Содержание:

Сегодня разберём животрепещущий вопрос: можно ли быть генеральным директором в двух фирмах одновременно в Казахстане? А если можно, то как правильно оформить такую работу по совместительству, чтобы не попасть в юридические ловушки? Погружаемся в тонкости трудового законодательства, особенности устава и нюансы работы руководителей ТОО.

Можно ли быть директором в нескольких ТОО одновременно?

Отвечаем сразу и без долгих размышлений: да, можно! Законодательство Казахстана не запрещает одному лицу занимать должность директора в двух, трёх и более товариществах с ограниченной ответственностью (ТОО). Это значит, что вы вполне можете быть генеральным директором сразу в нескольких компаниях.

Почему это возможно?

  • Трудовой кодекс РК и Закон "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержат ограничений на совместительство в должности руководителя.
  • Директор ТОО — это исполнительный орган, который действует от имени организации, и одновременно является работником, состоящим в трудовых отношениях с компанией.
  • Если вы — единственный участник и директор ТОО, скорее всего, устав вашей организации не содержит запретов на работу в других компаниях.

Как оформить работу по совместительству для директора ТОО?

Здесь важно понимать разницу между внутренним и внешним совместительством:

Тип совместительства Описание Особенности оформления
Внутреннее Работа на дополнительной должности в той же организации Оформляется трудовым договором и приказом работодателя
Внешнее Работа в другой организации на руководящей или иной должности Оформляется трудовым договором и приказом в общеустановленном порядке

Если должность директора ТОО является вашим основным местом работы, то работа в другой компании — это внешнее совместительство.

Оформление трудовых отношений с директором

  • Если директор является единственным участником ТОО, трудовой договор с ним может не заключаться.
  • Вместо договора оформляется акт работодателя о приёме на работу, который содержит:
    • Трудовую функцию
    • Срок работы
    • Место выполнения работы
    • Размер и условия оплаты труда
  • Акт подписывается уполномоченным лицом (например, самим единственным участником).

Что учитывать в уставе организации?

Устав ТОО — это главный документ, который регулирует деятельность исполнительных органов. Важно проверить, есть ли в уставе ограничения на работу по совместительству или на занятие руководящих должностей в других компаниях.

  • На практике такие ограничения встречаются редко.
  • Если вы — единственный участник и директор, скорее всего, устав не содержит запретов.
  • В случае коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) порядок работы и полномочия регулируются уставом и решениями общего собрания участников.

Особенности трудовых отношений с директором ТОО

Должность директора имеет двойственную природу:

  • С одной стороны — это работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией.
  • С другой — исполнительный орган, действующий от имени ТОО.

Трудовые отношения с руководителем регулируются:

  • Трудовым кодексом РК
  • Законами Республики Казахстан
  • Учредительными документами (уставом)
  • Трудовым договором или актом работодателя

Внутреннее и внешнее совместительство для руководителя ТОО

Характеристика Внутреннее совместительство Внешнее совместительство
Место работы В той же организации В другой организации
Оформление Трудовой договор и приказ Трудовой договор и приказ
Должность Дополнительная должность Любая должность, включая руководящую
Основное место работы Должность директора ТОО Должность директора в другой компании

Документы и процедуры для оформления совместительства

Чтобы оформить работу по совместительству на руководящей должности, необходимо:

  • Заключить трудовой договор (или оформить акт работодателя, если директор — единственный участник)
  • Издать приказ о приёме на работу по совместительству
  • Указать в документах должность, срок, место работы и условия оплаты
  • Соблюдать требования Трудового кодекса и устава организации

Минимальные сроки трудовых договоров при совместительстве

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК:

  • Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок
  • Или на определённый срок не менее одного года (за исключением случаев, установленных законом)

Это значит, что временные трудовые договоры на срок менее года возможны только в особых случаях, например, для временных работников.

Как избежать проблем при управлении несколькими ТОО?

Если вы решите быть директором сразу в нескольких компаниях, учтите:

  • Важно чётко оформить трудовые отношения в каждой организации.
  • Следите, чтобы обязанности и полномочия не конфликтовали.
  • Учитывайте нагрузку — управление несколькими ТОО требует времени и ответственности.
  • Если в одной компании несколько единоличных руководителей, возможны конфликты из-за пересечения полномочий.

Единоличный или коллегиальный исполнительный орган — что выбрать?

Критерий Единоличный исполнительный орган (директор) Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция)
Количество руководителей Один или несколько (не объединённые в коллегиальный орган) От 1 до 7 членов (или больше, если устав позволяет)
Принятие решений Руководитель действует самостоятельно Решения принимаются коллегиально, по уставу
Полномочия Действует без доверенности от имени ТОО Руководитель коллегиального органа действует без доверенности
Риски Возможны конфликты при нескольких единоличных руководителях Более сбалансированное управление, но требует согласования
Назначение Общим собранием участников Общим собранием участников

Итог

  • Быть генеральным директором в двух и более ТОО в Казахстане можно.
  • Работа по совместительству оформляется трудовым договором или актом работодателя.
  • Важно учитывать положения устава и соблюдать требования Трудового кодекса.
  • Выбор между единоличным и коллегиальным исполнительным органом зависит от целей и структуры ТОО.
  • Правильное оформление и чёткое распределение полномочий помогут избежать конфликтов и юридических проблем.

Если вы руководитель ТОО и хотите расширить горизонты, теперь вы знаете, как это сделать законно и грамотно. Управляйте несколькими компаниями с умом и соблюдайте трудовое законодательство — и успех не заставит себя ждать!