Можно ли работать 24 часа в сутки по трудовому кодексу в Казахстане

Давайте сразу разберёмся с главным вопросом: можно ли работать 24 часа в сутки по трудовому кодексу Казахстана? Ответ — категорически нет! Трудовой кодекс РК строго регулирует продолжительность рабочего времени, чтобы защитить здоровье и права работников. В этом посте я расскажу, как именно устанавливается рабочее время, кому положена сокращённая продолжительность, и что делать, если условия труда тяжёлые или вредные.

Как определяется продолжительность рабочего времени?

В Казахстане продолжительность рабочего времени регулируется законом, и работать 24 часа подряд запрещено. Для разных категорий работников установлены свои нормы:

Как видите, для подростков от 14 до 16 лет максимальная рабочая неделя — 24 часа. Это значит, что работать 24 часа в сутки — это не просто нарушение, а прямое нарушение закона.

Особенности сокращённой продолжительности для подростков

Для работников в возрасте от 14 до 18 лет установлены особые правила:

• От 14 до 16 лет — максимум 24 часа в неделю.
• От 16 до 18 лет — максимум 36 часов в неделю.

Это сделано для защиты здоровья молодых работников, чтобы они не переутомлялись и могли совмещать работу с учёбой.

Тяжёлые, вредные и опасные условия труда — как это подтверждается?

Если работник занят на тяжёлой или вредной работе, ему тоже положена сокращённая рабочая неделя — не более 36 часов. Но как определить, что работа действительно тяжёлая или вредная?

Ответ — через аттестацию производственных объектов по условиям труда. Это специальная процедура, в ходе которой оцениваются условия на рабочем месте. Результаты аттестации подтверждают, что условия труда действительно тяжёлые или опасные.

Что делать работодателю?

• Провести аттестацию производственных объектов и рабочих мест.
• Если аттестация не проводится, сокращённая продолжительность рабочего времени всё равно предоставляется в полном объёме согласно списку тяжёлых и вредных работ.

Это значит, что даже если работодатель "забыл" провести аттестацию, работник не должен страдать и может рассчитывать на сокращённую рабочую неделю.

Как оплачивается труд при сокращённой продолжительности?

Оплата труда при сокращённой продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом РК. Это значит, что работник получает оплату пропорционально отработанному времени, но при этом его права не ущемляются.

Особенности для работников с инвалидностью

Для работников с инвалидностью первой и второй групп также установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Это важная мера социальной защиты, которая помогает сохранить здоровье и работоспособность.

Какие изменения внесены в статью 69 Трудового кодекса?

Статья 69 Трудового кодекса РК неоднократно обновлялась. Последние изменения были внесены законами от 04.05.2020, 19.12.2020 и 27.06.2022. Все изменения вступают в силу через десять календарных дней после официального опубликования. Это значит, что законодательство постоянно совершенствуется, чтобы лучше защищать права работников.

Итоговая таблица по сокращённой продолжительности рабочего времени

Заключение

Работать 24 часа в сутки по трудовому кодексу Казахстана нельзя — это нарушение закона и опасно для здоровья. Закон чётко регулирует продолжительность рабочего времени, особенно для подростков, инвалидов и тех, кто работает в тяжёлых условиях. Если вы или ваши знакомые сталкиваетесь с нарушениями, помните: сокращённая продолжительность рабочего времени — это ваша законная защита.

Не забывайте, что аттестация условий труда — ключевой документ для подтверждения права на сокращённую рабочую неделю при тяжёлых и вредных условиях. Работодатели обязаны её проводить, а если нет — это не отменяет права работников на сокращёнку.

Берегите своё время и здоровье, и пусть работа будет в радость, а не в тягость!