Содержание:

Сегодня разберём животрепещущий вопрос: может ли зарплата директора ТОО быть меньше, чем у обычного сотрудника? И если да, то как это оформить законно, чтобы не попасть в неприятности с налоговой и контролирующими органами? Приготовьтесь — будет интересно, полезно и без скучных юридических терминов!

Директор ТОО — это работник, даже если он учредитель

Первое, что нужно понять: директор ТОО по закону является работником (ст. 140 Трудового кодекса РК). Это значит, что он обязан получать заработную плату за свою работу, независимо от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником.

Но вот нюанс: трудовой договор с директором заключать не обязательно. Закон не требует этого. Вместо договора оформляют приказ о приёме на работу, где указывают:

  • Трудовые обязанности директора
  • Дату начала работы
  • Место выполнения работы
  • Размер и условия оплаты труда

Так что, если директор работает, но зарплата у него меньше, чем у других сотрудников, это можно оформить именно через приказ.

Можно ли платить директору меньше минимальной зарплаты?

Минимальный размер зарплаты в Казахстане — это 1 МЗП (минимальная заработная плата). В 2022 году она составляла 60 000 тенге. По закону зарплата директора не может быть ниже этого уровня.

Однако есть лазейка: если в приказе прописать, что директор работает по часам и вести табель учёта отработанных часов, то зарплата может быть меньше 1 МЗП в первое время. Главное — чтобы оплата соответствовала фактически отработанному времени.

Чем грозит работа директора без зарплаты?

Если ТОО не начисляет зарплату директору, налоговая служба быстро это заметит. Почему? Потому что если компания получает доходы от продажи товаров или услуг, значит, кто-то работает и должен получать оплату.

В случае проверки налоговая потребует:

  • Начислить зарплату задним числом
  • Перечислить налоги и отчисления с зарплаты директора
  • Оплатить пени и штрафы за просрочку

Итог: директор ТОО должен получать хотя бы минимальную зарплату, иначе компания рискует серьёзными финансовыми потерями.

Как правильно оформить трудовые отношения с директором?

Шаг Что сделать Почему важно
1 Оформить приказ о приёме на работу Закон не требует трудового договора, но приказ — обязательный документ
2 Указать обязанности, дату, место работы и оплату Чтобы избежать вопросов со стороны налоговой и контролирующих органов
3 Вести табель учёта рабочего времени, если зарплата почасовая Позволяет платить меньше минималки законно
4 Рассчитать и удержать налоги и взносы с зарплаты директора Соблюдение налогового законодательства — залог спокойствия

Какие риски связаны с неправильным оформлением?

  • Налоговая может выявить несоблюдение правил выплаты зарплаты
  • Придётся начислять зарплату и налоги задним числом
  • Появятся штрафы и пени
  • Возможны проблемы с бухгалтерией и отчётностью

Как налоговая выявляет нарушения?

Налоговая служба проводит камеральный контроль. Если ТОО получает доходы, но не платит зарплату директору, это вызывает подозрения. Контролёры проверяют документы, сверяют отчёты и могут запросить подтверждения трудовых отношений.

Как избежать штрафов и пеней?

  • Оформляйте трудовые отношения с директором через приказ
  • Устанавливайте зарплату не ниже минимальной или платите по часам с учётом табеля
  • Своевременно рассчитывайте и перечисляйте налоги и взносы
  • Ведите бухгалтерию аккуратно и самостоятельно, если хотите сэкономить

Можно ли работать без трудового договора?

Да, можно. Закон РК не требует заключения трудового договора с директором ТОО. Главное — оформить приказ о приёме на работу и соблюдать все требования по оплате труда и налогам.

Что делать, если ТОО не ведёт деятельность?

Если компания не работает, лучше приостановить или закрыть её. Это поможет избежать лишних налоговых обязательств и проблем с контролирующими органами.

Итоговая таблица: зарплата директора и сотрудника

Параметр Директор ТОО Обычный сотрудник
Обязательность оплаты Да, минимум 1 МЗП Да, минимум 1 МЗП
Трудовой договор Не обязателен Обязателен
Оформление Приказ о приёме Трудовой договор
Возможность почасовой оплаты Да, с табелем Да, но чаще фиксированная
Налоги и взносы Обязательны Обязательны

Заключение

Зарплата директора ТОО в Казахстане может быть меньше, чем у сотрудника, но только при условии правильного оформления и соблюдения минимальных требований закона. Не забывайте, что директор — это работник, который должен получать оплату за труд. Оформляйте трудовые отношения через приказ, ведите учёт рабочего времени и платите налоги вовремя. Тогда и налоговая будет спокойна, и бизнес — в безопасности!

Если хотите вести бухгалтерию самостоятельно и без ошибок, сервисы вроде asistent.kz помогут рассчитать зарплату, налоги и оформить документы быстро и удобно. Но главное — не забывайте, что закон требует платить директору хотя бы минимальную зарплату, иначе проблемы не заставят себя ждать!