы работаете по сменному графику, внимательно изучайте свой график сменности. Помните, что работа в праздничные дни, такие как Курбан-айт и Рождество, оплачивается не менее чем в полуторном размере, даже если это ваш обычный рабочий день.

• Работодателям: Обязательно оформляйте оплату за праздничные дни согласно статье 109 Трудового кодекса. Включайте в трудовые или коллективные договоры условия о повышенной оплате, чтобы избежать споров.

• Документы: Основные нормативы — статьи 84 и 109 Трудового кодекса РК. Также важно иметь внутренние акты работодателя, регулирующие оплату работы в праздничные и выходные дни.

Итог

Работа в праздничные дни при сменном графике в Казахстане оплачивается в повышенном размере — минимум в полуторном размере от обычной ставки. Это касается и первого дня Курбан-айта, и православного Рождества. При этом выходные дни для сменных и вахтовых работников предоставляются по графикам сменности, и если праздничный день совпадает с их сменой, оплата всё равно должна быть повышенной.

Закон чётко защищает права работников на достойную оплату труда в праздничные дни, а работодатели обязаны соблюдать эти нормы, чтобы избежать конфликтов и штрафов.

Если вы работаете по сменному графику, теперь вы знаете, как правильно рассчитывается оплата за праздничные дни. Не забывайте проверять свои трудовые договоры и графики, чтобы быть уверенными в своих правах!

Работа в праздничные дни — это возможность получить заслуженную прибавку к зарплате. Пользуйтесь этим знанием с умом!