Содержание:

Сегодня мы разберёмся, для чего проводятся инструктажи по охране труда (ОТ) и охране окружающей среды (ООС) в Казахстане, какие виды инструктажей существуют и как они помогают сделать работу безопаснее. Если вы сотрудник или работодатель, этот материал точно для вас – здесь всё просто, понятно и по делу!

Зачем нужны инструктажи по охране труда и безопасности

Инструктажи – это не просто формальность. Это важный процесс, который помогает сотрудникам:

  • узнать о вредных и опасных факторах на рабочем месте;
  • понять требования охраны труда и безопасности;
  • освоить безопасные методы и приёмы работы.

После инструктажа сотрудник подтверждает свои знания устно, а затем ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Эта подпись – это подтверждение того, что сотрудник ознакомлен с правилами и готов работать безопасно.

Основные требования к проведению инструктажей в РК

В Казахстане порядок проведения инструктажей регулируется Постановлением Правительства РК от 27 января 2016 года № 31. Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности конкретного предприятия;
  • локальных нормативных документов предприятия;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, который прошёл специальное обучение и подтвердил свои знания. Кто именно – зависит от вида инструктажа.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей по охране труда:

Вид инструктажа Кто проводит Когда проводится Кому обязателен Цель
Вводный Специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник При приёме на работу, командировке, практике Всем новым сотрудникам, командированным, практикантам Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Руководитель работ До начала самостоятельной работы Новым сотрудникам, переведённым, командированным, практикантам Обучение безопасным методам работы на конкретном месте
Повторный Руководитель работ Не реже одного раза в 6 месяцев Все сотрудники Закрепление знаний по охране труда
Внеплановый Руководитель работ При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах Сотрудники, на которых влияют изменения Обновление знаний при изменении условий труда
Целевой Руководитель работ При выполнении разовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Сотрудники, выполняющие специальные задачи Обеспечение безопасности при специфических работах

Кто обязан проходить вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов на практике;
  • всех остальных сотрудников предприятия.

Это базовое знакомство с правилами безопасности, которое помогает понять общие риски и требования.

Когда нужен внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится, если:

  • изменились или появились новые законодательные требования по охране труда;
  • изменились технологические процессы, оборудование или инструменты;
  • произошли аварии или несчастные случаи;
  • сотрудник долго не работал (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев – в остальных случаях);
  • по решению работодателя или государственных органов.

Такой инструктаж помогает быстро адаптироваться к новым условиям и избежать повторных ошибок.

Целевой инструктаж – что это и когда проводится

Целевой инструктаж нужен для:

  • выполнения одноразовых или нестандартных работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформления специальных разрешений и допусков;
  • проведения массовых мероприятий.

Он направлен на обеспечение безопасности в нестандартных ситуациях.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

С 2024 года в Казахстане начали внедрять цифровые решения для обучения по охране труда:

  • онлайн-платформы для инструктажей;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это помогает улучшить контроль и сделать обучение более доступным и эффективным.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, а для сотрудников опасных и вредных производств – более строгие требования к инструктажам. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Повышение квалификации специалистов по охране труда

Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы предусматривает обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов по охране труда. Это повышает качество проведения инструктажей и снижает профессиональные риски.

Контроль за условиями труда с помощью цифровых систем

Цифровые системы мониторинга помогают:

  • отслеживать состояние рабочих мест;
  • выявлять профессиональные риски;
  • оперативно реагировать на нарушения.

Это делает охрану труда более прозрачной и эффективной.

Итог

Инструктажи по охране труда в Казахстане – это ключевой элемент безопасности на предприятии. Они помогают сотрудникам понять риски, освоить безопасные методы работы и снизить вероятность несчастных случаев. Виды инструктажей – вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой – охватывают все ситуации, от приёма на работу до экстренных случаев.

С 2024 года цифровые технологии делают процесс обучения ещё удобнее и эффективнее, а новые требования к квалификации специалистов повышают качество охраны труда на предприятиях.

Не забывайте: безопасность – это это ваша жизнь и здоровье на работе!

Если вы работодатель или сотрудник, обязательно следите за сроками и качеством проведения инструктажей. Это залог вашего спокойствия и безопасности на рабочем месте.