Содержание:

Сегодня мы разберём, что такое бессодержание в Казахстане, как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы, какие основания для его предоставления существуют и как соблюсти все требования Трудового кодекса РК. Если вы работник или работодатель, этот материал поможет вам понять права, обязанности и тонкости оформления такого отпуска.

Что такое бессодержание и отпуск без сохранения заработной платы?

В Казахстане бессодержание — это ситуация, когда работник временно не получает заработный плату, но сохраняет своё рабочее место. В трудовом законодательстве это называется отпуском без сохранения заработной платы. Он относится к видам социальных отпусков и регулируется статьёй 97 Трудового кодекса РК.

Работник в период бессодержания не получает зарплату, но этот период засчитывается в трудовой стаж. Это важный момент: даже если вы не получаете плату, время отпуска учитывается для будущих прав и льгот.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не менее 5 календарных дней при следующих основаниях:

Основание для отпуска без содержания Пояснение
Регистрация брака Работник может взять отпуск в связи с регистрацией брака
Рождение ребёнка Отпуск предоставляется при появлении ребёнка в семье
Смерть близких родственников Включая супругов, родителей, детей, бабушек, дедушек, братьев и сестёр
Иные случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договором Дополнительные основания могут быть прописаны в договоре

Если оснований из Трудового кодекса нет, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по договорённости с работодателем.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Оформление отпуска без сохранения заработной платы требует соблюдения нескольких важных процедур:

  • Заявление работника — обязательный документ, в котором указываются основания и продолжительность отпуска.
  • Согласие работодателя — отпуск предоставляется только по обоюдному соглашению.
  • Документы, подтверждающие основания — работодатель вправе запросить копии документов (например, свидетельство о браке или рождении ребёнка).
  • Письменное уведомление — для официального оформления отпуска.

Важно: работодатель не может отправить работника в такой отпуск в одностороннем порядке, даже при простое или отсутствии работы.

Сроки и особенности отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

Отдельно стоит упомянуть отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — это социальный отпуск, который можно использовать полностью или частями. Для его оформления:

  • Работник (или другой родитель) подаёт заявление.
  • Работодатель обязан предоставить такой отпуск.
  • Для возвращения на работу необходимо написать заявление за месяц до выхода.

Этот отпуск также относится к социальным и засчитывается в трудовой стаж.

Можно ли заменить бессодержание оплачиваемым ежегодным отпуском?

Да, по согласованию с работодателем работник может использовать дни оплачиваемого ежегодного отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы. При этом:

  • Оплачиваемый отпуск может предоставляться частями.
  • Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это удобный способ сохранить доход, если есть необходимость временно отсутствовать на работе.

Права и обязанности работодателя и работника

Сторона Права и обязанности
Работник Имеет право подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, предоставить документы, вернуться на работу с уведомлением за месяц
Работодатель Обязан предоставить отпуск по основаниям из ТК РК, не может отказать без мотивации, не вправе отправить в отпуск без согласия работника

Работодатель может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если отсутствуют законные основания, но обязан объяснить причину отказа.

Особенности предоставления отпуска в организациях, оказывающих социальные услуги при бытовом насилии

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней работникам, находящимся в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия. Для оформления требуется:

  • Письменное уведомление работника с указанием продолжительности отпуска.
  • Копия договора о предоставлении социальных услуг.

Возвращение на работу после отпуска без сохранения заработной платы

Чтобы вернуться к работе, работник должен написать заявление за месяц до выхода. Это даёт работодателю время подготовиться и организовать рабочий процесс.

Как обеспечить соблюдение требований статьи 97 Трудового кодекса РК

Для правильного оформления отпуска без сохранения заработной платы:

  • Работник подаёт заявление с указанием оснований и срока.
  • Работодатель проверяет документы и согласовывает отпуск.
  • Оформляется приказ или распоряжение о предоставлении отпуска.
  • Ведётся учёт периода отпуска в трудовой книжке и кадровых документах.

Итоговая таблица по отпуску без сохранения заработной платы

Вопрос Ответ
Кто может оформить отпуск? Работник по заявлению и с согласия работодателя
Основания для обязательного отпуска Регистрация брака, рождение ребёнка, смерть близких, социальные случаи
Максимальная продолжительность По соглашению сторон, но не менее 5 календарных дней по обязательным основаниям
Можно ли заменить оплачиваемым отпуском? Да, по согласованию с работодателем
Влияет ли отпуск на трудовой стаж? Да, период засчитывается в трудовой стаж
Обязан ли работодатель предоставить отпуск? Да, при наличии оснований
Может ли работодатель отказать? Да, при отсутствии оснований, но обязан объяснить причину

Заключение

Отпуск без сохранения заработной платы — важный инструмент для работников и работодателей в Казахстане. Он позволяет временно освободить работника от работы без выплаты зарплаты, сохраняя при этом рабочее место и трудовой стаж. Главное — соблюдать законодательство, правильно оформлять документы и уважать права друг друга.

Если вы работник, не бойтесь просить такой отпуск при уважительных причинах. Если вы работодатель — будьте внимательны к требованиям Трудового кодекса, чтобы избежать конфликтов и штрафов.

Надеюсь, теперь бессодержание и отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане стали для вас понятнее! Если остались вопросы — пишите, обсудим!