Содержание:

Сегодня разберёмся с животрепещущим вопросом: можно ли быть директором в двух организациях одновременно в Казахстане? А заодно выясним, как устроена работа по совместительству в целом, что говорит Трудовой кодекс, и какие подводные камни могут ждать тех, кто решит совмещать должности или работать на двух работах.

Совместительство в Казахстане — что это и как работает?

Совместительство — это когда работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Важно понимать, что это не просто подработка, а официально оформленная работа по трудовому договору.

Основные признаки работы по совместительству

Признак Описание
Обязательное заключение договора Трудовой договор должен быть оформлен именно как договор совместительства
Регулярная оплата Работа оплачивается регулярно, как и основная
Выполнение в свободное время Работа по совместительству выполняется вне основного рабочего времени

Если вы директор в одной компании и хотите стать директором в другой, то с точки зрения совместительства это возможно, но с учётом всех правил и ограничений.

Условия оформления работы по совместительству

  • Заключение отдельного трудового договора с указанием, что это совместительство.
  • Издание приказа о приёме на работу.
  • Работник должен быть старше 18 лет.
  • Запрещено работать по совместительству на тяжёлых или вредных работах (за исключением медицинских работников).
  • Суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать 12 часов в день (8 часов основной + не более 4 часов совместительство).

Какие документы нужны для оформления?

Для заключения договора по совместительству работник должен предоставить:

  • Стандартный пакет документов для трудоустройства.
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту работы (должность, условия труда).

Это важно, чтобы второй работодатель понимал, в каких условиях вы работаете и мог правильно организовать вашу нагрузку.

Что если суммарная длительность работы превышает 12 часов?

Трудовой кодекс строго ограничивает суммарное время работы в день — не более 12 часов. Если вы отработали полный 8-часовой день на основном месте, то по совместительству можно работать максимум 4 часа.

Если второй работодатель пытается установить рабочий день дольше 4 часов, это нарушение закона. Работник не должен перерабатывать сверх нормы, чтобы не навредить своему здоровью и не нарушать трудовое законодательство.

Оплата отпусков и больничных при совместительстве

Работник, трудящийся по совместительству, имеет те же права на отпуск и больничные, что и на основном месте работы:

  • Больничный оплачивается по каждому трудовому договору отдельно.
  • Ежегодный отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • При расторжении договора по совместительству выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это значит, что если вы директор в двух организациях, то отпуск и больничные будут считаться отдельно по каждому месту работы.

Расторжение договора с совместителем — что говорит статья 52 Трудового кодекса?

Статья 52 Трудового кодекса РК содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Эти основания применимы и к совместителям.

Если договор по совместительству расторгается, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Это важный момент, который стоит учитывать при смене работы или увольнении.

Совместительство vs. Совмещение должностей — в чём разница?

Очень часто путают эти понятия, но они разные:

Параметр Совместительство Совмещение должностей
Количество трудовых договоров Отдельный договор по совместительству Один договор, дополнительное соглашение
Учет рабочего времени Ведется отдельно, суммарно не более 12 часов в день Учет времени не ведется, доплата к основной зарплате
Оплата Отдельная зарплата за вторую работу Доплата к зарплате по основной должности
Пример Директор в двух компаниях Юрист, совмещающий должность офис-менеджера

Если вы директор в одной компании и хотите официально стать директором в другой, то это именно совместительство — нужен отдельный трудовой договор.

Что делать, если второй работодатель отказывается заключать договор?

Отказ второго работодателя заключать трудовой договор по совместительству — нарушение законодательства. За это предусмотрена административная ответственность.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, стоит обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Работник имеет право на официальное оформление и защиту своих трудовых прав.

Итог: можно ли быть директором в двух организациях одновременно?

Да, можно, но при условии соблюдения всех правил совместительства:

  • Заключение отдельного трудового договора с каждым работодателем.
  • Соблюдение ограничений по времени работы (не более 12 часов в день суммарно).
  • Оформление всех документов и получение приказов о приёме на работу.
  • Правильное оформление отпусков и больничных.

Если вы планируете совмещать должности, помните, что это другая процедура — дополнительное соглашение к основному договору и доплата, а не отдельный трудовой договор.

Работа по совместительству — это отличный способ увеличить доход и развить карьеру, но важно делать это законно и грамотно. Не забывайте о своих правах и обязанностях, и пусть ваша работа приносит только радость и успех!