Содержание:

Сегодня разберёмся с важным вопросом для каждого работника в Казахстане: можно ли иметь две трудовые книжки и как сохранить трудовой стаж при смене трудовой книжки? А заодно выясним, что такое работа по совместительству и как правильно оформлять трудовые отношения, чтобы не попасть в неприятности.

Можно ли иметь две трудовые книжки в Казахстане?

Короткий ответ: нет, нельзя. Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает возможность для работника иметь две трудовые книжки одновременно. Трудовая книжка ведётся работодателем по основному месту работы и является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Если в трудовой книжке полностью заполнен раздел о работе, не нужно заводить новую книжку. Вместо этого в неё вшивается специальный вкладыш. Это позволяет сохранить всю информацию о трудовом стаже в одном документе.

Вопрос Ответ
Можно ли иметь две трудовые книжки? Нет, законодательство не допускает.
Что делать при полном заполнении раздела? Вшивать вкладыш в существующую книжку.
Как сохранить трудовой стаж при смене книжки? Оформить новую книжку по заявлению при утрате или повреждении старой, с сохранением всех данных.

Правовые основания для оформления новой трудовой книжки

Если трудовая книжка утрачена, повреждена или по иной причине отсутствует, работник может подать письменное заявление работодателю с указанием причины. Тогда работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.

Это закреплено в статье 65 Трудового кодекса РК. Новая книжка станет основным документом о трудовой деятельности, и в неё будут внесены все сведения о работе, переводах, увольнениях и награждениях.

Работа по совместительству: что это и как оформить?

Многие казахстанцы интересуются, можно ли работать на двух работах одновременно и как это правильно оформить. В Трудовом кодексе РК есть понятие совместительства — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Основные признаки работы по совместительству:

  • Заключение отдельного трудового договора, в котором указано, что это договор совместительства.
  • Регулярная оплата труда.
  • Работа выполняется в свободное от основной работы время.

Условия оформления:

  • Работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
  • Работодатель издаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
  • Запрещено трудоустройство по совместительству лиц младше 18 лет и на тяжёлых или вредных работах (за исключением медицинских работников).

Ограничения по времени работы

Суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать 12 часов в день. Если основной рабочий день — 8 часов, то работа по совместительству не может быть дольше 4 часов.

Это важно, чтобы не перегружать работника и соблюдать нормы охраны труда.

Оплата отпусков и больничных при совместительстве

Работник, трудящийся по совместительству, имеет право на оплату отпусков и больничных в полном объёме. Больничный лист исчисляется по каждому трудовому договору отдельно.

Ежегодный отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Расторжение договора с совместителем

Статья 52 Трудового кодекса РК предусматривает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы и к совместителям.

При прекращении договора по совместительству работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Совместительство и совмещение должностей: в чём разница?

Очень важно не путать эти понятия.

Параметр Совместительство Совмещение должностей
Трудовой договор Отдельный договор Дополнительное соглашение к основному договору
Учет рабочего времени Ведётся отдельно Не ведётся отдельно
Оплата Зарплата по договору Доплата к основной зарплате
Пример Работа на двух разных предприятиях Юрист совмещает должность офис-менеджера

Что делать, если второй работодатель отказывается заключать договор?

Это нарушение законодательства. Работодатель обязан заключить трудовой договор с совместителем. За отказ предусмотрена административная ответственность.

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Ведение трудовых книжек регулируется специальными правилами, которые устанавливают порядок заполнения, хранения и оформления вкладышей.

Основные требования:

  • Вносить сведения о работе, переводах, увольнениях и награждениях.
  • Хранить книжки в надлежащих условиях.
  • При необходимости оформлять вкладыши, а не заводить новые книжки.

Можно ли получить трудовую книжку через интернет?

В Казахстане пока нет официальной возможности получить трудовую книжку через интернет. Однако в некоторых системах, например, в России через систему ГАРАНТ, можно запросить документы онлайн. В Казахстане же трудовая книжка остаётся бумажным документом, который выдаёт работодатель.

Итог

  • Две трудовые книжки иметь нельзя — только одна с возможностью вкладышей.
  • Работа по совместительству требует отдельного договора и соблюдения норм рабочего времени.
  • Оплата отпусков и больничных распространяется на совместителей в полном объёме.
  • Совместительство и совмещение должностей — разные вещи с разным оформлением.
  • Работодатель обязан заключить договор по совместительству, отказ — нарушение закона.

Теперь вы вооружены знаниями, как правильно оформлять трудовые отношения и сохранять свой трудовой стаж в Казахстане. Не дайте бюрократии застать вас врасплох! Работайте с умом и защищайте свои права.