Испытательный срок при приеме на работу в Казахстане

Когда вы устраиваетесь на новую работу, испытательный срок — это тот самый период, который может показаться и проверкой, и возможностью. В этом посте мы подробно разберём, как в Казахстане устанавливается испытательный срок, какие сроки допустимы, как оценивают работника, и что делать, если возникают сложности. Готовы? Поехали!

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет, насколько новый сотрудник подходит для выполнения своих обязанностей. В то же время работник оценивает, насколько работа соответствует его ожиданиям. Это своего рода двусторонняя проверка.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора с любым работником. Но важно помнить: если в договоре нет условия об испытательном сроке, значит, сотрудник принят без него.

Как правильно прописать условия испытательного срока в трудовом договоре?

Условие об испытательном сроке должно быть чётко прописано в трудовом договоре. В договоре указывают:

• длительность испытательного срока;
• дату начала испытательного срока (обычно совпадает с датой начала работы);
• цель испытания — проверка соответствия квалификации и деловых качеств.

Если условие отсутствует, испытательный срок не применяется, но договор остаётся действительным.

Допустимые сроки испытательного срока для разных категорий работников

Трудовой кодекс РК устанавливает максимальные сроки испытательного периода:

Работодатель может установить меньший срок, но увеличить его нельзя.

Что учитывается при оценке работника во время испытательного срока?

Работодатель оценивает:

• качество выполнения обязанностей;
• соответствие деловых качеств требованиям;
• уровень дисциплинированности и ответственности.

Если работник не справляется, у работодателя есть законное основание для расторжения договора.

Как определяется и оформляется результат прохождения испытательного срока?

По окончании испытательного срока работодатель должен принять решение:

• Если результат положительный — сотрудник считается прошедшим испытание и продолжает работу.
• Если отрицательный — работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работника с указанием причин.

Если срок истёк, а уведомления о расторжении нет, испытательный срок считается успешно пройденным.

Можно ли изменить или увеличить длительность испытательного срока после его установления?

Нет, увеличить испытательный срок после его установления нельзя. Закон строго ограничивает максимальную длительность. Если сотрудник отсутствовал по уважительным причинам (болезнь, отпуск), испытательный срок приостанавливается на этот период и продлевается соответственно.

Испытательный срок и сезонные работы

Для сезонных работ испытательный срок не устанавливается. Это связано с тем, что сезонные работы имеют ограниченный период, и проверка в формате испытательного срока нецелесообразна.

Права и обязанности работника на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке имеет все права и обязанности, как и обычный сотрудник:

• право на заработную плату;
• право на социальные гарантии и премии (если предусмотрены коллективным договором);
• обязанность выполнять трудовые нормы и дисциплину;
• право обжаловать действия работодателя в суде.

Испытательный срок — не наказание, а стандартная процедура проверки.

Основания и сроки увольнения в период испытательного срока

Работодатель может уволить сотрудника в период испытательного срока по причине отрицательного результата работы. При этом увольнение должно быть оформлено с уведомлением и указанием причин.

Если работник увольняется по собственному желанию в этот период, он не считается не прошедшим испытание.

Испытательный срок для выпускников вузов

Установление испытательного срока для новых работников, в том числе выпускников вузов, является правом работодателя, а не обязанностью. Сроки испытания для них такие же, как и для других категорий — до 3 месяцев.

Влияние испытательного срока на трудовой стаж

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника. Это значит, что время проверки засчитывается в общий стаж работы.

Итоговая таблица по испытательному сроку в Казахстане

Заключение

Испытательный срок — это важный инструмент для работодателя и работника в Казахстане. Он помогает проверить соответствие сотрудника требованиям и даёт возможность адаптироваться к новой работе. Главное — чтобы условия испытания были чётко прописаны в трудовом договоре, а права и обязанности обеих сторон соблюдались.

Если вы только что закончили вуз и устраиваетесь на работу, не пугайтесь испытательного срока. Это шанс показать себя и понять, подходит ли вам новая должность.

А вы сталкивались с испытательным сроком? Как прошли эти первые месяцы? Делитесь в комментариях!

Испытательный срок — не приговор, а старт вашей новой работы!