Содержание:

Если вы когда-либо задумывались, что значит отпуск без сохранения заработной платы (сокращённо — БС) и как он работает в Казахстане, то этот пост для вас. Мы разберём, в каких случаях работник имеет право на такой отпуск, как правильно оформить заявление, какие гарантии и риски существуют, а также многое другое. Всё — на основе актуального трудового законодательства Казахстана, чтобы вы точно знали свои права и обязанности.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы — это период, когда работник временно не выходит на работу и при этом не получает заработную плату. В Трудовом кодексе РК (статья 97) этот отпуск предусмотрен как вид социального отпуска, который предоставляется по соглашению между работником и работодателем.

Важно: отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, но при этом сохраняется трудовой стаж и место работы.

Основные случаи, когда работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (минимум 5 календарных дней):

Случай Основание Продолжительность
Регистрация брака Пункт 3 статьи 97 ТК РК Не менее 5 календарных дней
Рождение ребёнка Пункт 3 статьи 97 ТК РК Не менее 5 календарных дней
Смерть близких родственников (родители, дети, супруги, бабушки, дедушки и др.) Пункт 3 статьи 97 ТК РК Не менее 5 календарных дней
Другие случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договором Пункт 3 статьи 97 ТК РК По договорённости

Также существует отдельный вид отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком до 3 лет (статья 100 ТК РК). Его можно использовать целиком или частями, а место работы сохраняется.

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы, работник должен:

  • Написать письменное заявление на имя работодателя.
  • Указать в заявлении период отпуска и причину (например, уход за ребёнком, семейные обстоятельства).
  • Приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о браке, справку о смерти родственника и т.д.).

Заявление — это ключевой документ, без которого отпуск не может быть предоставлен.

Как оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

После получения заявления и согласования с работником, работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В приказе указываются:

  • Период отпуска (не превышающий заявленный работником).
  • Условие, что в этот период заработная плата не начисляется.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Это подтверждает официальное оформление отпуска.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Категорически нет! Статья 97 Трудового кодекса РК чётко указывает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному согласию и на основании заявления работника.

Любые попытки работодателя отправить работника в такой отпуск без его согласия или заставить написать заявление — незаконны и могут привести к ответственности работодателя.

Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы по законным основаниям?

Если отказ мотивирован и оформлен письменно, работник может:

  • Обратиться в согласительную комиссию.
  • Подать иск в суд.
  • Подать жалобу государственному инспектору труда.

Важно помнить: самовольно уходить в отпуск без сохранения заработной платы нельзя — это считается прогулом и может привести к увольнению.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Параметр Описание
Минимальная продолжительность 5 календарных дней (в случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск)
Максимальная продолжительность Не ограничена законом, определяется по соглашению сторон
Особенности Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может длиться весь период до достижения ребёнком 3 лет

Оплачивается ли отпуск без сохранения заработной платы и как он влияет на трудовой стаж?

  • Оплата: Весь период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается.
  • Трудовой стаж: Согласно статье 87 ТК РК, период такого отпуска засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законом. В Казахстане иное не предусмотрено, значит, стаж сохраняется.

Гарантии и защиты работника при отпуске без сохранения заработной платы

  • Сохраняется место работы и должность.
  • Отпуск по уходу за ребёнком можно использовать частями.
  • Работник обязан уведомить работодателя за месяц, если выходит на работу раньше окончания отпуска.
  • Работодатель не вправе сокращать основной оплачиваемый отпуск из-за отпуска без сохранения заработной платы.

Важные рекомендации для работодателей и работников

Для работников Для работодателей
Подавайте заявление с указанием причины и периода отпуска Оформляйте приказ только после получения заявления и согласия работника
При отказе требуйте письменное объяснение и защищайте свои права Не отправляйте работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия
Храните копии всех документов и уведомлений Соблюдайте требования статьи 97 ТК РК, чтобы избежать судебных споров и штрафов

Итог

Отпуск без сохранения заработной платы — важный инструмент для работников, позволяющий временно приостановить трудовую деятельность по уважительным причинам без оплаты, но с сохранением трудового стажа и рабочего места. Законодательство Казахстана строго регулирует этот процесс, защищая права обеих сторон и запрещая принудительные меры со стороны работодателя.

Если вы планируете взять такой отпуск, помните: всё начинается с заявления и взаимного согласия. А если возникнут сложности — знайте, куда обратиться за защитой своих прав.

Надеюсь, теперь вы чётко понимаете, что такое БС на работе в Казахстане и как грамотно им пользоваться! Если остались вопросы — пишите, обсудим!