Если работодатель не оплачивает больничный лист в Казахстане

Сегодня мы разберёмся, что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист в Казахстане, особенно в организациях образования. Вы узнаете, кто имеет право на пособие, какие недомогания дают основание для выдачи больничного, как правильно оформить документы и как рассчитывается размер выплаты. А ещё расскажем, в каких случаях работодатель может законно отказать в оплате и что делать дистанционным работникам и совместителям.

Кто имеет право на оплату больничного листа

В Казахстане работодатель обязан оплачивать больничный лист, если работник временно не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Это закреплено в статье 133 Трудового кодекса. Главное основание для получения пособия — наличие больничного листа, выданного медицинской организацией.

Важно понимать, что справка о нетрудоспособности — это не то же самое, что больничный лист. Справка подтверждает факт болезни и освобождает от работы, но не даёт права на оплату. Работодатель оплачивает только больничный лист.

Основания для выдачи больничного листа

Больничный лист выдают при следующих ситуациях:

• обострение хронических заболеваний;
• травмы и отравления, вызвавшие временную нетрудоспособность;
• искусственное прерывание беременности;
• уход за больным ребёнком;
• беременность и роды;
• усыновление новорождённого;
• долечивание в санаторно-курортных учреждениях;
• карантин;
• ортопедическое протезирование.

Если вы работаете в образовании и заболели или ухаживаете за больным ребёнком, обязательно обратитесь в медицинское учреждение для получения больничного листа.

Разница между больничным листом и справкой о нетрудоспособности

Если у вас только справка, пособие не положено. Поэтому не перепутайте эти документы!

Оплата больничного листа по уходу за больным ребёнком

Если ребёнок заболел, больничный лист выдают одному из родителей или близкому родственнику, который осуществляет уход. Максимальный срок — 10 календарных дней. Если ребёнок после выписки из стационара нуждается в уходе, больничный можно получить на оставшийся период до 10 дней.

Если ребёнок заболел повторно, выдают новый больничный лист. Однако больничный не выдают по уходу за хронически больными детьми в период ремиссии.

Когда работодатель может не оплачивать больничный лист

Закон предусматривает 7 оснований для отказа в оплате:

• нетрудоспособность из-за производственной травмы, полученной при совершении преступления;
• принудительное лечение по решению суда (кроме психически больных);
• арест и судебно-медицинская экспертиза с установлением виновности;
• нетрудоспособность из-за употребления алкоголя, наркотиков или психотропных веществ;
• больничный совпадает с отпуском (оплачиваемым или неоплачиваемым);
• больничный совпадает с отпуском без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком до 3 лет.

Если нетрудоспособность продолжается после отпуска, больничные оплачиваются с первого рабочего дня.

Особенности оплаты больничного листа совместителям

Если вы работаете в нескольких организациях, пособие выплачивают все работодатели. Больничный лист выдают по одному месту работы, но вы можете запросить копии с заверением медицинской организации для других работодателей.

Что должен сделать дистанционный работник

Дистанционный работник обязан отправить работодателю оригинал больничного листа заказным письмом с уведомлением. Без оригинала оплату не произведут, так как отметка в табеле возможна только при наличии оригинала.

Как рассчитывается размер пособия и ограничения

Размер пособия зависит от среднего дневного заработка, который рассчитывается так:

Среднемесячная зарплата ÷ количество рабочих дней в месяце = средний дневной заработок

Далее:

Средний дневной заработок × количество дней больничного = сумма пособия

Однако сумма выплаты за месяц не может превышать 25 МРП (месячных расчетных показателей).

Кто получает пособие без ограничения в 25 МРП

Все остальные, включая педагогов и медработников, получают пособие с ограничением в 25 МРП.

Особенности при совпадении больничного с отпуском и переходе через годы

• Если больничный совпадает с отпуском, он не оплачивается.
• Если временная нетрудоспособность начинается в одном году, а заканчивается в другом, расчёт пособия и ограничение по сумме применяются отдельно для каждого года с учётом МРП соответствующего года, а затем суммы суммируются.

Что делать при смерти работника на больничном

Если работник умер, работодатель обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности до дня смерти. Медицинская организация должна закрыть больничный лист с отметкой «умер» и датой смерти.

Закрыть больничный лист по требованию работодателя нельзя. Родственникам умершего нужно обратиться в медицинское учреждение для корректного закрытия документа.

Итоговая таблица: основные моменты по оплате больничного листа

Если ваш работодатель не оплачивает больничный лист, проверьте, соответствует ли ваша ситуация законодательству. Возможно, причина отказа законна, но если нет — вы имеете право на социальное пособие. Не забывайте оформлять больничный лист правильно и вовремя, чтобы избежать проблем с оплатой.

Берегите здоровье и будьте внимательны к своим правам!