- Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если он написал заявление на увольнение?
- Какие ограничения существуют в трудовом законодательстве Казахстана относительно увольнения во время временной нетрудоспособности или отпуска?
- Можно ли уволить работника сразу после окончания временной нетрудоспособности?
- Является ли отсутствие работника более двух месяцев причиной для увольнения?
- Как избежать нарушения закона при увольнении работника с длительным заболеванием из перечня специальных заболеваний?
- Какие документы нужны работодателю для законного увольнения по причине длительного отсутствия?
- Влияние неоспоримых оснований на соблюдение правил увольнения
- Что нужно учитывать работодателю при планировании увольнения?
- Итоговая таблица ограничений и возможностей увольнения
- Заключение
Давайте разберёмся, как в Казахстане законно оформить увольнение работника, который написал заявление на увольнение и одновременно ушёл на больничный. В этом материале мы подробно рассмотрим, какие ограничения и правила установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан, чтобы избежать нарушений и защитить права обеих сторон — и работника, и работодателя.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если он написал заявление на увольнение?
Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Но что если увольнение происходит по инициативе самого работника, который написал заявление?
В этом случае ситуация иная. Если работник сам подал заявление на увольнение, то временная нетрудоспособность не препятствует расторжению трудового договора. Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в соответствии с законодательством.
Важно: Если заявление подано, а работник ушёл на больничный, увольнение возможно, но с соблюдением всех процедур и сроков, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
Какие ограничения существуют в трудовом законодательстве Казахстана относительно увольнения во время временной нетрудоспособности или отпуска?
Трудовой кодекс чётко ограничивает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска. Вот основные моменты:
| Период | Возможность увольнения по инициативе работодателя |
|---|---|
| Временная нетрудоспособность (больничный) | Запрещено (ст. 55, п.3 ст. 59) |
| Оплачиваемый ежегодный отпуск | Запрещено (ст. 55) |
| Отпуск по беременности и родам | Запрещено (п.3 ст. 59) |
Это значит, что работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, даже если есть основания для расторжения договора.
Можно ли уволить работника сразу после окончания временной нетрудоспособности?
Да, после окончания периода временной нетрудоспособности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если есть законные основания. Например, если работник отсутствовал более двух месяцев подряд по болезни (не связанной с беременностью и родами) и это подтверждается документально, увольнение возможно.
Является ли отсутствие работника более двух месяцев причиной для увольнения?
Да, согласно подпункту 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Однако есть исключения:
- Отсутствие по болезни, связанной с беременностью и родами.
- Заболевания из специального перечня, утверждённого Правительством Республики Казахстан (например, туберкулёз, гепатит и другие), для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.
Как избежать нарушения закона при увольнении работника с длительным заболеванием из перечня специальных заболеваний?
Если работник болеет заболеванием из перечня, для которого установлен более длительный срок временной нетрудоспособности, работодатель не может уволить его по причине отсутствия на работе в течение двух месяцев.
В таких случаях:
- Работодатель должен учитывать установленный срок нетрудоспособности.
- Увольнение возможно только после окончания этого срока и при наличии законных оснований.
- Необходимо иметь подтверждающие документы о болезни и сроках лечения.
Какие документы нужны работодателю для законного увольнения по причине длительного отсутствия?
Для законного расторжения трудового договора по причине временной нетрудоспособности работодатель должен иметь:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Медицинское заключение (больничный лист) | Подтверждает временную нетрудоспособность и её сроки |
| Заявление работника (если инициатива увольнения от него) | Подтверждает желание работника прекратить трудовые отношения |
| Документы, подтверждающие основания для увольнения | Например, уведомления, акты, решения комиссии и т.д. |
| Соответствие сроков отсутствия установленным законом | Проверка, что отсутствия превышают допустимые сроки |
Влияние неоспоримых оснований на соблюдение правил увольнения
Даже если у работодателя есть неоспоримые основания для увольнения (например, нарушение трудовой дисциплины), они не дают права уволить работника во время временной нетрудоспособности или отпуска. Закон требует соблюдать период нетрудоспособности, чтобы не нарушать права работника.
Что нужно учитывать работодателю при планировании увольнения?
Чтобы не нарушить права работника и действовать в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работодателю следует:
- Проверить, находится ли работник в периоде временной нетрудоспособности или отпуска.
- Убедиться, что основания для увольнения законны и документально подтверждены.
- Если работник на больничном, дождаться окончания периода нетрудоспособности (если это не инициатива самого работника).
- Учитывать исключения для длительных заболеваний из специального перечня.
- Соблюдать все сроки и процедуры, установленные трудовым законодательством.
Итоговая таблица ограничений и возможностей увольнения
| Ситуация | Увольнение по инициативе работодателя | Увольнение по инициативе работника |
|---|---|---|
| Временная нетрудоспособность (больничный) | Запрещено | Разрешено при подаче заявления |
| Оплачиваемый отпуск | Запрещено | Разрешено при подаче заявления |
| Отпуск по беременности и родам | Запрещено | Разрешено при подаче заявления |
| Отсутствие более 2 месяцев по болезни (без беременности и родов) | Разрешено | Разрешено |
| Заболевания из специального перечня | Запрещено до окончания срока | Разрешено при подаче заявления |
Заключение
Если человек в Казахстане написал заявление на увольнение и ушёл на больничный, работодатель обязан оформить увольнение согласно заявлению, несмотря на временную нетрудоспособность. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя, то временная нетрудоспособность или отпуск являются надёжной защитой работника от увольнения.
Знание этих правил поможет избежать конфликтов и судебных разбирательств, а также сохранить уважение и доверие между работником и работодателем.
Если вы работодатель или работник, внимательно изучите положения Трудового кодекса и всегда оформляйте документы правильно. Это убережёт вас от неприятных сюрпризов и обеспечит законность всех действий!