Содержание:

Сегодня мы разберём, что такое срочный трудовой договор в Республике Казахстан, на какой срок он заключается, как правильно оформить такой договор и какие права и обязанности возникают у сторон. Если вы работник или работодатель, этот материал поможет вам понять все нюансы срочного трудового договора и избежать типичных ошибок.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это договор, заключённый на определённый срок. В отличие от бессрочного договора, он действует только в течение указанного периода. В Казахстане такой договор часто используется для временной работы, сезонных проектов или замещения временно отсутствующего работника.

На какой срок может быть заключён срочный трудовой договор

По закону, срочный трудовой договор в Казахстане обычно заключается на срок не менее одного года. Однако есть исключения:

Исключение Описание
Выполнение определённой работы Договор может быть на срок меньше года, если работа ограничена конкретным проектом.
Временное замещение работника Если сотрудник отсутствует временно, договор может быть заключён на меньший срок.
Сезонная работа Для сезонных работ срок договора может быть меньше года.
Субъекты малого предпринимательства Могут заключать договоры на меньший срок без ограничения.

Максимальный срок срочного договора законом не ограничен.

Как правильно оформить срочный трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указывается, что он заключён на определённый срок. В разделе «Срок договора» прописывается период действия договора, например:

"Настоящий договор заключён на срок с 01.02.2023 по 01.02.2024."

Это важно для юридической силы документа и понимания сторонами своих прав и обязанностей.

Что происходит при истечении срока договора

Когда срок срочного трудового договора заканчивается, трудовые отношения прекращаются автоматически. Работодатель обязан издать приказ о прекращении договора с указанием основания и даты. Копия приказа должна быть вручена работнику или направлена ему письмом с уведомлением в течение трёх дней.

Можно ли продолжить работу после окончания срока договора?

Да, трудовые отношения могут продолжиться, если:

  • Стороны по обоюдному согласию заключают новый договор на новый срок.
  • Ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, а работник продолжает работу с ведома работодателя и получает зарплату.

В этом случае договор считается продлённым, но уже на неопределённый срок согласно статье 53 Трудового кодекса РК.

Можно ли периодически перезаключать срочные договоры?

Закон запрещает заключать срочные трудовые договоры на определённый срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, которые предусмотрены для работников с бессрочным договором. Если работодатель пытается таким образом обойти закон, он может понести административную ответственность.

При повторном заключении договора с работником, который уже имел срочный договор на срок не менее одного года, договор считается бессрочным.

Виды трудовых договоров в Казахстане

Вид договора Особенности
Бессрочный Заключается без указания срока, действует до расторжения.
Срочный На определённый срок, например, для временной работы.
Сезонный Для работ, выполняемых в определённые сезоны.
Временный На срок до двух месяцев, для временных задач.

Обязательные условия трудового договора

В договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и наименование работодателя.
  • Должность и место работы.
  • Дата начала работы.
  • Условия оплаты труда.
  • График работы и время отдыха.
  • Права и обязанности сторон.
  • Условия расторжения договора.

Права и обязанности сторон

Работник имеет право:

  • Получать своевременную оплату.
  • Работать в безопасных условиях.
  • Пользоваться социальными гарантиями (отпуск, больничные).
  • Повышать квалификацию.

Работник обязан:

  • Добросовестно выполнять обязанности.
  • Соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности.
  • Бережно относиться к имуществу работодателя.

Работодатель имеет право:

  • Требовать выполнения обязанностей.
  • Применять дисциплинарные меры.
  • Организовывать контроль работы.

Работодатель обязан:

  • Выплачивать зарплату вовремя.
  • Обеспечивать безопасные условия труда.
  • Предоставлять социальные гарантии.
  • Соблюдать трудовое законодательство.

Распространённые ошибки при заключении договора

  • Отсутствие письменного договора.
  • Неуказание размера зарплаты.
  • Неконкретные формулировки.
  • Незнание своих прав.

Чтобы избежать проблем, внимательно изучайте договор перед подписанием и при необходимости консультируйтесь с юристом.

Как защитить свои права

  • Требуйте письменное оформление договора.
  • Проверяйте наличие всех обязательных пунктов.
  • В случае споров обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Особенности срочного трудового договора для госслужащих

Для лиц, принимаемых на государственную службу, существует типовая форма срочного трудового договора. В ней подробно прописаны права и обязанности, условия работы, порядок расторжения и другие важные моменты. Такой договор заключается на период прохождения обязательной специальной проверки.

Таблица: Ключевые моменты срочного трудового договора

Вопрос Ответ
Минимальный срок договора Обычно 1 год, есть исключения.
Максимальный срок Не ограничен законом.
Оформление срока В пункте «Срок договора» с указанием дат.
Прекращение договора По истечении срока с изданием приказа.
Продление договора По согласию сторон или если работа продолжается без возражений.
Перезаключение договоров Запрещено для обхода гарантий, грозит штрафами.
Превращение в бессрочный договор При повторном заключении с тем же работником.

Итог

Срочный трудовой договор в Казахстане — это удобный инструмент для оформления временной работы. Но важно соблюдать закон, правильно оформлять договор и уважать права друг друга. Работник должен знать свои права, а работодатель — обязанности, чтобы избежать конфликтов и обеспечить прозрачные трудовые отношения.

Если вы хотите быть уверены в правильности оформления договора или столкнулись с трудовыми спорами, не стесняйтесь обращаться за профессиональной юридической помощью.

Надеюсь, теперь вы чётко понимаете, что такое срочный трудовой договор в РК и как с ним работать. А вы уже сталкивались с оформлением такого договора? Поделитесь опытом в комментариях!