Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить трудовой договор для работников, работающих вахтовым методом в Казахстане. Расскажем об особенностях режима работы 15/15 или 30/15, обязательных условиях договора, требованиях законодательства, а также о медицинском сопровождении и учёте рабочего времени. Если вы работодатель или работник, который хочет понять, как устроена работа вахтовым методом, — эта статья для вас!

Что такое вахтовый метод и как он регулируется

Вахтовый метод — это особая форма организации труда, когда работник выполняет работу вне места постоянного проживания и не может ежедневно возвращаться домой. Вахта — это период, включающий время работы на объекте и междусменный отдых.

Законодательство Казахстана (статья 135 Трудового кодекса РК) строго регулирует этот метод. Работодатель обязан обеспечить жильём, питанием, транспортом работников на время вахты, а также создать условия для выполнения работы и отдыха.

Особенности трудового договора для вахтовиков

Срок договора и режим работы

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом, заключается на определённый срок, который соответствует времени выполнения конкретной работы. Это важно согласно пункту 3 статьи 29 Трудового кодекса РК: срок договора должен совпадать с окончанием выполнения работы.

Например, если режим работы 15/15 (15 дней работы, 15 дней отдыха), договор может быть оформлен на 5-6 месяцев с указанием точной даты окончания работы.

Обязательные условия и формулировки

В договоре обязательно нужно прописать:

Условие Пример формулировки
Заявление о состоянии здоровья "Работник гарантирует отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения работы."
Режим работы "Работнику установлен вахтовый метод работы с режимом 15/15 (или 30/15)."
Продолжительность вахты "Вахта длится с 1 по 15 число текущего месяца, с 16 по 30 число текущего месяца."
Учёт рабочего времени "Устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, включая время работы, отдыха и пути."
График работы "Рабочее время с 08:00 до 20:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00."

Такой договор полностью соответствует требованиям законодательства и защищает интересы обеих сторон.

Медицинское сопровождение работников

Нужно ли оформлять медицинского работника в штат?

Есть два варианта:

  • Принять медицинского работника в штат организации.
  • Заключить договор об оказании медицинских услуг с внешней организацией.

Оба варианта законны. Главное — обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры водителей

Для водителей, работающих вахтовым методом, обязательны предрейсовые и периодические медицинские осмотры перед каждым выездом. Это требование закона "О безопасности дорожного движения" Республики Казахстан. Одна медицинская справка при приёме на работу — недостаточно и является нарушением.

Учет рабочего времени и отдых

При вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более года. В учётный период включается:

  • Время работы.
  • Время отдыха.
  • Время в пути от места работодателя или пункта сбора до места работы и обратно.
  • Иные периоды, относящиеся к учётному периоду.

Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норму — 40 часов в неделю.

Продолжительность вахты и её особенности

  • Максимальная продолжительность вахты — 15 календарных дней.
  • По письменному согласию работника и в соответствии с договором вахта может быть увеличена до 30 дней.
  • Для членов экипажей морских судов — до 120 дней.
  • В исключительных случаях (чрезвычайные ситуации, карантин и т.п.) работодатель может увеличить продолжительность вахты до устранения причины.

Обязанности работодателя по обеспечению условий труда

Обязанность Описание
Жильё Обеспечить работников жильём на объекте или в вахтовом посёлке.
Питание Организовать питание для поддержания жизнедеятельности работников.
Транспортировка Обеспечить доставку работников от пункта сбора до места работы и обратно.
Условия труда и отдыха Создать комфортные условия для работы и междусменного отдыха.
Контроль режима работы Вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника.

Ограничения по допуску к вахтовой работе

К вахтовым работам не допускаются:

  • Лица младше 18 лет.
  • Беременные женщины с 12 и более неделями беременности.
  • Инвалиды первой группы.
  • Работники с медицинскими противопоказаниями.

Нарушение этих правил влечёт административную ответственность работодателя.

Оплата труда и переработки

  • Оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни производится не позднее даты выплаты заработной платы за месяц.
  • При переработках по согласованию с работником возможен изменённый режим работы с предоставлением компенсационного отдыха.

Итоговая таблица ключевых моментов

Вопрос Краткий ответ
Как оформить договор? На срок выполнения работы с указанием режима 15/15 или 30/15, с обязательными условиями труда.
Медицинское сопровождение? Медработник в штат или договор с внешней организацией + обязательные предрейсовые осмотры.
Продолжительность вахты? До 15 дней, с согласием работника — до 30 дней.
Учет рабочего времени? Суммированный учёт за месяц, квартал или год, включая время пути и отдыха.
Обязанности работодателя? Жильё, питание, транспорт, условия труда и отдыха, контроль режима.
Ограничения по допуску? Возраст от 18 лет, отсутствие противопоказаний, беременные и инвалиды не допускаются.

Заключение

Работа вахтовым методом — это эффективный способ организации труда для удалённых объектов, но требует строгого соблюдения законодательства. Правильно составленный трудовой договор, учёт рабочего времени, медицинское сопровождение и обеспечение комфортных условий — залог успешной и безопасной работы.

Если вы работодатель, не забывайте включать в договор все необходимые условия и соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан. А работникам важно знать свои права и обязанности, чтобы работать в комфортных и безопасных условиях.

Работа вахтовым методом — это не просто смены, это особый режим, который требует внимания к деталям. Надеюсь, теперь вы знаете, как правильно оформить трудовые договоры и организовать работу по вахтовому методу в Казахстане!