С какого возраста работник может нести полную материальную ответственность в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, с какого возраста работник в Казахстане может нести полную материальную ответственность, как правильно оформить договор о материальной ответственности, какие должности и виды работ допускаются для заключения такого договора, а также особенности привлечения к ответственности несовершеннолетних сотрудников. Если вы работодатель или сотрудник, который хочет понять свои права и обязанности, этот материал для вас!

Возрастной порог для полной материальной ответственности

В Казахстане трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет. Однако полная материальная ответственность по закону наступает только с 18 лет. Это значит, что работник младше 18 лет не может нести полную материальную ответственность за причинённый работодателю ущерб.

• С 14 до 18 лет трудовой договор может быть заключён, но договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
• Если такой договор всё же заключён с лицом младше 18 лет, он считается недействительным, и работник не может быть привлечён к полной материальной ответственности.
• При этом ущерб, причинённый несовершеннолетним работником, подлежит возмещению в размере фактически нанесённого ущерба, но не в полном объёме, как с взрослых.

Исключения для несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность, если ущерб причинён:

• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В остальных случаях несовершеннолетние несут ограниченную материальную ответственность.

Какие должности и виды работ допускаются для заключения договора о полной материальной ответственности

Согласно постановлению Минтруда России № 85 и нормам Трудового кодекса, договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с работниками, которые:

• непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя;
• занимают должности, включённые в специальный перечень (кладовщики, заведующие складом, кассиры, фармацевты, библиотекари и др.);
• выполняют работы, связанные с материальными ценностями, даже если должность не входит в перечень, но в трудовом договоре указано, что работник обязан обеспечивать сохранность имущества.

Если должность или работа не входит в перечень, заключение договора о полной материальной ответственности неправомерно.

Как правильно оформить договор о полной материальной ответственности

Чтобы договор был действительным и соответствовал законодательству, необходимо:

• Заключать договор в письменной форме в двух экземплярах — один у работодателя, другой у работника.
• Обязательно указывать дату заключения договора — с этого момента имущество считается переданным работнику.
• Включать в договор условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.
• Ознакомить работника с договором и инструкциями по сохранности имущества под расписку.
• В трудовом договоре сделать отметку о том, что работник несёт полную материальную ответственность.
• Использовать типовые формы договоров, рекомендованные Минтрудом.

Что делать при отказе работника подписать договор

Отказ от подписания договора о полной материальной ответственности при наличии соответствующего положения в трудовом договоре может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Если договор требуется заключить уже в процессе работы (например, изменились обязанности), работодатель обязан:

• уведомить работника письменно за два месяца о необходимости подписания договора;
• предложить другую должность, если работник отказывается;
• прекратить трудовой договор, если работник отказался от предложенной работы или вакантной должности нет.

Условия договора для сохранности имущества и предотвращения ущерба

В договоре должны быть прописаны обязанности работника:

• бережно относиться к вверенному имуществу;
• принимать меры по предотвращению ущерба;
• незамедлительно сообщать о нештатных ситуациях;
• участвовать в инвентаризациях.

Обязанности работодателя:

• создавать условия для сохранности имущества;
• своевременно информировать работников об изменениях законодательства и правил;
• проводить проверки и инвентаризации.

Определение и доказательство размера ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже бухгалтерской стоимости с учётом износа имущества.

Для взыскания ущерба необходимо:

• провести проверку товарно-материальных ценностей;
• установить факт причинения ущерба, его размер и причины;
• провести служебное расследование.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, привлечь работника к материальной ответственности невозможно.

Особенности материальной ответственности несовершеннолетних в Казахстане

Родители несовершеннолетних работников не несут материальной ответственности за ущерб, причинённый их детьми. Ответственность лежит на самом работнике, если он достиг возраста, позволяющего нести такую ответственность.

Ответственность иностранных работников

Иностранные граждане, легально трудоустроенные в Казахстане, несут материальную ответственность на общих основаниях. Если трудовой договор заключён с нарушением законодательства, такой договор считается ничтожным, и работник не несёт ответственности.

Виды материальной ответственности и их выбор

Выбор зависит от должности, характера работы и условий договора.

Итог

• Полная материальная ответственность в Казахстане наступает с 18 лет.
• Договор о полной материальной ответственности должен быть оформлен правильно и соответствовать законодательству.
• Несовершеннолетние работники несут ограниченную ответственность, с исключениями.
• Работодатель обязан создавать условия для сохранности имущества и проводить проверки.
• Отказ от подписания договора может привести к дисциплинарным мерам.
• Иностранные работники несут ответственность на общих основаниях при легальном трудоустройстве.

Если вы работодатель, внимательно подходите к оформлению договоров и соблюдайте законодательство, чтобы избежать проблем с материальной ответственностью. А если вы работник — знайте свои права и обязанности, чтобы не попасть в неприятную ситуацию!

Таблица для быстрого понимания возраста и ответственности

Надеюсь, теперь вам стало понятно, с какого возраста и при каких условиях работник в Казахстане может нести полную материальную ответственность! Если остались вопросы — пишите в комментариях, обсудим!