Содержание:

Сегодня мы разберёмся с важным вопросом для многих родителей в Казахстане: когда именно считается первым рабочим днём после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет? Как правильно оформить выход на работу, какие документы нужны и что говорит закон? Если вы хотите понять все нюансы, этот пост для вас!

Когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Согласно статье 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет. Но вот вопрос: в какой день работница должна выйти на работу — в день рождения ребёнка или на следующий день?

Закон говорит чётко: отпуск заканчивается в день, когда ребёнку исполняется три года. Значит, первым рабочим днём считается следующий день после достижения ребёнком трёх лет. Именно с этого дня работница обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Пример: если ребёнок родился 1 июня 2021 года, то отпуск по уходу заканчивается 1 июня 2024 года, а выход на работу — 2 июня 2024 года.

Как оформить выход на работу после отпуска?

Интересный момент: законодательство Казахстана не требует обязательного оформления выхода из отпуска по уходу за ребёнком после достижения ребёнком трёх лет через заявление или приказ. Это происходит автоматически, как при возвращении из ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • Заявление не нужно.
  • Приказ о выходе на работу не издаётся.
  • Работница просто приходит на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.

Однако, если работница хочет выйти из отпуска досрочно, тогда уже необходимо оформить заявление и издать приказ о выходе на работу. Это закреплено в пункте 4 статьи 100 Трудового кодекса РК.

Какие сведения должны быть в заявлении о выходе из отпуска?

Если речь идёт о досрочном выходе, заявление должно содержать:

  • ФИО работницы.
  • Просьбу о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
  • Дату предполагаемого выхода на работу.
  • Основание — например, изменение семейных обстоятельств.

Заявление составляется в произвольной форме, законодательство не регламентирует строгую форму.

Нужно ли регистрировать выход в трудовой книжке или кадровых документах?

Для выхода после достижения ребёнком трёх лет регистрация в трудовой книжке или кадровых документах не обязательна. Это связано с тем, что отпуск по уходу — это отпуск без сохранения заработной платы, и возвращение на работу происходит автоматически.

Если же выход досрочный, то кадровые документы оформляются согласно стандартной процедуре: заявление, приказ, отметка в трудовой книжке.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск по уходу предоставляется:

  • Матери или отцу ребёнка — по их выбору.
  • Родителю, который фактически воспитывает ребёнка.
  • Бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребёнком, если родители не могут.
  • Опекуну или усыновителю.

Для родственников и опекунов необходимо подтверждение фактического воспитания ребёнка — например, решение суда или постановление об опеке.

На какой срок предоставляется отпуск и как его можно использовать?

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком трёх лет. Работник может использовать отпуск:

  • Полностью на весь срок (до трёх лет).
  • Частями — например, год в отпуске, год на работе, затем снова отпуск.

Это удобно для тех, кто хочет совмещать уход за ребёнком и работу.

Входит ли время отпуска в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребёнком — это отпуск без сохранения заработной платы. Время нахождения в таком отпуске не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это отличие от отпуска по беременности и родам, который входит в стаж.

Можно ли оплачивать отпуск по уходу за ребёнком?

По закону отпуск по уходу за ребёнком предоставляется без сохранения заработной платы. Однако по соглашению сторон в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены условия оплаты такого отпуска.

Таблица основных моментов отпуска по уходу за ребёнком в Казахстане

Вопрос Ответ
Кто имеет право на отпуск? Родители, родственники, опекуны, фактически воспитывающие ребёнка
Срок отпуска До достижения ребёнком трёх лет, можно использовать полностью или частями
Первый рабочий день после отпуска Следующий день после достижения ребёнком трёх лет
Оформление выхода после окончания Заявление и приказ не нужны, выход происходит автоматически
Оформление при досрочном выходе Обязательно заявление и приказ
Входит ли в трудовой стаж? Нет, время отпуска без сохранения зарплаты не входит в стаж
Оплата отпуска По закону — без оплаты, но возможно по договорённости

Итог

Если вы в Казахстане пользуетесь отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет, запомните главное: выход на работу происходит на следующий день после дня рождения ребёнка. Не нужно писать заявление или ждать приказа, если вы выходите в срок. Если же хотите выйти раньше — оформляйте документы.

Отпуск можно использовать гибко, а время в отпуске не считается в трудовой стаж для оплачиваемого отпуска. Оплата отпуска по уходу — это вопрос договорённости с работодателем.

Знайте свои права и будьте уверены в правильности оформления — это поможет избежать проблем и сохранить хорошие отношения с работодателем!

Если у вас остались вопросы или нужна помощь с оформлением — пишите в комментариях! Мы всегда рады помочь разобраться в тонкостях трудового законодательства Казахстана.