Содержание:

Если вы хотите разобраться, как правильно оформить трудовой договор на неопределенный срок в Казахстане, вы попали по адресу! В этом посте мы подробно разберём, что такое срок трудового договора, какие виды сроков предусмотрены законодательством, и как избежать ошибок при оформлении. А ещё расскажем, какие особенности есть при заключении договора с иностранцами. Готовы? Поехали!

Что такое срок трудового договора и как его определить?

Срок трудового договора — это период, на который работодатель и работник заключают договор. В Казахстане срок можно определить несколькими способами:

  • Календарной датой — например, с 1 ноября 2022 года по 1 ноября 2023 года.
  • Периодом времени — год, месяц, неделя, день.
  • Событием — например, до выхода основного работника, которого временно замещают.

Если срок не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок. Это значит, что договор действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его прекратить.

Виды сроков трудового договора по законодательству Казахстана

Трудовой кодекс Республики Казахстан (ст. 30) предусматривает следующие виды сроков:

Вид срока Описание
На неопределённый срок Договор действует без фиксированной даты окончания.
На определённый срок (не менее года) Договор заключается на срок от одного года и более.
На время выполнения определённой работы Договор действует до завершения конкретной работы.
На время замещения временно отсутствующего работника Договор действует до возвращения основного работника.
На время сезонной работы Договор действует в течение сезона.
В пределах срока разрешения на привлечение иностранного работника Договор действует в рамках разрешения на работу иностранца.

Преимущества и недостатки договора на неопределённый срок

Преимущества для работника:

  • Гарантированная стабильность и защита трудовых прав.
  • Трудовой договор не прекращается автоматически по истечении срока.

Недостатки для работодателя:

  • Нет возможности прекратить договор просто по истечении срока.
  • Прекращение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.

Можно ли заключить договор на срок менее одного года?

В общем случае трудовой договор на определённый срок должен быть не менее одного года. Исключения предусмотрены для договоров на временное замещение, сезонную работу и другие особые случаи, указанные в законодательстве.

Как правильно определить срок договора по календарной дате или событию?

Срок может быть установлен:

  • Конкретной датой начала и окончания.
  • Периодом времени (например, 1 год, 6 месяцев).
  • Событием, которое должно наступить (например, выход основного работника).

Если договор заключён на основании события, срок начинает течь со следующего дня после наступления этого события.

Особенности исчисления срока по ст. 13 ТК РК

  • Срок, исчисляемый годами, месяцами или неделями, истекает в соответствующее число последнего периода.
  • Если в месяце окончания срока нет соответствующего числа (например, 31 февраля), срок истекает в последний день этого месяца.
  • В срок, исчисляемый неделями или днями, включаются и нерабочие дни.

Пример расчёта срока договора на год

Если договор заключён 1 ноября 2022 года на один год, срок начинает течь со следующего дня — 2 ноября 2022 года. Значит, договор истекает 1 ноября 2023 года включительно.

Как правильно указать срок в договоре, чтобы избежать споров?

Рекомендуется формулировать срок так:

«Настоящий трудовой договор заключается на определённый срок 1 (один) год с 01 ноября 2022 года по 01 ноября 2023 года включительно.»

Слово «включительно» важно — оно означает, что последний день срока входит в период действия договора.

Что нужно знать об автоматическом продлении договора?

Если договор автоматически продлевается, он пролонгируется на такой же срок, что и первоначальный. Например, если договор был на 1,5 года, при продлении он будет действовать ещё 1,5 года.

Особенности заключения договора с иностранными гражданами

При оформлении трудового договора с иностранцем, имеющим вид на жительство (ВНЖ) в Казахстане, есть важные нюансы:

Вопрос Ответ
Можно ли заключить договор на неопределённый срок? Не рекомендуется, так как срок договора должен соответствовать сроку действия ВНЖ.
Какой срок может иметь договор с иностранцем? Максимум — срок действия ВНЖ или временной регистрации.
Что происходит при истечении срока ВНЖ? Трудовой договор автоматически прекращается.
Может ли работодатель заключать договор с гражданами РФ без ВНЖ? Да, но срок договора должен учитывать наличие или отсутствие ВНЖ или временной регистрации.

Итоговая таблица по срокам трудового договора

Параметр Рекомендации и особенности
Срок договора не указан Считается договор на неопределённый срок
Минимальный срок на определённый срок Не менее одного года, кроме исключений
Определение срока Календарная дата, период времени или событие
Начало течения срока Со следующего дня после даты или события
Окончание срока при отсутствии соответствующего числа в месяце В последний день месяца
Формулировка срока Указывать даты с добавлением слова «включительно»
Автоматическое продление Продлевается на такой же срок, как первоначальный договор
Договор с иностранцем Срок не должен превышать срок действия ВНЖ или временной регистрации

Заключение

Оформление трудового договора на неопределённый срок в Казахстане — это важный юридический процесс. Правильное определение срока договора, корректное указание дат и учёт особенностей, особенно при работе с иностранцами, помогут избежать споров и защитить права обеих сторон.

Не забывайте: если срок договора не указан, он считается заключённым на неопределённый срок, что выгодно работнику, но ограничивает работодателя в прекращении договора. Если хотите гибкости — выбирайте договор на определённый срок, но не менее одного года, и внимательно следите за датами.

Если у вас остались вопросы или нужна помощь с оформлением трудового договора, пишите в комментариях — разберёмся вместе!