Содержание:

Сегодня мы разберём, что значит увольнение по статье в Казахстане, какие сроки и условия предусмотрены Трудовым кодексом РК, как правильно оформить увольнение и что делать, чтобы избежать неприятных последствий. Если вы столкнулись с такой ситуацией или хотите знать свои права, этот материал для вас!

Что такое увольнение по статье и каковы сроки уведомления?

Увольнение по статье — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя с указанием конкретного основания, например, нарушение трудовой дисциплины. Важно понимать, что при таком увольнении работник может столкнуться с негативными последствиями, включая запись в трудовой книжке и возможные штрафы.

По Трудовому кодексу Казахстана стандартный срок уведомления при увольнении по собственному желанию — один месяц от даты подачи заявления. Однако при увольнении по статье сроки могут отличаться, и зачастую работник может быть уволен без отработки, если нарушение действительно имело место.

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Статья 56 Трудового кодекса РК предусматривает несколько ситуаций, когда работник может уволиться без обязательной отработки:

Ситуация Описание Необходимые документы
По соглашению сторон Работник и работодатель договорились о расторжении без отработки и претензий Нет
Нарушение работодателем обязательств Задержка зарплаты более 15 дней, отказ в отпуске, небезопасные условия труда Документы, подтверждающие нарушение
Особые семейные обстоятельства Беременные женщины, работники с детьми до 3 лет, инвалиды Медицинские справки, свидетельства о рождении
Уважительные причины Переезд, состояние здоровья, учеба, уход за ребенком до 14 лет, выход на пенсию Справки, медицинские заключения, пенсионное удостоверение

Как оформить заявление об увольнении без отработки?

Правильное оформление заявления — ключ к успешному увольнению без отработки. Вот пошаговая инструкция:

  • Напишите заявление с просьбой об увольнении без отработки.
  • Укажите уважительную причину и приложите подтверждающие документы.
  • Пример формулировки:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с 13 мая 2025 года без отработки в связи с переездом в другой город (прилагаю справку о снятии с регистрации). Основание: статья 56, пункт 3 Трудового кодекса РК.»
  • Подпишите заявление, укажите дату и отметьте наличие приложений.
  • Передайте заявление в отдел кадров лично или заказным письмом через «Казпочту» при удалённой работе.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Если вы на испытательном сроке, процедура увольнения проще:

  • Уведомить работодателя нужно за 3 дня до увольнения.
  • Отработка в один месяц не требуется.
  • Это облегчает процесс, но не освобождает от обязательств по расчету и оформлению документов.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении, в том числе без отработки, работник должен получить:

Вид выплаты Описание
Заработная плата За все фактически отработанные дни, включая переработки
Компенсация за отпуск За неиспользованные дни отпуска
Премиальные Если предусмотрены корпоративными правилами
Иные выплаты По трудовому или коллективному договору

Важно: если расчёт не произведён вовремя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Как избежать негативных последствий при увольнении без отработки?

Увольнение без отработки — это всегда риск. Чтобы не получить штрафы или запись о прогулах, соблюдайте следующие рекомендации:

  • Не прекращайте работу без уведомления — это может привести к увольнению по статье.
  • Сделайте копию заявления с входящим номером.
  • В случае отказа работодателя идти на встречу — ведите переговоры или обращайтесь в инспекцию труда (телефон горячей линии 1411).
  • Можно использовать отпуск с последующим увольнением, если есть неиспользованные дни.

Что делать, если работодатель не согласен на увольнение без отработки?

Если уважительных причин нет, а работодатель не соглашается:

  • Попробуйте договориться лично, объясните ситуацию.
  • Если переговоры не помогают, подайте заявление и ждите решения.
  • В крайнем случае, обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Особые условия для беременных, работников с детьми и инвалидов

Закон защищает уязвимые категории работников:

  • Беременные женщины, работники с детьми до 3 лет и инвалиды могут уволиться без отработки при наличии уважительных причин.
  • Необходимо предоставить подтверждающие документы (медицинские справки, свидетельства).
  • Работодатель обязан учитывать эти обстоятельства и не препятствовать увольнению.

Как правильно передать заявление при удалённой работе?

Если вы не можете лично посетить отдел кадров:

  • Отправьте заявление заказным письмом через «Казпочту».
  • Сохраните квитанцию и копию заявления с отметкой о приёме.
  • Убедитесь, что заявление зарегистрировано в организации.

Куда обращаться, если расчёт не произведён?

Если при увольнении не выплатили причитающиеся суммы:

  • Обратитесь в местную трудовую инспекцию.
  • Позвоните на горячую линию 1411.
  • Подайте жалобу с приложением копий заявления и документов.

Итог

Увольнение по статье в Казахстане — серьёзный шаг, который требует знания своих прав и обязанностей. Помните, что:

  • Стандартный срок отработки — один месяц, но есть исключения.
  • Увольнение без отработки возможно при уважительных причинах.
  • Правильное оформление заявления и сбор документов — залог успешного увольнения.
  • Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию при нарушениях.

Берегите свои права и будьте внимательны к деталям — тогда увольнение пройдет максимально гладко и без лишних проблем!