Содержание:

Сегодня разберёмся, как именно оплачивается больничный лист после увольнения, какие сроки и порядок его предоставления, а также кто и за что отвечает в этой ситуации. Если вы недавно уволились и столкнулись с вопросом оплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, этот материал для вас!

Влияет ли предоставление больничного листа на оплату пособия после увольнения?

Да, влияет. Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Основанием для выплаты является именно лист временной нетрудоспособности, выданный уполномоченным органом здравоохранения.

Если работник после увольнения предоставляет больничный лист, работодатель обязан оплатить пособие. Главное — соблюсти сроки и порядок предоставления листа.

Сроки и порядок предоставления больничного листа после увольнения

Здесь важно понимать, что работник должен предоставить лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе, либо до окончания этого периода. Это правило закреплено в пункте 10 Правил назначения и выплаты социального пособия.

Однако при увольнении действует особое условие: согласно пункту 4 статьи 113 Кодекса, выплаты, причитающиеся работнику, должны быть произведены не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора.

Что это значит на практике?

Ситуация Действие работника Действие работодателя
Больничный лист выдан до увольнения Предоставить лист в день выхода на работу Оплатить пособие в течение 3 дней после увольнения
Больничный лист выдан после увольнения Предоставить лист как можно скорее, но не позднее 3 дней после увольнения Оплатить пособие, если лист предоставлен в срок

Если работник не предоставит больничный лист вовремя, работодатель может не успеть произвести выплату в установленные сроки.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, предоставленный после увольнения?

Да, обязан. Если больничный лист предоставлен в установленный срок, работодатель обязан выплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности. Это закреплено в законодательстве РК и подтверждается приказом Министра здравоохранения и социального развития.

Ответственность за несоблюдение сроков и непредоставление больничного листа

Интересный момент: трудовое законодательство Казахстана не предусматривает ответственность за непредоставление листа временной нетрудоспособности в срок ни для работника, ни для работодателя.

То есть, если работник задерживает предоставление больничного, он рискует не получить оплату, но штрафов или иных санкций не предусмотрено. Аналогично, работодатель не несёт ответственности за задержку выплаты, если не получил лист вовремя.

Как правильно оформить и подавать больничный лист после увольнения?

Чтобы обеспечить своевременную оплату пособия, работник должен:

  • Предоставить лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанной в листе, или до её окончания.
  • Если увольнение уже произошло, предоставить лист не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора.

Работодатель, в свою очередь, обязан:

  • Принять лист.
  • Произвести выплату социального пособия в течение трёх рабочих дней после увольнения.

Особенности работы с больничными листами и социальными пособиями для уволенных работников

Особенность Описание
Основание для выплаты Лист временной нетрудоспособности, выданный уполномоченным органом здравоохранения
Срок предоставления листа В день выхода на работу или до окончания периода нетрудоспособности; после увольнения — не позднее 3 рабочих дней
Срок выплаты пособия Не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора
Ответственность за непредоставление Не предусмотрена ни для работника, ни для работодателя

Итог

Если вы уволились и у вас есть больничный лист, не откладывайте его предоставление работодателю. Чем быстрее вы это сделаете, тем быстрее получите социальное пособие по временной нетрудоспособности. Законодательство Казахстана чётко регулирует сроки и порядок выплат, но ответственность за задержки отсутствует, поэтому всё зависит от вашей оперативности.

Не забывайте: больничный лист — это ваш документ, подтверждающий право на социальное пособие. Без него оплата невозможна.

Надеюсь, теперь вопрос, как оплачивается больничный после увольнения с работы в Казахстане, стал для вас яснее! Если остались вопросы — пишите, обсудим. Берегите здоровье и будьте в курсе своих прав!