Испытательный срок в Казахстане – когда и как его устанавливают

Испытательный срок – это важный этап при приёме на работу, который помогает работодателю проверить, подходит ли новый сотрудник для выполнения своих обязанностей. В этой статье мы подробно разберём, в каких случаях устанавливается испытательный срок в Казахстане, как правильно оформить условия испытания в трудовом договоре, какие сроки допустимы, и что происходит, если работник отсутствует по уважительным причинам. Также расскажем, как оценивается результат испытательного срока и какие права и обязанности есть у работника в этот период.

Когда устанавливается испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок устанавливается работодателем при заключении трудового договора с новым сотрудником. Это законное право работодателя, закреплённое в Трудовом кодексе Республики Казахстан (статья 23). Цель испытательного срока – проверить:

• качество выполнения работы;
• соответствие профессиональных навыков требованиям работодателя;
• дисциплинированность и деловые качества работника.

Испытательный срок помогает работодателю снизить риски, связанные с приёмом на работу нового человека, ведь даже самое тщательное собеседование не раскрывает всех нюансов. Для работника это возможность понять, подходит ли ему новая должность и коллектив.

Как правильно прописать условия испытательного срока в трудовом договоре

Условие об испытательном сроке должно быть чётко зафиксировано в трудовом договоре. В договоре указывается:

• наличие испытательного срока;
• его длительность;
• дата начала испытательного срока (обычно совпадает с датой начала работы).

Если условие об испытательном сроке отсутствует, сотрудник считается принятым без испытания.

Важно: испытательный срок не является обязательным условием трудового договора, но если он установлен, то должен соответствовать требованиям законодательства.

Допустимые сроки испытательного срока для разных категорий работников

Согласно статье 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок не может превышать:

Работодатель может установить меньший срок, но увеличить его нельзя.

Особенности испытательного срока для сезонных работ

Для сезонных работ испытательный срок не устанавливается. Это закреплено в статье 134 ТК РК. Сезонные работы – это работы, связанные с определённым сезоном или периодом, например, сельскохозяйственные работы в период сбора урожая.

Что делать, если работник отсутствовал по уважительным причинам

Если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или других уважительных причин, испытательный срок приостанавливается на этот период. Это значит, что срок испытания продлевается на время отсутствия. Такая норма предусмотрена статьёй 36 ТК РК.

Как оценивается работник во время испытательного срока

Работодатель оценивает:

• качество выполнения обязанностей;
• профессиональные навыки и соответствие требованиям;
• дисциплину и ответственность.

Если результат отрицательный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанием причин (статья 52 ТК РК).

Как определяется и оформляется результат испытательного срока

По окончании испытательного срока работодатель должен принять решение:

• если сотрудник подходит – испытательный срок считается успешно пройденным, и трудовой договор продолжается на общих основаниях;
• если сотрудник не подходит – трудовой договор расторгается с уведомлением и указанием причин.

Если срок испытания истёк, а уведомления о расторжении не было, сотрудник считается прошедшим испытательный срок (статья 37 ТК РК).

Можно ли изменить или увеличить длительность испытательного срока?

Увеличивать испытательный срок после его установления нельзя. Максимальная длительность установлена законом и договором. Если работодатель хочет изменить срок, это возможно только в сторону уменьшения, и только при согласии обеих сторон.

Права и обязанности работника на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке имеет все права и обязанности, как и обычный сотрудник:

• право на заработную плату;
• право на социальные гарантии и премии, если это предусмотрено коллективным договором;
• обязанность выполнять трудовые нормы и правила предприятия;
• право обжаловать действия работодателя в суде.

Испытательный срок не является наказанием, а стандартной процедурой проверки.

Основания и сроки увольнения в период испытательного срока

Работодатель может уволить сотрудника в период испытательного срока по причине отрицательного результата работы. При этом увольнение должно быть оформлено с уведомлением и указанием причин.

Если работник увольняется по собственному желанию в этот период, он не считается уволенным как не прошедший испытание.

Юридические последствия превышения срока испытательного срока

Если испытательный срок превышен без законных оснований, это может привести к юридическим спорам и признанию увольнения незаконным. Работник в таком случае может обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендации по оформлению условий испытательного срока

• Чётко прописывайте условие об испытательном сроке в трудовом договоре.
• Указывайте конкретные сроки, не превышающие законодательные нормы.
• Фиксируйте дату начала испытательного срока.
• Учитывайте приостановление срока при отсутствии работника.
• Обеспечьте прозрачность оценки и документируйте результаты испытания.
• Соблюдайте права работника и нормы Трудового кодекса.

Итоговая таблица по испытательному сроку в Казахстане

Испытательный срок – это это важный инструмент для обеих сторон. Он помогает работодателю убедиться в компетентности сотрудника, а работнику – понять, подходит ли ему новая работа. Правильное оформление и соблюдение законодательства обеспечивают прозрачность и защиту интересов всех участников трудового процесса.