Содержание:

Если коротко: в Казахстане есть ощущение спокойствия, но оно держится на цифрах “занятости” и “безработицы” и не всегда объясняет, почему людям так трудно планировать карьеру и зачем работодатели то ужесточают набор, то наоборот ищут сотрудников срочно. Плюс на динамику сильно влияет структура занятости: торговля и услуги тянут объём, а вот качество рабочих мест и устойчивость доходов остаются вопросом.

Ниже разложу по полкам, какие показатели отражают реальность, а какие вводят в заблуждение, и где именно в рынке труда есть напряжение.

База: ключевые индикаторы рынка труда (официальная статистика)

Смотрим на официальные данные по обследованию занятости населения, где используются определения МОТ. По данным Бюро национальной статистики Казахстана (stat.gov.kz):

Уровни на конец III квартала 2025 года

Показатель Значение
Уровень занятости (15+) 64,8%
Уровень занятости к рабочей силе 95,4%
Уровень безработицы (МОТ) 4,6%

Сколько людей занято и как распределяется занятость

Срез Значение
Занятое население (15+, обследование) 9,3 млн
Наёмные работники 7,2 млн (76,7%)
Самостоятельно занятые 2,2 млн (23,3%)

Рабочее время (по методике “фактически отработанные часы”)

Категория Часы в неделю
В среднем занятый 39
Наёмный работник 40
Самостоятельно занятый 35

Источник: stat.gov.kz (обследование занятости, IV квартал и детализация публикуются в системе).

“Безработица падает” - но это не всегда означает, что людям стало легче

Это главный психологический эффект, который часто ломает картину.

Да, безработица по МОТ снижается или держится низкой. Например, в 2025 году по кварталам уровень безработицы около 4,6% и стабилен.

Но параллельно в системе есть сигналы, которые “не помещаются” в заголовки:

  • В официальных данных регулярно фигурирует разница между людьми, которые в рабочей силе, и теми, кто вне неё (не ищут работу и не учитываются как безработные).
  • Существенная часть занятых находится в самостоятельной занятости, где меньше рабочих часов и, как правило, ниже предсказуемость дохода.
  • Регистрация в органах занятости и измерение безработицы по МОТ расходятся: официальная “зарегистрированная” безработица может расти, хотя МОТ показывает стабильность.

Посмотрите на фиксируемые разрывы в одном и том же периоде:

Зарегистрированная безработица vs безработица по МОТ (пример I квартала 2025)

Показатель Значение
Безработица по МОТ 4,6%
Безработные по МОТ 451,5 тыс.
Зарегистрированные безработные (в органах занятости) 323,7 тыс.
Доля зарегистрированных безработных в рабочей силе 3,3%

Источник: stat.gov.kz (разделы по рынку труда и публикации с квартальными срезами).

Структура занятости: почему “всё нормально” по цифрам может не ощущаться нормально

Если смотреть на то, где именно заняты люди, становится понятнее, почему рынок труда может быть “тихим”, но не всегда развивающим.

По официальным данным, максимальная доля занятых сосредоточена в:
- торговле,
- образовании,
- промышленности,
- сельском хозяйстве.

А по hh.kz за 2025 год структура вакансий также показывает доминирование сервисных и прикладных направлений.

Доли занятых по крупным сферам (официальная статистика, III квартал 2025)

Сфера Доля занятых
Торговля 17% (округлённо в публикации)
Образование 13,1%
Промышленность 12,3%
Сельское хозяйство 10,8%

Источник: stat.gov.kz.

Что занимает лидирующие позиции по спросу (вакансии на hh.kz, 2025)

Профобласть Доля активных вакансий Прирост вакансий к прошлому году
Продажи, обслуживание клиентов 12,6% -3,5%
Маркетинг, реклама, PR 8,1% +0,2%
Рабочий персонал 7,1% +2,6%
Спорт/фитнес/салоны красоты 6,9% -2,4%
Автомобильный бизнес 5,7% -3,7%
Строительство/недвижимость 5,4% +4,1%
Транспорт/логистика 5,2% +2,6%
Информационные технологии 3,6% +11,9%
Высший и средний менеджмент 1,1% +22,2%

Источник: hh.kz, “Рынок труда в Казахстане: итоги 2025 года”.

Что из этого следует: спрос “держит” торговля и сервисы, но там же часто видна осторожность по найму (вакансии сокращаются или растут медленно). А быстрее заметно смещение в IT и менеджмент.

Сколько людей реально ищут работу и насколько они друг другу мешают

По hh.kz за 2025 год:

  • активных резюме: более 2,3 млн (на -1,9% к прошлому году)
  • индекс конкуренции резюме к вакансиям: 4,5
  • то есть в среднем на 1 вакансию приходится около 5 резюме

Индекс конкуренции (hh.kz)

Показатель Значение
Индекс конкуренции (резюме/вакансии) 4,5
Уровень конкуренции умеренный
Изменение за год -0,4%

Это важный вывод: рынок не выглядит как “кризисный дефицит кандидатов” и не выглядит как “массовая безработица”. Но он устроен так, что в некоторых сферах конкуренция выше, и туда труднее пробиться.

Заработные платы: медиана растёт, но “верх” и “низы” могут рассказывать разные истории

По hh.kz за 2025 год медианная предлагаемая зарплата по стране составила:

Показатель Значение
Медианная зарплата (Казахстан, 2025) 296 928 тенге
Прирост к 2024 +8,6%

Медиана по крупнейшим городам (hh.kz, 2025)

Город Медианная зарплата Прирост к прошлому году
Астана 327 999 +8,0%
Алматы 324 897 +7,7%
Караганда 279 379 +8,9%
Шымкент 277 719 +10,8%
Костанай 274 078 +13,6%
Усть-Каменогорск 273 909 +9,2%
Павлодар 267 365 +12,8%
Актобе 246 766 +3,9%

Источник: hh.kz.

Зарплаты по профобластям (hh.kz, 2025)

Профобласть Медианная зарплата Прирост к прошлому году
Высший и средний менеджмент 452 561 -10,3%
Автомобильный бизнес 427 854 +14,2%
Маркетинг/PR 386 475 +7,0%
Закупки 329 687 +9,6%
Продажи/клиенты 327 616 +12,3%
Строительство/недвижимость 325 819 +8,5%
IT 268 994 -7,6%
Медицина/фарма 257 311 +10,1%
Транспорт/логистика 278 965 +2,5%
Безопасность 188 329 +13,1%

Источник: hh.kz.

Логика простая: медиана растёт, но это не гарантия, что в твоей профессии зарплата улетела вверх. Например, IT в этой выгрузке показывает отрицательный прирост по медиане.

Удалённая работа: растёт, но это не “новая норма”, а скорее ниша

По данным tadviser.ru (материал по дистанционной занятости):

  • дистанционно занятых в 2025: 44,2 тыс. человек
  • рост к 2023: +4%
  • доля от всех занятых стабилизировалась около 0,47%
  • 40 тыс. сотрудников использовали личные устройства
  • число работников, обеспеченных оборудованием работодателя: до 4,2 тыс. в 2025

Что важно понять

Удалёнка в Казахстане растёт, но доля пока небольшая, поэтому ощущение “везде удалёнка” часто не совпадает с реальностью. Зато она точнее проявляется в цифровых профессиях и крупных городах.

Молодёжь: “низкая безработица” может означать не только занятость

По stat.gov.kz в материалах по рынку труда фиксируется:

  • уровень молодежной безработицы (15-34) около 3,0-3,1% в 2025
  • при этом есть индикаторы вовлечённости вроде NEET

В публикации по I кварталу 2025 фигурирует:

Показатель Значение
NEET (не работает и не учится/не проходит профподготовку), доля 6,2%

Смысл: если молодёжь выходит из учёбы/поиска не спеша, она может “исчезать” из статистики безработицы и оставаться вне рабочей силы. Поэтому молодёжную динамику нельзя читать только через уровень безработицы.

Что работодателям и соискателям стоит делать с этой картиной

Ниже не “советы для всех”, а практичная интерпретация тех сигналов, которые видно в данных:

Для соискателей

  • Не ориентируйся только на общий уровень безработицы по стране. Он низкий, но в резюме к вакансиям конкуренция в отдельных сферах может быть заметно выше.
  • Смотри на медиану по своему профилю и сравнивай динамику хотя бы за год. В данных hh.kz видно, что даже внутри “рынка труда” доходы разных направлений ведут себя по-разному.
  • Если ты в начале карьеры, проверь, не попадаешь ли ты в зону, где рынок “молчит”: иногда снижением вакансий компенсируется рост требований, и без корректировки стратегии можно просидеть дольше.

Для работодателей

  • Если вакансии в профобластях вроде продаж снижаются, это не всегда про “спад”. Часто это про поиск более подходящих кандидатов и про ускорение отбора.
  • Ускорение спроса в IT и управленческих ролях видно по динамике вакансий. Значит, там конкуренция выше за конкретные навыки, а не “за диплом в целом”.
  • При планировании штата учитывай структуру занятости: в самостоятельной занятости меньше часов (по официальным данным), значит, часть людей может соглашаться на неполную загрузку и не будет “закрывать” штат так, как наёмные работники.

Короткий итог

Казахстанский рынок труда в 2025 году выглядит устойчивым по базовым индикаторам: безработица около 4,6%, занятость высокая, вакансионная активность в целом сохраняется. Но за этим спокойствием видно другое: занятость распределена так, что растёт формализация, одновременно сохраняется заметная доля самостоятельной занятости, а значит, часть людей фактически работает меньше часов или не всегда имеет предсказуемую траекторию.

И если смотреть не на заголовки, а на профобласти и динамику вакансий и резюме, видно перераспределение: сервис и продажи теряют темп, а цифровые направления и управленческие роли получают ускорение.

Использованные источники

  • https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-empt-unempl/publications/355073/
  • https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-empt-unempl/publications/346495/
  • https://hh.kz/article/34172
  • https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рынок_труда_в_Казахстане
  • https://economykz.org/?p=25567