- Что говорит статья 97 Трудового кодекса РК об отпуске без сохранения заработной платы
- Сколько дней отпуска дают при смерти близкого родственника?
- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы при смерти родственника
- Особенности и рекомендации по оформлению
- Отпуск без сохранения заработной платы в других случаях
- Как обеспечить соблюдение требований статьи 97 работодателю
- Итоговая таблица по отпуску без сохранения заработной платы
- Заключение
Сегодня разберём важный вопрос, который волнует многих: сколько дней оплачиваемого отпуска положено работнику в Казахстане при смерти близкого родственника? И как правильно оформить такой отпуск, чтобы соблюсти все требования Трудового кодекса РК? Если вы столкнулись с этой ситуацией или хотите знать свои права — эта статья для вас.
Что говорит статья 97 Трудового кодекса РК об отпуске без сохранения заработной платы
Статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует отпуск без сохранения заработной платы. Это значит, что работник может получить отпуск, но при этом заработная плата за эти дни не начисляется. Однако есть исключения, когда отпуск предоставляется именно по уважительным причинам и с сохранением заработной платы.
Ключевые моменты статьи 97:
| Пункт | Суть |
|---|---|
| 1 | Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. |
| 2 | Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. |
| 3 | Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при: регистрации брака, рождении ребёнка, смерти близких родственников и в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором. |
| 4 | При нахождении в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 30 календарных дней. |
Сколько дней отпуска дают при смерти близкого родственника?
По статье 97 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при смерти близких родственников. К близким родственникам относятся:
- супруг (супруга),
- родители (включая родителя),
- дети,
- полнородные и неполнородные братья и сестры,
- дедушка, бабушка,
- внуки.
Важно понимать, что этот отпуск — без сохранения заработной платы. То есть, работник освобождается от работы, но заработная плата за эти дни не начисляется.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы при смерти родственника
Чтобы соблюсти все требования закона и правильно оформить отпуск, работнику необходимо:
- Подать письменное уведомление работодателю с указанием причины и продолжительности отпуска.
- В уведомлении обязательно указать, что отпуск предоставляется в связи со смертью близкого родственника.
- Работодатель на основании этого уведомления обязан предоставить отпуск до 5 календарных дней.
Пример оформления уведомления:
Работодатель: ООО "Пример"
От работника: Иванов Иван Иванович
Уведомление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 14 июня 2025 года в связи со смертью близкого родственника — отца.
Дата: 09.06.2025
Подпись: Иванов И.И.Особенности и рекомендации по оформлению
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли согласие работодателя? | Для отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам (смерть родственника) согласие работодателя не требуется — он обязан предоставить отпуск. |
| Как учитывать календарные дни? | Отпуск считается в календарных днях, то есть выходные и праздничные дни включаются. |
| Можно ли продлить отпуск? | Продолжительность определяется соглашением, но по закону — до 5 календарных дней. |
| Какие документы нужны? | Письменное уведомление работника. При необходимости работодатель может запросить подтверждающие документы (например, свидетельство о смерти). |
Отпуск без сохранения заработной платы в других случаях
Кроме смерти близких, статья 97 предусматривает отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях:
- Регистрация брака.
- Рождение ребёнка.
- Пребывание в организациях, оказывающих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия — до 30 календарных дней.
Как обеспечить соблюдение требований статьи 97 работодателю
Работодателю важно:
- Вести учёт всех заявлений и уведомлений работников.
- Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в установленные сроки.
- Не отказывать в отпуске по уважительным причинам, предусмотренным законом.
- Оформлять отпуск документально — на основании письменного уведомления работника.
Итоговая таблица по отпуску без сохранения заработной платы
| Причина отпуска | Максимальная продолжительность | Оплата труда | Основание для предоставления |
|---|---|---|---|
| Смерть близкого родственника | До 5 календарных дней | Без сохранения зарплаты | Письменное уведомление работника |
| Регистрация брака | До 5 календарных дней | Без сохранения зарплаты | Письменное уведомление работника |
| Рождение ребёнка | До 5 календарных дней | Без сохранения зарплаты | Письменное уведомление работника |
| Социальные услуги при бытовом насилии | До 30 календарных дней | Без сохранения зарплаты | Письменное уведомление + договор об услугах |
Заключение
Если у вас умер близкий родственник, и вы задаётесь вопросом, сколько дней оплачиваемого отпуска положено в Казахстане — ответ прост: по статье 97 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 5 календарных дней. Это время можно использовать для решения важных семейных вопросов без риска потерять работу.
Не забывайте оформлять отпуск правильно — подавайте письменное уведомление работодателю с указанием причины и продолжительности. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, и это ваша законная возможность получить время для отдыха и поддержки близких.
Берегите себя и своих близких, а если возникнут вопросы — всегда можно обратиться к юристам, чтобы защитить свои права!
Если хотите узнать больше о трудовых правах и отпусках, следите за обновлениями законодательства и не стесняйтесь задавать вопросы!