Содержание:

Сегодня разберём животрепещущий вопрос: что делать работодателю, если работник написал заявление на увольнение, а потом ушёл на больничный? Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если сотрудник временно нетрудоспособен? Какие документы нужны, чтобы всё прошло по закону? И как при этом не нарушить права работника? Поехали!

Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если работник на больничном?

В Казахстане Трудовой кодекс чётко регулирует этот момент. Согласно подпункту 2 статьи 49 и пункту 1 статьи 51 Кодекса, трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается именно в связи с истечением этого срока. И тут важный момент: отсутствие работника на работе по причине временной нетрудоспособности (больничного) не является препятствием для прекращения договора.

То есть, если срок договора подошёл к концу, работодатель вправе его расторгнуть, даже если работник находится на больничном. Но! За дни временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности — это обязательное условие.

Как обеспечить соблюдение прав работника при расторжении договора в период больничного?

Чтобы не попасть в конфликт и не нарушить закон, работодателю нужно:

  • Оформить расторжение договора письменно, указав основание — истечение срока договора.
  • Выплатить пособие за дни временной нетрудоспособности, которые пришлись на период действия трудового договора.
  • Убедиться, что все документы оформлены корректно и своевременно.

Так вы защитите и свои интересы, и права работника.

В каких случаях работодатель обязан продлить срок трудового договора?

Есть исключения, когда срок договора продлевается автоматически, даже если он истёк:

Обстоятельство Необходимые документы Что происходит
Беременность сроком 12 и более недель Справка о беременности Работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам
Наличие ребёнка до 3 лет и желание использовать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком Письменное заявление работника Продление срока договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком
Усыновление (удочерение) ребёнка до 3 лет с заявлением о продлении Письменное заявление Продление срока договора

Исключение — если договор заключён для замещения временно отсутствующего работника, тогда продление не требуется.

Какие документы нужны для продления срока трудового договора?

Чтобы продлить договор, работник должен предоставить:

  • Для беременных — справку о беременности сроком 12 и более недель.
  • Для работников с ребёнком до 3 лет — письменное заявление о желании продлить договор и использовать отпуск без сохранения заработной платы.
  • Для усыновителей — письменное заявление о продлении срока договора.

Работодатель на основании этих документов обязан продлить договор.

Как правильно оформить расторжение договора по истечении срока во время болезни?

Оформление расторжения должно включать:

  • Приказ или распоряжение работодателя о прекращении трудового договора с указанием основания — истечение срока.
  • Уведомление работника (если возможно) или его представителя.
  • Расчёт и выплату всех причитающихся сумм, включая пособие по временной нетрудоспособности.
  • Подписание актов и документов, подтверждающих факт расторжения.

Такое оформление поможет избежать споров и конфликтов.

Какие выплаты положены работнику за дни временной нетрудоспособности?

За дни болезни, которые пришлись на период действия трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Это обязательное условие, независимо от того, расторгается договор или нет.

Как избежать конфликтов при увольнении работника на больничном?

  • Всегда соблюдайте нормы Трудового кодекса.
  • Документируйте все действия.
  • Выплачивайте пособия своевременно.
  • Если есть основания для продления договора — не игнорируйте их.
  • Общайтесь с работником или его представителем, чтобы избежать недопониманий.

Итоговая таблица: что нужно знать работодателю

Вопрос Ответ
Можно ли уволить работника по истечении срока договора, если он на больничном? Да, можно. Отсутствие на работе по болезни не препятствует расторжению.
Нужно ли продлевать договор беременным или работникам с детьми? Да, при наличии справок и заявлений договор продлевается.
Какие выплаты положены за дни болезни? Пособие по временной нетрудоспособности.
Как оформить расторжение? Приказ, уведомление, расчёт выплат, подписание документов.
Как избежать конфликтов? Соблюдать закон, документировать, общаться.

Заключение

Расторжение трудового договора по истечении срока — это законное основание, которое действует даже если работник находится на больничном. Главное — соблюдать права работника, вовремя выплачивать пособия и правильно оформлять документы. Если в вашей компании есть беременные сотрудницы или родители маленьких детей, не забывайте о продлении договоров в соответствии с законом. Тогда и работник, и работодатель будут довольны, а конфликтов — минимум!

Если вы работодатель или работник, помните: знание закона — ваш лучший помощник в трудовых отношениях!